去面了幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠...

寫在前面

近期在和一些即將開(kāi)始秋招的讀者聊天的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)好多讀者對(duì)于秋招還是不夠了解。對(duì)各個(gè)公司的秋招招聘流程、面試特點(diǎn)都不清楚。

作為一個(gè)幾乎把所有的互聯(lián)網(wǎng)大廠都撩了一遍的靚仔來(lái)說(shuō)，在這方面還是有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的。其實(shí)，我并不是想當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)面試渣男（海王）的??。只是因?yàn)槲以诔跗谕?offer 的時(shí)候（六月底七月初），他們幾乎都沒(méi)理我。但是！從八月下旬到九月底這段時(shí)間，他們?nèi)珌?lái)約面了。大家在秋招的時(shí)候也建議大家進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)公司海投的策略，因?yàn)槟悴⒉恢滥男┕緯?huì)給你回信，不過(guò)拿到兩到三個(gè)滿意的 offer 后就可以停止面試了，做 offer 收割機(jī)也沒(méi)必要。多拿一兩個(gè) offer 是用來(lái)和 HR 抬價(jià)的。

這篇文章，我就來(lái)結(jié)合我的個(gè)人經(jīng)歷，講解一下目前互聯(lián)網(wǎng)大廠的秋招招聘流程以及面試特點(diǎn)。希望能幫助大家選對(duì)賽道、練成打法、形成閉環(huán)、找準(zhǔn)秋招面試的爆破點(diǎn)?！竟奉^】??

面試常見(jiàn)詞匯掃盲

在正式的介紹開(kāi)始以前，我還要進(jìn)行一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司面試常見(jiàn)詞匯掃盲。下面的詞匯大家要了解！

八股文： 各種面試題題目，主要是一些概念性的知識(shí)，比如 jvm 的運(yùn)行時(shí)數(shù)據(jù)區(qū)的構(gòu)成、 mysql 的索引之類的，這些問(wèn)題的回答一般有固定套路?，F(xiàn)在的面試主要就是八股文+算法。我在之后的文章也在總結(jié)面試八股文的重點(diǎn)，預(yù)計(jì)一周內(nèi)能發(fā)出來(lái)。面試八股文背的熟是面試成功的必要不充分條件?，F(xiàn)在背八股文也是一個(gè)潮流，但是我其實(shí)不太喜歡這個(gè)潮流。大家在平時(shí)學(xué)習(xí)時(shí)還是要打好基礎(chǔ)，我把平時(shí)看到的比較好的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)資料收集在我的公眾號(hào)里，大家關(guān)注 CS指南 ，回復(fù)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)就能領(lǐng)取。

手撕算法 ：手撕算法簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是完成面試官給你布置的算法題（有些公司提供思路即可）。國(guó)內(nèi)現(xiàn)在的校招面試開(kāi)始越來(lái)越重視算法了，尤其是像字節(jié)跳動(dòng)、騰訊這類大公司。絕大部分公司的校招筆試是有算法題的，如果 AC 率比較低的話，基本就掛掉了。

常規(guī)面試 ：現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)大廠的常規(guī)面試大多都采用這種形式，前半小時(shí)自我介紹、問(wèn)項(xiàng)目、背面試八股文，后半小時(shí)一道代碼題。

內(nèi)推：每年的秋招開(kāi)始以后大家可能會(huì)看到大量的內(nèi)推宣傳。但是不同形式的內(nèi)推差別其實(shí)是很大的。如果只是從網(wǎng)上隨便找一個(gè)內(nèi)推碼，內(nèi)推人都不認(rèn)識(shí)就把簡(jiǎn)歷投了，這種內(nèi)推是沒(méi)用的。有用的內(nèi)推是，內(nèi)推者可以直接把你的簡(jiǎn)歷交到篩選簡(jiǎn)歷的部門HR手里，這樣HR能快速看到你的簡(jiǎn)歷，并且給你安排面試。

面試記錄 ：大家進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)公司組織的面試，都會(huì)留下自己的面試記錄。面試記錄上會(huì)有面試官的面試評(píng)語(yǔ)。這個(gè)面試記錄，是以后面試你的面試官還有 HR 都能看到的。

預(yù)面試 ：部門收到你的簡(jiǎn)歷后，先不錄入公司系統(tǒng)，由 HR 篩選。如果通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選。部門直接發(fā)起預(yù)面試，面試通過(guò)后，錄入系統(tǒng)直接走下面的流程。面試不過(guò)，不影響你投這個(gè)公司的其它部門，因?yàn)楣緵](méi)有你的面試記錄。找預(yù)面試的途徑是找自己在這個(gè)公司的師兄師姐，或者在牛客網(wǎng)上找部門直招的帖子。預(yù)面試在部分公司是不合規(guī)的。

主管面 ：主管面指的是部門的技術(shù)主管對(duì)你進(jìn)行面試，走到這一關(guān)可以證明大家的技術(shù)已經(jīng)問(wèn)題不大了。主管面基本上都會(huì)采用半問(wèn)技術(shù)，半聊理想的形式對(duì)你進(jìn)行面試。有時(shí)候也會(huì)問(wèn)你在校的一些活動(dòng)經(jīng)歷，甚至?xí)?wèn)你畢業(yè)論文在做什么。主管面除了考察技術(shù)外，一個(gè)重要的考察點(diǎn)是考察你是否和團(tuán)隊(duì)契合。

HR 面 ：HR 面指的就是人力資源對(duì)你進(jìn)行面試。HR 通常第一個(gè)問(wèn)題就是你是哪人，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是想看你是不是來(lái)公司面試解悶子的。如果你面的是一家北京的公司，而且你是河北人、河南人、山西人等北京周邊的城市，你說(shuō)了你是哪人以后你就不用多說(shuō)了。但是如果你家是西北那邊的，上學(xué)又是在東北那嘎達(dá)上的，又恰巧你面的是一個(gè)廣州深圳的公司，你最好說(shuō)清楚你為啥想去那邊工作。另外，HR 會(huì)問(wèn)一些在校經(jīng)歷，通過(guò)交流來(lái)判斷你的性格是否符合團(tuán)隊(duì)。對(duì)了，還有一個(gè) HR 常問(wèn)問(wèn)題，你拿到了哪些 offer？這個(gè)問(wèn)題你就要甩出一些比較硬的 offer 了，因?yàn)閮?yōu)質(zhì)人才誰(shuí)都想搶。但是你甩出的 offer 要和現(xiàn)在面試的公司是在一個(gè)量級(jí)上的。不要你面試的是一個(gè)小公司，你跟人家說(shuō)你已經(jīng)拿到了字節(jié)的工牌，你覺(jué)得人家相信不相信給了你 offer 你會(huì)來(lái)？

經(jīng)過(guò)互聯(lián)網(wǎng)公司秋招詞匯掃盲以后，我結(jié)合我自己的經(jīng)歷具體介紹下各個(gè)大廠的秋招特點(diǎn)，大家拿好小本本。

常見(jiàn)大廠面試特點(diǎn)

下面有些公司并沒(méi)有被介紹，比如某易、某手、某滴等。這些公司并不是我認(rèn)為他們不是大廠，只是這里面有的公司我沒(méi)投，有的筆試把我掛了，有的一面把我掛了，具體哪家公司筆試就把我掛了大家可以在評(píng)論區(qū)無(wú)獎(jiǎng)競(jìng)猜。所以他們是什么特點(diǎn)我也不太清楚。下面列出來(lái)的都是我至少面試撐了兩個(gè)回合以上的，比較清楚他們的特點(diǎn)的。

百度

百度部分部門是會(huì)組織預(yù)面試的，我在秋招初期 7 月份 就參加過(guò)一場(chǎng)，不過(guò)一面掛了（尷尬），還好參加的是預(yù)面試，沒(méi)有面試記錄。然后我 8 月份 重整旗鼓再戰(zhàn)百度，終于找回了場(chǎng)子（自豪）。

另外囑咐大家的是，面試百度除了盡可能參加預(yù)面試外。錄入系統(tǒng)的面試也盡量參加部門直招，可以免筆試。

百度的面試形式是常規(guī)面試。面試流程中包含三輪技術(shù)面（第三輪是主管面）加一輪 HR 面。百度雖然這兩年市值敗下陣來(lái)，但是技術(shù)還不錯(cuò)，另外百度算是互聯(lián)網(wǎng)公司里面加班比較少的。

阿里

阿里每年的校招名額比較少，校招的時(shí)間也比較短，基本上就是 7 月底 開(kāi)始到 9 月初 就結(jié)束了。雖然大家可能看到?？蜕蠞M滿的都是阿里的內(nèi)推，但是大部分都是因?yàn)槊嬖?KPI 。阿里面試 KPI 比較重，也就是說(shuō)每給一個(gè)部門一個(gè)名額，就要求部門收上來(lái)針對(duì)這個(gè)名額的數(shù)十倍簡(jiǎn)歷，數(shù)量不達(dá)標(biāo) leader 還要被談話。所以在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要在內(nèi)推員工紅著眼要簡(jiǎn)歷的情況下保持冷靜。另外在準(zhǔn)備投簡(jiǎn)歷的時(shí)候最好對(duì)你要投的部門的秋招名額有個(gè)了解，雖然你很難問(wèn)出來(lái)團(tuán)隊(duì)預(yù)計(jì)的 offer 個(gè)數(shù)，但是你可以問(wèn)一下給你內(nèi)推的人的團(tuán)隊(duì)有多少人，團(tuán)隊(duì)人數(shù)的 1/8 到 1/10 大致就是這個(gè)團(tuán)隊(duì)校招的名額。對(duì)了，阿里有些部門也會(huì)有預(yù)面試，參加預(yù)面試是一個(gè)不錯(cuò)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

參加阿里的校招必須要做筆試。阿里會(huì)在每周固定時(shí)間組織筆試，你準(zhǔn)備好了參加就行，筆試的形式是一個(gè)小時(shí)兩道代碼題，一道中等偏難的題，一道困難題。做出一道就能穩(wěn)進(jìn)面試，測(cè)試樣例通過(guò)一部分也有進(jìn)面試的可能。

阿里進(jìn)入面試后就很少問(wèn)代碼題了，但是對(duì)原理性的問(wèn)題問(wèn)的比較深，經(jīng)常會(huì)問(wèn)一些你對(duì)技術(shù)的思考，比如，你覺(jué)得Spring好在哪？如果答的比較淺的話，通常不能讓面試官滿意。

騰訊

騰訊的筆試一般會(huì)組織兩場(chǎng)，但是不是必須參加。不參加筆試也能直接開(kāi)始面試。需要先把簡(jiǎn)歷投在系統(tǒng)里，把簡(jiǎn)歷投在系統(tǒng)里以后，你選擇的事業(yè)群會(huì)優(yōu)先看到你的簡(jiǎn)歷，但各個(gè)事業(yè)群都可以看到你的簡(jiǎn)歷并且撈你。

不過(guò)，說(shuō)實(shí)話，騰訊對(duì) Java 程序員不太友好，騰訊內(nèi)部使用 Java 還是比較少的，很多新項(xiàng)目都在用 Go。

并且，騰訊的 KPI 面試比較嚴(yán)重，你的簡(jiǎn)歷指不定被哪個(gè)部門撈起來(lái)。我面騰訊的經(jīng)歷比較狗血，投了簡(jiǎn)歷沒(méi)幾天以后就直接收到一場(chǎng)面試。騰訊有部門撈你以后，會(huì)在微信上用騰訊招聘的公眾號(hào)向你約面，但并看不到約面的部門，你可以選擇接受或拒絕。第一次面試騰訊，自我介紹完，面試官第一個(gè)問(wèn)題就是，你會(huì)C++嘛？呃，我會(huì)一點(diǎn)。然后開(kāi)始全程尬聊，結(jié)果可想而知。第二次面試，面試的開(kāi)頭我就問(wèn)面試官您那邊是哪個(gè)部門，他說(shuō)無(wú)人駕駛...我當(dāng)時(shí)心里面就許多臥槽，你特么你無(wú)人駕駛部門你撈我干啥？然后又是一陣尬聊，結(jié)束面試。然后我就不能忍了，主動(dòng)找到了一個(gè)騰訊做容器開(kāi)發(fā)的部門的面試官，我請(qǐng)求他撈我簡(jiǎn)歷，然后才面的比較順暢。

騰訊的面試和大多數(shù)大廠一樣，采用常規(guī)面試。技術(shù)面有時(shí)候兩輪，有時(shí)候三輪，第三輪是主管加面。然后是 HR 面，HR 面后如果隔幾天讓你進(jìn)行云證，就說(shuō)明你的 offer 十拿九穩(wěn)了。

京東

京東的技術(shù)面試采用常規(guī)面試，并且問(wèn)的相對(duì)簡(jiǎn)單一些，而且可以部門直招，不需要筆試。技術(shù)面試有時(shí)候是兩輪，有時(shí)候是三輪。在京東如果兩輪面試以后你直接遇到了 HR 對(duì)你面試，你一般就是普通 offer 了。第三輪的主管面會(huì)決定是否給你 sp。但是！據(jù)我所知，京東 HR 面掛掉的人還挺多的，所以京東的技術(shù)面走完以后還不太穩(wěn)。HR 面完你以后，如果隔一段時(shí)間問(wèn)了你身份證號(hào)，并核對(duì)你畢業(yè)時(shí)間后，這就很穩(wěn)了。我是 HR 面完的當(dāng)天下午，HR 找我核對(duì)的。

字節(jié)跳動(dòng)

字節(jié)的面試有個(gè)好處是可以對(duì)你反復(fù)進(jìn)行打撈，就是說(shuō)你面掛一個(gè)部門以后，可以馬上再轉(zhuǎn)投另一個(gè)部門，并且好多部門是不用筆試直接進(jìn)面試的。我前前后后面了字節(jié)三個(gè)部門，并且都是第二面，或者三面掛...我有種感覺(jué)就是整個(gè) 九月 都在跟字節(jié)面試官聊天。但最終也沒(méi)通過(guò)字節(jié)面試。

字節(jié)的面試整體上感覺(jué)面試官的侵略性較強(qiáng)，語(yǔ)氣相對(duì)較兇。對(duì)了，不要覺(jué)得面試官兇就覺(jué)得面試肯定沒(méi)戲了。我有好幾次遇到挺兇的面試官，我和面試官都快吵起來(lái)了，但是面完后面試官給了我很好的評(píng)價(jià)。也在面某手的時(shí)候遇見(jiàn)一個(gè)笑嘻嘻的面試官，面完后不僅把我掛了，而且我再投別的部門時(shí)候簡(jiǎn)歷關(guān)都通不過(guò)。

字節(jié)的面試十分注重代碼功底，有時(shí)候開(kāi)始面試就會(huì)直接甩給你一道代碼題，寫出來(lái)再談別的。也會(huì)問(wèn)面試八股文，以及項(xiàng)目。

美團(tuán)

美團(tuán)幾乎沒(méi)有部門直招，都是先把簡(jiǎn)歷投在池子里，然后由部門從池子里進(jìn)行打撈。內(nèi)推可以定向推事業(yè)群，但是感覺(jué)內(nèi)推作用不太大。美團(tuán)的面試是五道代碼題（我記得應(yīng)該是，這記憶有些模糊）。做出三道就穩(wěn)進(jìn)面試了，做出兩道也有可能進(jìn)面試。

美團(tuán)的面試是常規(guī)面試。美團(tuán)的技術(shù)面有時(shí)候兩輪，有時(shí)候三輪。不過(guò)美團(tuán)只進(jìn)行兩輪技術(shù)面就給你 offer，有可能也是 sp，因?yàn)槲揖褪莮

拼多多

拼多多秋招會(huì)有很多輪，拼越計(jì)劃、提前批、正式批。我當(dāng)時(shí)投的是拼越計(jì)劃。面試也是常規(guī)面試。我當(dāng)時(shí)一面通過(guò)，二面代碼題寫的有點(diǎn)問(wèn)題，思路有了但是代碼一直有個(gè) bug 。面試官就把我調(diào)客戶端了，又加了一輪面試。對(duì)了，客戶端這兩年各大廠都急缺，面試也相對(duì)容易。面 java 的完全可以沒(méi)有客戶端經(jīng)驗(yàn)，然后轉(zhuǎn)到客戶端崗位面試，客戶端考核計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)比較多。

拼多多客戶端技術(shù)面完以后迎來(lái)的是 HR 面，但是不知道怎么回事 HR 面沒(méi)過(guò)。這也是我唯一的一場(chǎng) HR 面沒(méi)過(guò)。另外給大家說(shuō)明下，拼多多開(kāi)出的 offer 的薪資幾乎是業(yè)界最高，但是拼多多是真的累，常態(tài)化的一周六天上班時(shí)間大部分人是頂不住的。

華為

華為對(duì)面試者的學(xué)?？ǖ谋容^嚴(yán)，感覺(jué)就是按網(wǎng)上傳的那張華為招聘生源表上的學(xué)校來(lái)的。如果你的學(xué)校符合華為的要求，你在投簡(jiǎn)歷階段會(huì)時(shí)常接到各個(gè)部門的 HR 的電話。在這段時(shí)間你會(huì)感受到你好像勒布朗詹姆斯一樣，受到各個(gè)部門的徑向追逐。但是你別高興的太早，在你投到相應(yīng)部門的簡(jiǎn)歷鎖死以后，就輪到你難受了。

華為的筆試是有三道題，第一道題 100 分，第二道題 200 分，第三道題 300 分。只要總得分在 100 分以上就能進(jìn)面試，但是我建議你最好把前兩道題都做出來(lái)。在筆試通過(guò)后，會(huì)迎來(lái)面試。第一輪面試會(huì)復(fù)盤你筆試的時(shí)候做的代碼，需要你講代碼的解題思路，并且有沒(méi)有更好的方法等。第一輪面試通過(guò)后，相隔半小時(shí)左右就可能會(huì)迎來(lái)第二輪面試，第二輪面試進(jìn)行的是常規(guī)面試。兩輪面試都通過(guò)以后隔一兩天就是主管面。主管面通過(guò)后，你會(huì)收到一條短信，我記得好像是，恭喜您通過(guò)第三輪面試，今天所有的面試已結(jié)束。對(duì)，華為沒(méi)有 HR 面。

然后后續(xù)的環(huán)節(jié)就是我不太喜歡的地方了。在你通過(guò)所有的面試以后，你會(huì)被放在一個(gè)很深的人才池里，然后分批給你發(fā) offer。我是 9 月中旬面完，10 月底才給我的 offer，我三方都簽完了好吧？甚至我都知道有來(lái)年才收到 offer 的。另外，給你 offer 的時(shí)候不會(huì)和你說(shuō)任何信息。會(huì)請(qǐng)你到公司來(lái)，來(lái)了以后給你講你的薪資，然后給你 5 分鐘時(shí)間考慮，不簽就可以走了。

結(jié)語(yǔ)

通過(guò)上面的介紹，大家對(duì)于各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司的秋招流程以及面試特點(diǎn)是不是清楚了許多？

大家有什么問(wèn)題，歡迎在底下留言提問(wèn)。另外也可以加我的微信號(hào) dabai0016 進(jìn)行提問(wèn)，我下班以后就會(huì)回復(fù)。