• 被尊重

• 有成長(zhǎng)速度

• 有成就感

• 有安全感

• 收入有競(jìng)爭(zhēng)力

以上，重要度遞減，996強(qiáng)制加班，首先尊重和成就感就沒(méi)了，成長(zhǎng)速度更別提了，沒(méi)有閑余時(shí)間處理重要不緊急的事情就不會(huì)有高速成長(zhǎng)，長(zhǎng)期996，身體隨時(shí)出問(wèn)題，安全感自然也沒(méi)了。

高薪996唯一可能有的：高收入，但還未必是996帶來(lái)的。

另外思考一個(gè)問(wèn)題，996之下的高收入能保持幾年？等你年老色衰干不動(dòng)之際還能獲得高薪嗎？

2.996就能高薪嗎？

雖然頭條、阿里、拼多多之類的公司，瘋狂加班的同時(shí)給了打工人高薪高收入。

但這真的是996帶來(lái)的嗎？換個(gè)角度思考，工廠是不是886，有高薪嗎？服務(wù)員是不是7106，有高薪嗎？各種阿貓阿狗互聯(lián)網(wǎng)小公司大搞996，有高薪嗎？

程序員能拿高薪，尤其是大廠程序員拿高薪，跟996關(guān)系真不大。

高薪是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)過(guò)去10年蓬勃發(fā)展的紅利所致、高薪是由供需市場(chǎng)所致、高薪是由優(yōu)秀程序員的稀缺程度所致、千萬(wàn)不要本末倒置，勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)從來(lái)就沒(méi)那么值錢。

大膽的預(yù)判下，頭條即便取消了大小周，員工丟掉的加班費(fèi)部門將在后續(xù)由漲薪發(fā)期權(quán)來(lái)彌補(bǔ)。

很簡(jiǎn)單，不這么干頭條內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工將大量流失，這是市場(chǎng)行為。

3.去996化將迎來(lái)高潮

有些同學(xué)在熱議：這種改變是老板想通了、這幾家是發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)不起來(lái)了。

如果只有騰訊的第一槍、快手的第一炮，這么想還勉強(qiáng)說(shuō)得通，最近密集的改變，還報(bào)有這種想法就挺天真了。

最近國(guó)家在各個(gè)領(lǐng)域頻繁出手：整治過(guò)度教育、學(xué)區(qū)房、巨頭壟斷、數(shù)據(jù)隱私收集等等。

相信這些巨頭放棄大小周、放棄996，絕不是良心發(fā)現(xiàn)這么簡(jiǎn)單，而互聯(lián)網(wǎng)雖然進(jìn)入存量搏殺階段，但人月神話的結(jié)論只要沒(méi)被推翻，996即便在存量時(shí)代依舊是利器般存在。

所以，很明顯，去996將迎來(lái)一波又一波的高潮。

至于知乎那個(gè)問(wèn)題：其他互聯(lián)網(wǎng)公司會(huì)跟上嗎？

他們當(dāng)然不愿意跟上，但時(shí)代洪流之下，不跟上的后果請(qǐng)自便。

當(dāng)都市的打工人回歸到955的生活、當(dāng)忙碌的人們有了閑暇時(shí)間享受生活。

當(dāng)靠著錢生錢的富人懂得了尊重和規(guī)則，當(dāng)勞動(dòng)人民有了更多尊嚴(yán)和安全感。

這樣的改變、這樣的社會(huì)，值得我們期待～