手里有offer，去大廠還是去小公司？
今天出差來(lái)杭州，第一個(gè)事情是因?yàn)樽约簣?bào)名了浙大的MBA參加入學(xué)考試，第二個(gè)也是因?yàn)槲覀働MTalk杭州的線下活動(dòng)。
來(lái)杭州的第一個(gè)感受就是，杭州好熱好悶，確實(shí)在天氣這塊，心里還是喜歡成都，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者更新包容呀！
歡迎大家來(lái)成都創(chuàng)業(yè)搞事情！
在線下活動(dòng)里也和不少產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)的朋友，以及長(zhǎng)期合作的客戶(hù)建立了聯(lián)系，做了互動(dòng)。尤其現(xiàn)場(chǎng)有朋友提問(wèn)，針對(duì)現(xiàn)在手上的offer，如何做抉擇？以及畢業(yè)后如何做選擇的問(wèn)題，這里談?wù)勎业睦斫狻?/span>
1.剛畢業(yè)是選擇大廠還是小公司？
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)也是曾經(jīng)一個(gè)非?；鸬膯?wèn)題，就是剛畢業(yè)是進(jìn)大廠，還是進(jìn)所謂的相對(duì)的小公司。
尤其是對(duì)于那些有offer選擇的同學(xué)來(lái)說(shuō)，剛畢業(yè)到底如何選擇實(shí)際上問(wèn)同齡人是不知道的，唯一的解決方案只有去找親戚，稍微好一點(diǎn)的才會(huì)有社會(huì)資源的人脈幫助。
實(shí)我對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的答案只有一個(gè)：
剛畢業(yè)能進(jìn)大廠就進(jìn)大廠，千萬(wàn)不要浪費(fèi)你在校園的成就和努力。
這個(gè)其實(shí)和高考選擇專(zhuān)業(yè)，不少朋友會(huì)糾結(jié)是選擇985還是普通大學(xué)的好專(zhuān)業(yè)。
顯然也是前者。
選擇進(jìn)入大廠就像你選擇了985、211的母校，這是你的背景學(xué)歷，無(wú)論未來(lái)什么時(shí)候都會(huì)擁有它大廠的光環(huán)，伴隨你終身。至少在某種角度上，大廠經(jīng)歷代表了你足夠優(yōu)秀的過(guò)去校園生活與經(jīng)歷。
很多從騰訊、阿里離職的朋友都告訴過(guò)我，就像完成了一個(gè)學(xué)業(yè)學(xué)習(xí)。開(kāi)始了嶄新的篇章，之所以這樣認(rèn)為是因?yàn)榇髲S的制度、福利完善，你幾乎不用擔(dān)心工作以外的任何事情。
節(jié)假日福利、城市住房政策、公司部門(mén)團(tuán)建活動(dòng)等等，只要時(shí)間到了，自然會(huì)有的。
你只需要做的就是不斷把工作做好，技能提升，完成公司的任務(wù)。就像在讀書(shū)的時(shí)候，很多父母、老師都會(huì)要求學(xué)生完成學(xué)業(yè)有先，你在學(xué)校的主要任務(wù)就是完成學(xué)習(xí)，其他什么都不用想。
比如產(chǎn)品經(jīng)理不用去管法務(wù)的細(xì)則，只需要法務(wù)部門(mén)幫忙搞定、同樣市場(chǎng)投放也不用管，有專(zhuān)門(mén)的市場(chǎng)部門(mén)負(fù)責(zé)搞定線索。
財(cái)務(wù)也不需要考慮，財(cái)務(wù)會(huì)根據(jù)公司的財(cái)務(wù)制度和國(guó)家要求進(jìn)行結(jié)算。在大廠你會(huì)學(xué)習(xí)到非常專(zhuān)注的工作技能以及體系化公司運(yùn)作的流程
2.工作3年后，去大公司還是小公司
如果工作3年以上了，跳槽去大公司還是小公司？
就要看你的未來(lái)遠(yuǎn)期目標(biāo)了。
經(jīng)歷了3年工作經(jīng)驗(yàn)后，從23、22歲再到25、26的這個(gè)年齡的互聯(lián)網(wǎng)人都會(huì)和思考兩個(gè)關(guān)系
第一是家庭時(shí)間的分配；第二個(gè)是自己長(zhǎng)久的定居生活地點(diǎn)
如果去大廠，很大概率會(huì)去996部門(mén)，那么自然就會(huì)非常忙了。因?yàn)橹挥腥比说牟块T(mén)才會(huì)招人，不缺人的部門(mén)自然不忙。
如果是純粹為了收入去的，還是值得去的。畢竟在大廠，收入可以給的起來(lái)，但對(duì)應(yīng)就要接受被榨干青春時(shí)間的經(jīng)歷
進(jìn)大廠可以獲得超越同齡的高額收入，對(duì)應(yīng)付出是的時(shí)間全部投入到公司，那么就沒(méi)有辦法搞自己的事情了。但是如果你本來(lái)下班就是打游戲、也無(wú)所事事，確實(shí)與其把時(shí)間花在不賺錢(qián)和有價(jià)值的工作、學(xué)習(xí)投入上，還是比不上在大廠的機(jī)會(huì)投資。
因?yàn)闀r(shí)間呆的越久，自然就會(huì)有對(duì)應(yīng)的股票期權(quán)，這些都是資產(chǎn)。
但時(shí)間的消費(fèi)是非常可怕的一件事，我身邊有朋友做了超過(guò)10年的互聯(lián)網(wǎng)，就是錯(cuò)過(guò)了微信時(shí)代的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、知乎時(shí)代的知識(shí)付費(fèi)，正是因?yàn)闀r(shí)間都投入到了大廠的工作，自己會(huì)錯(cuò)過(guò)很多紅利和機(jī)會(huì)。這種紅利機(jī)會(huì)，甚至回頭看可以讓你脫離打工的場(chǎng)景。
足夠你自己消費(fèi)玩了。
比如我們PMTalk在想邀請(qǐng)到大廠的嘉賓時(shí)候，經(jīng)常會(huì)去大廠挖去請(qǐng)那些想出來(lái)賺錢(qián)和分享的朋友，但能夠成功邀約的概率非常低，也理解在大廠的朋友們，收到邀請(qǐng)沒(méi)辦法出來(lái)。
比如在大廠阿里騰訊，都會(huì)有嚴(yán)格的外出演講申報(bào)制度，需要自己的領(lǐng)導(dǎo)同意，甚至有時(shí)候需要總監(jiān)同意。連做自己的公眾自媒體都要申報(bào)、同時(shí)還有出去分享超過(guò)了一定費(fèi)用，演講費(fèi)需要上交。
試想一下，要是你領(lǐng)導(dǎo)知道你在外面搞其他事情賺錢(qián)，你的工作績(jī)效還能高嗎？
你越是有時(shí)間做外面的事，側(cè)面反應(yīng)出本職工作的不飽和。
所以在大廠里，要想去利用大廠光環(huán)整合自己的人脈資源，要么是離職來(lái)干，要么就是冒著離職的風(fēng)險(xiǎn)，在大廠的績(jī)效考核，每年都會(huì)有所謂的末位淘汰制。要是年底不小心拿了一個(gè)背底的，自然錢(qián)就會(huì)少很多。很多人在大廠為什么那么努力就是為了年底那一坨，要是沒(méi)了年底那部分，今年幾乎加班白加了。
幾乎要想靠著做業(yè)務(wù)在大廠里面拼出一條血路，不考慮站隊(duì)的問(wèn)題是不可能的。如果你以為選擇在大廠靠著做業(yè)務(wù)出局，一定要有在天時(shí)地利人和下完成，但我們知道這種外部環(huán)境是非常難以控制的。
3年的職業(yè)時(shí)間恰好是比較尷尬的，要么是為自己提前準(zhǔn)備好出路，要么是投身在大廠里，選擇站隊(duì)。
如果這個(gè)時(shí)候已經(jīng)有大廠的背景了， 我反而建議基于在大廠積累的人脈、業(yè)務(wù)資源去開(kāi)拓能夠完全自己把握的事件，這類(lèi)事件可以是創(chuàng)業(yè)、也可以是一些小生意，一定要嘗試完全脫離了公司的本職工作，讓自己賺到第一桶金甚至是第N桶金。
這個(gè)階段，去大廠反而不是明智的選擇，因?yàn)榇髲S嚴(yán)格的安全風(fēng)控、和繁瑣的申請(qǐng)留存，會(huì)制約你的發(fā)展自由度；反而在小公司不完善的制度下，才有更多機(jī)會(huì)。
曾經(jīng)我身邊有幾個(gè)朋友，就是在小公司里老實(shí)工作，突然發(fā)現(xiàn)公司主要業(yè)務(wù)很來(lái)錢(qián)，都有不怕競(jìng)對(duì)直接抄襲完成一樣的產(chǎn)品搭建，順手牽羊了不少新客戶(hù)。
畢竟小公司首先聚焦在產(chǎn)品和服務(wù)上，對(duì)于安全、專(zhuān)利、品質(zhì)都沒(méi)有時(shí)間去管理，所以你在互聯(lián)網(wǎng)賽道會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多小公司在早期，如果選擇賽道對(duì)了賺錢(qián)了，里面的員工互或合伙人如果鬧崩了了，就會(huì)出去獨(dú)立干，這也是一個(gè)機(jī)會(huì)和價(jià)值。
以上就是今天的分享
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