互聯(lián)網(wǎng)/程序員/技術(shù)/資料共享
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背景：進(jìn)入第一家公司已經(jīng)工作將近兩年了，其中閑了一年，在準(zhǔn)備自己的簡歷的時候，有種江郎才盡的感覺，不知道怎么寫，看來平時還是要多積累多熟悉。簡歷看得比較認(rèn)真的，也不會多于30秒，實(shí)在糾結(jié)的，也不會糾結(jié)多余1分鐘。目前來說，大部分都是網(wǎng)站式的錄入簡歷，基本上都是一個樣子?？倳腥苏f，那么我上傳附件簡歷可以嗎。你覺得大部分的HR會下載嗎?如果一定要我評價一份電子版簡歷的排版，那我唯一的要求是簡潔大方，標(biāo)點(diǎn)和分段正確，整篇簡歷除照片外不多于2種顏色，能讓人看明白，不亂，初次印象過關(guān)了。不要過分看重簡歷的格式，更要注重充實(shí)簡歷的內(nèi)容。如果你肚里沒貨但企圖蒙混過關(guān)，那我真的幫不了你。但如果你肚里有貨倒不出來，那我發(fā)表一點(diǎn)我個人的淺見，希望能對你有所幫助。還是多突出以下自己的其他優(yōu)勢吧!1所有基本信息詳盡如實(shí)
1)學(xué)歷背景：
畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、入學(xué)和畢業(yè)年份、是否為統(tǒng)招統(tǒng)分，這四個信息一個都不能少。如果是本碩的學(xué)歷，請不要漏寫本科學(xué)歷情況(很多人本科不好就不寫了，拜托，這欲蓋彌彰啊)，同時注明碩士是全職還是在職的。2)工作背景：
就職公司、所任職位、起止年月、所在部門、手下人數(shù)、匯報(bào)對象。這些都是我們會考察的對象。3)語言水平：
就一點(diǎn)：會不會說英文!!!會不會說英文!!!能不能流利地說英文!!!!如果會一點(diǎn)二外是加分的，但二外也無法彌補(bǔ)你英文不流利，就是醬。基本上在13秒內(nèi)我們要獲取到的信息就是以上這些，這些是我們進(jìn)行人員篩選的硬性條件，如果硬性條件不達(dá)標(biāo)，軟性再好也是沒用噠。同時這些也應(yīng)該是一份簡歷大體的框架。能做到以上內(nèi)容之后，我們再來說說怎樣潤色簡歷使人眼前一亮。2有非常詳盡的工作內(nèi)容與工作業(yè)績
由于我自己是做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，我就拿互聯(lián)網(wǎng)最基本的程序員簡歷舉例了哈。1、作為一個java程序員，后臺模塊主要職責(zé)有：后臺代碼的編寫、包括數(shù)據(jù)庫操作、sql語句優(yōu)化、wsdl技術(shù)調(diào)用接口、生成接口、編寫接口文檔、繪制流程圖等。2、前臺頁面的實(shí)現(xiàn)。我主要是負(fù)責(zé)后臺模塊的，但是本身就會前臺的一些技術(shù)，工作期間也學(xué)習(xí)了html5和css3的技術(shù)，所以在工作中也會幫助些實(shí)現(xiàn)前臺的頁面。3、git項(xiàng)目的管理。包括遠(yuǎn)程git倉庫項(xiàng)目的創(chuàng)建與刪除等、gitolite中項(xiàng)目操作權(quán)限的設(shè)置等。1、參與設(shè)計(jì)Oracle的企業(yè)管理系統(tǒng)(ERP)， 涉及到財(cái)務(wù)等模塊的開發(fā)，熟練使用JAVA以及框架等技術(shù)，以及Oracle數(shù)據(jù)庫PL/SQL。2、研究并使用大數(shù)據(jù)相關(guān)的技術(shù)用于解決海量日志的分析，將數(shù)據(jù)存儲到Hadoop平臺，然后將分析結(jié)果導(dǎo)入到Oracle數(shù)據(jù)庫，通過Spring框架將結(jié) 果進(jìn)行展示。熟悉hadoop生態(tài)圈的各種開源技術(shù)如hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase, 等。熟練使用Java語言編程和Linux腳本語言。如果你是個寫Java的，我不僅想知道你會不會寫Java，我還想知道你是怎么寫的，在什么樣的平臺上?運(yùn)用了哪些框架?相關(guān)配套技術(shù)有哪些?數(shù)據(jù)庫有哪些?到底寫了個什么東西?為誰寫的?是給公司內(nèi)部使用還是做甲方的項(xiàng)目?是負(fù)責(zé)架構(gòu)設(shè)計(jì)還是模塊開發(fā)還是后期的bug調(diào)試?除了Java還會別的么?我對你了解地越多，我就越能判斷出你是不是適合應(yīng)聘的職位，這對我們后期的溝通就越有效。3一定要有項(xiàng)目經(jīng)歷
這是很多人忽略的地方。很多人覺得我只要把工作經(jīng)歷填寫完整即可，是不用填寫項(xiàng)目經(jīng)歷的。這是大錯特錯的!BAT中的某HR曾告訴過我：對于非高端職位的候選人，沒有項(xiàng)目經(jīng)歷簡歷直接pass，因?yàn)樗麄儾恢滥憔烤苟几闪诵┦裁础?/section>項(xiàng)目經(jīng)歷的意義在于，除了大家極其相似的工作經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷給了那些真正表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人一個很好地展現(xiàn)自我的機(jī)會。你做過什么樣的項(xiàng)目?給哪家公司做的?多大的體量?最終使用人群是多少?你在項(xiàng)目中的角色是什么?是參與者還是組織者還是負(fù)責(zé)人?是負(fù)責(zé)前期客戶需求溝通還是后期項(xiàng)目交付?達(dá)到了什么樣的結(jié)果?客戶對你的評價是什么?有提前完成項(xiàng)目的經(jīng)歷么?這個項(xiàng)目給你帶來的經(jīng)驗(yàn)是什么?是否能夠積累一定的行業(yè)資源?這只是我們從一個項(xiàng)目中就能分析出來的信息。而多個項(xiàng)目組合起來來看，我們就能清晰地感知到候選人的主要客戶主要base在哪些行業(yè)或是領(lǐng)域?都是什么樣級別的客戶?而他對話的人在甲方又是什么樣level的?這些，對于后期的溝通是一樣重要的。所以你可以不寫得這么詳細(xì)(要不面試就沒的問啦)，但一定要寫項(xiàng)目經(jīng)歷!4整體的職業(yè)經(jīng)歷要具有連貫性
這個嚴(yán)格來說不是寫簡歷的技巧，而是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要做的工作。但這些最終還是要反映到簡歷上。很簡單，如果你做了15年的研發(fā)，我就默認(rèn)為你的下一份工作還基本上應(yīng)該是研發(fā)。如果你做了3年研發(fā)，然后轉(zhuǎn)為架構(gòu)，3年之后又轉(zhuǎn)為售前，過幾年又轉(zhuǎn)為 MKT，這是一個越來越向前端靠近的發(fā)展路徑，那么我默認(rèn)為你的下一份工作職責(zé)還是應(yīng)該在銷售、市場、售前這幾個范疇。但如果你做了幾年研發(fā)，然后又跑去做交付，緊接著干了售前，過兩年又變成項(xiàng)目經(jīng)理，不好意思，我無法判斷你的之后想做什么，而這樣的簡歷我也很難推薦給公司。因此各位一定要在換工作前對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有一個大體的認(rèn)知，知道自己適合做什么，想做什么，怎么樣能夠達(dá)到，而不要僅僅因?yàn)楣べY上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你以后的發(fā)展機(jī)會!有的人問那我做了15年的研發(fā)，我現(xiàn)在想干的別的了，怎么辦呢?我的答案是尋求內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機(jī)會。一般對于績效好的員工，公司都會給予一些轉(zhuǎn)崗的機(jī)會或政策，或者你可以直接和你現(xiàn)在的上級領(lǐng)導(dǎo)來商談，告訴他你的想法，看看他是否能夠幫助你。在新職位上再做1-2年，再看新機(jī)會就不會有困難，否則外部公司不會花錢冒風(fēng)險讓一個新手來嘗試不同的職責(zé)，尤其是年齡偏大的，30歲之下的是可以考慮的。5有一個清晰的自我評價和求職意向。
自我評價中“工作努力，與人為善，積極溝通”這樣的評價請不要占主要部分，沒有人會看的。我們想看的是精通XXXX，熟悉XXXX，了解XXXX，對XXXX在XXXX環(huán)境下的XXXX有深入的認(rèn)識。說白了，就是對你自己技能的一個總結(jié)。很簡單，你說你能做，你不一定能做;你說你做不了，你肯定做不了。至于愛好，你喜歡踢球還是游泳，喜歡看書還是聽音樂，我們真的不在乎，我們想看到的是“逛技術(shù)論壇”。而至于求職意向，請說明你目前的興趣點(diǎn)在哪里，想找個什么樣公司的什么樣的職位機(jī)會，為什么會應(yīng)聘現(xiàn)在這個崗位，我們會很開心哦~最后，說個小tips：請將簡歷名稱命名為“應(yīng)聘職位-姓名-畢業(yè)學(xué)校-現(xiàn)處公司-工作年限”，HR會感激你噠。推薦閱讀：
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