每個人都有成長的渴望，也都會遇到成長的瓶頸。下面這個問題是一個讀者問我的：如何才能訓(xùn)練成為一個編程高手？
先簡單說下這個讀者的背景：工作 3 年多，目前在大廠做后臺開發(fā)，身邊有不少編程高手，是他想要追趕的目標(biāo)。最近半年時間，他花了一些精力在研究源碼和底層原理上，但總覺得這些知識和實(shí)際工作銜接不好，提升很慢，學(xué)習(xí)動力也越來越差，希望我能給點(diǎn)建議。我和他語音聊了半個小時，講了一些我個人以及身邊同事的案例。交流下來后，雙方都有所啟發(fā)。所以再次整理下，分享給大家。—?1?—
我覺得能分成這樣 3 類：
第 1 類：天賦和成就都很高的人中龍鳳，比如能一個人寫出 WPS 的求伯君、一個人開發(fā)出電子郵件 Foxmail 的張小龍，對開源領(lǐng)域影響很大的章亦春等人。
第 2 類：有不錯的口碑同時廣為人知的技術(shù)大牛，他們一般在知名公司的重要崗位任職過，對技術(shù)純真熱愛，同時熱衷分享，比如耗子哥、阮一峰、尤雨溪等人。
第 3 類：工作中被我們視為崇拜對象、未來有希望企及的高 P 或者架構(gòu)師。
前面兩類不在我的圈層射程內(nèi)（除了跟耗子哥在亞馬遜有過一面之緣以外），因此本文主要聊下第 3 類人。這個也是絕大部分讀者最關(guān)心的、同時可以設(shè)定為超越對象的群體。
這樣就有了一個新問題：既然想成為第 3 類人，那如何給第 3 類人下一個相對準(zhǔn)確且具象的定義呢？（如果目標(biāo)都是模糊的，就難言超越了）這其實(shí)是一個很有意思的問題，每個人的答案可能都不一樣，因?yàn)?span style="font-family: -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, "Helvetica Neue", "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei UI", "Microsoft YaHei", Arial, sans-serif;font-size: 16px;letter-spacing: 0.5444px;background-color: rgb(255, 255, 255);">「編程水平的高與低」本身就是一個相對的概念。剛畢業(yè)那會，我眼中的編程高手是我的同事 -?超哥，他是亞馬遜的架構(gòu)師，團(tuán)隊(duì)里面技術(shù)級別最高的人（后來他做到了亞馬遜中國首架的位置，現(xiàn)在也算圈內(nèi)比較知名的大牛了）。超哥是那種能搞定一個復(fù)雜項(xiàng)目（跨多個系統(tǒng)），從架構(gòu)設(shè)計(jì)、到編碼、到自動化測試、再到運(yùn)維工具、甚至寫文檔都非常全面的人。顯然是我這個剛畢業(yè)的菜鳥極其崇拜的大佬。再后來，我工作了四五年，走向了技術(shù)管理路線，因?yàn)閹F(tuán)隊(duì)的原因，我又多了一個新視角來審視編程厲害的人。對比所謂的 PPT 架構(gòu)師、以及講到技術(shù)原理就滿嘴跑火車而編碼能力卻稀松平常的人，我傾向給「編程高手」下一個更務(wù)實(shí)的定義：那就是實(shí)際工作中，能做到高效率、高質(zhì)量、且穩(wěn)定輸出的人。看似容易，實(shí)則很難。我對這個定義的詳細(xì)解讀如下：
高效率：編程效率能做到團(tuán)隊(duì)中的 Top，對于復(fù)雜需求或者復(fù)雜問題能夠快速理解，具備將復(fù)雜工作拆解成一系列簡單子問題并搞定這些問題的人。他們能從實(shí)際場景出發(fā)，有造輪子的能力，也有不造輪子的覺悟。
高質(zhì)量：編程質(zhì)量能做到團(tuán)隊(duì)中的 Top，設(shè)計(jì)方案的合理性、編碼的嚴(yán)謹(jǐn)性、測試方法、監(jiān)控運(yùn)維方案等，都能思考全面的人。
穩(wěn)定輸出：給高效率和高質(zhì)量增加的限定。我覺得只有量變引起質(zhì)變，真正形成了自己的方法論，能持續(xù)搞定一類問題，而不是單個問題的人才算是高手。
也許你會說要同時做到這 3 點(diǎn)太難了，但是實(shí)際工作中，一定有人能做到某個點(diǎn)或者某幾點(diǎn)，那么以他們作為這一點(diǎn)的標(biāo)桿即可。因?yàn)樗^的「編程高手」不過是我們設(shè)定的一個目標(biāo)而已，你清楚這個目標(biāo)是什么就足夠了，不一定非得安在同一個人身上。—?2?—
要成為一個編程高手，底層知識是必不可少的。這是一句正確的廢話，就不展開解釋了。讀者真正的問題在于：如何將底層知識和實(shí)際工作銜接起來，做到相輔相成？先看一個具體的例子。對于簡歷中寫自己做過性能優(yōu)化的候選人，我面試時比較喜歡問：你是如何定位性能瓶頸并完成調(diào)優(yōu)的？如果再次碰到此類問題，你的詳細(xì)思路是什么？很顯然，這是一個系統(tǒng)性的工程問題，能同時對技術(shù)深度和寬度進(jìn)行考察。不僅僅是應(yīng)用層的代碼，還包括所使用的框架、中間件、虛擬機(jī)、網(wǎng)絡(luò)甚至操作系統(tǒng)等等。有性能指標(biāo)等基礎(chǔ)性的知識，有監(jiān)控和壓測工具的運(yùn)用，還有成體系的排查思路和優(yōu)化方法等等。如果是編程低手，他們的答案通常有這幾類：
1、性能指標(biāo)都不清楚，遇到問題也不知道該用什么工具，這一類人應(yīng)用層都不達(dá)標(biāo)。
2、初步定位到一個疑似瓶頸點(diǎn)后，就著手優(yōu)化，最終解決的只是一個淺層次的性能瓶頸問題，根本原因并未觸達(dá)到。
3、能定位到根本原因，但是對于解決方案的合理性缺少深入思考，不追求極致，最終只是用了曲線的方案再次隱藏了性能問題。
通過這個例子，我其實(shí)想說明兩點(diǎn)：
1、不具備底層知識，你的視野根本就觸達(dá)不到底層的東西，思維以及能力永遠(yuǎn)只能停留在應(yīng)用層面，能解決的問題有限。
2、讀源碼、學(xué)習(xí)各種原理，所有這些都只是學(xué)習(xí)和鞏固知識的過程，真正體現(xiàn)編程水平的是實(shí)際解決問題的能力，因此如何將知識變成有效的經(jīng)驗(yàn)？這個才是關(guān)鍵，做不到要么是實(shí)踐不夠，要么是壓根沒研究明白。
然后，我們再回到問題身上：究竟如何才能做到底層知識和實(shí)際工作的銜接呢？如果銜接不好，那問題出在哪個環(huán)節(jié)？
大家可以先思考下：過往工作中那些對你編程能力幫助很大的經(jīng)歷，你認(rèn)為你能獲得提升最關(guān)鍵的因素是什么？是底層知識的儲備嗎？細(xì)想一下一定不是，而是發(fā)現(xiàn)問題的能力。（注意：我說的是最關(guān)鍵的因素，并不是否認(rèn)底層知識的儲備不重要）大家可以去觀察一個工作中很常見的現(xiàn)象：同一個問題你能看到哪一層？而編程高手又能看到哪一層？誰能更快地貼近問題的本質(zhì)？誰又能衍生出一系列的問題？這其實(shí)就是「發(fā)現(xiàn)問題」的能力體現(xiàn)。只有當(dāng)你意識到它是一個值得深挖的問題時，才會有一層一層的思考，一層一層的分析。那應(yīng)該如何提高這方面的能力呢？其實(shí)就是思考力的提升過程，除了觀察和刻意練習(xí)，我想不出更好的建議。多看高手是怎么做的？遇到問題時自己多問幾個為什么？多反思自己的思路是否正確？日積月累水平自然會提高。當(dāng)你具備了發(fā)現(xiàn)問題的能力，就相當(dāng)于給知識和經(jīng)驗(yàn)之間架起了一座橋梁，真正做到相輔相成以及互相驅(qū)動。—?3?—
編程作為一門實(shí)踐性的學(xué)科，多動手解決問題是最基本的要求了，解決問題越多、越難，能力提升越快。而在這個過程中，如果有知識輸入（底層知識的儲備），還有思考的加成（發(fā)現(xiàn)問題的能力），編程水平的提升會更加迅速。我?guī)н^的團(tuán)隊(duì)里面，還有一類人總說自己技術(shù)進(jìn)步很慢，工作沒有挑戰(zhàn)。但是當(dāng)團(tuán)隊(duì)遇到一個技術(shù)難題時，他根本沒有意愿去做深入了解，嘴上說熱愛技術(shù)、渴望成長，但是卻看不到行動，這種人是永遠(yuǎn)成為不了編程高手的。真正的熱愛來源于行動上的投入，不是找借口，不是追求舒服，這是很重要的一個區(qū)別。編程高手是如何練成的？這樣看來，它其實(shí)是一個體力、腦力、心力的修仙之路。大家在看：
我給 Apache 頂級項(xiàng)目提了個 Bug
一個架構(gòu)師的緩存修煉之路
一個核心系統(tǒng)3萬行代碼的重構(gòu)之旅
前亞馬遜工程師，現(xiàn)大廠技術(shù)總監(jiān)，持續(xù)分享個人的成長收獲，希望為你的職場發(fā)展帶來些新思路，歡迎掃碼關(guān)注我！
