我們距離 975 還有多遠(yuǎn)

今天來聊一個話題，互聯(lián)網(wǎng)公司程序員的工作時長，是否會在幾年內(nèi)發(fā)生改變。先講講歷史淵源和現(xiàn)實(shí)情況，最后再談?wù)勎业膫€人預(yù)測。

我第一次實(shí)習(xí)的時候，那時候大三暑假，面試通過了一家規(guī)模很小的創(chuàng)業(yè)公司，當(dāng)時有二十多名員工。

坐了一小時十分鐘左右的地鐵過去之后，被告知的工作時長是朝 10 晚 7，我當(dāng)時還在想，這個工作時間挺長的，因?yàn)橹皼]有真正的接觸過互聯(lián)網(wǎng)公司，印象中很多崗位都是晚上五六點(diǎn)就下班了，這里怎么七點(diǎn)才能下班呢。

后來了解的越來越多，發(fā)現(xiàn)最初的自己是多么稚嫩，只有氛圍非常好、很人性化的公司，才能做到朝 10 晚 7，在北京，大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)公司中，程序員的工作時間是朝 10 晚 9。

當(dāng)然，這個是字面上定義的，真正執(zhí)行起來之后，總的時長是不變的，但具體的上下班時間點(diǎn)會有點(diǎn)差異。我在兩家創(chuàng)業(yè)公司和三家 BAT 規(guī)模的大廠待過，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，對于不提供早餐的公司，基本上大家都是上午十點(diǎn)半的時間過來，晚上九點(diǎn)半左右回家。

注意，這里加了一個前提：不提供早餐的公司。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)非常貼心和雞賊，比如說騰訊、字節(jié)這些提供早餐的公司。你說它不好吧，它福利還不錯，畢竟提供了菜品豐富的早餐；你說它很好吧，它又小心翼翼的透露出自己的雞賊，把閉餐時間定在十點(diǎn)，晚一分鐘都不行。

這對于很多想要節(jié)省到極致的打工人來說，那必須十點(diǎn)前上班呀，打工人省了早餐費(fèi)，企業(yè)潤物細(xì)無聲的讓大家安分守己準(zhǔn)時上班，妥妥的雙贏。

回到先前的問題，考慮到大部分互聯(lián)網(wǎng)程序員的上班時間是上午十點(diǎn)半到晚上九點(diǎn)半，我們來分析下為什么會這樣，同時預(yù)測下這種情況在幾年內(nèi)是否有可能發(fā)生改變。

互聯(lián)網(wǎng)轟轟烈烈的發(fā)展了二三十年，在曾經(jīng)的高速發(fā)展期，市場上面臨著嚴(yán)重的人才供需不平衡的問題，各類機(jī)會都擺在面前，但擁有足夠開發(fā)能力的程序員卻少的可憐。那怎么辦，只能讓這少數(shù)能夠干活的人，每天多抽出一些時間來干活。

正常的八小時工作制滿足不了繁重的工作需求，那就延長工作時間，讓員工盡量吃喝拉撒都待在公司里，由于下午晚上的工作時間較長，且人的思維力較為集中，可以用來進(jìn)行復(fù)雜的腦力勞動，于是，朝 10 晚 9 的工作時長就很自然的被推出來了，這種制度被大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)公司所采用，程序員們早已習(xí)以為常。

但對于已經(jīng)習(xí)慣的事情，真的看不到改變的可能性嗎？不是的，反而從一些細(xì)微之處，我看到了這種制度松動的可能。

有客觀因素和主觀因素，先來看客觀的。剛剛提過，這種不太人性的工作時長，是在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展時期，為了滿足市場上不平衡的人才供需所提出來的，現(xiàn)在大家已經(jīng)明顯感知到，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的更新迭代已經(jīng)進(jìn)入平穩(wěn)期，近幾年大家手機(jī)上新裝的 app 應(yīng)該也是屈指可數(shù)。

互聯(lián)網(wǎng)市場已經(jīng)從粗獷奔放的攻城略地，變成各自守地盤、細(xì)細(xì)耕作之前打下的江山，需要做的事情已經(jīng)穩(wěn)定下來，同時每年新進(jìn)場的程序員隊(duì)伍也是穩(wěn)中有漲。以前是人少活多，現(xiàn)在反而是人多活少了。這種情況下，漫長的工作時間，不但起不了促生產(chǎn)的作用，反而會使得長期處于其中的員工們，變得越來越低效，甚至混日子領(lǐng)工資。

再來看主觀因素，如果我說每次看到傍晚七點(diǎn)的夕陽，都有一種羨慕和憧憬，你肯定覺得我很矯情。

但我們這些朝 10 晚 9 的人，很容易能夠?qū)@種想法共情，從畢業(yè)以來，大家就一直遵循著這樣的作息時間，工作日極少見到夕陽西下，看到七點(diǎn)左右一些下班的人群，都會有由衷的羨慕他/她們。

員工們不傻，每天的時間基本都交代給公司了，不會從早到晚的繃緊神經(jīng)工作，不然劃水和摸魚學(xué)就不會這么火了。

上午十點(diǎn)半來，也就一個多小時的時間，磨蹭點(diǎn)一會就過去了，中午午休兩小時，下午工作到六七點(diǎn)，再去吃個飯順便溜達(dá)下，一小時又過去了，晚上再工作兩個多小時，提包走人。

有沒有發(fā)現(xiàn)這期間，由于多次的休息、吃飯打斷，大量的時間被浪費(fèi)了，同時人需要經(jīng)歷工作、非工作狀態(tài)的切換，對于時間的利用也是非常低效。

這種情況，員工不開心，明明白天也沒正經(jīng)工作幾個小時，怎么好端端的一天都全部交代給公司了；老板更不開心，給你們這么高的工資，白天就待在公司里劃水，良心不會痛嗎，你們花的都是我的錢呀？

這種撕裂的制度，持續(xù)了這么多年，前期能夠因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的高速發(fā)展被掩蓋起來，但現(xiàn)在，已經(jīng)很難不讓人質(zhì)疑它的合理性。

如果讓我給出一種預(yù)測，我斗膽判斷在未來的五年左右，越來越多的人會思考這種工作時間的不合理性，對于員工和公司都是傷害，最終很多公司會對其做出一個調(diào)整，要問我的建議，我會覺得朝 9 晚 7 相對于 朝 10 晚 9 是一個更優(yōu)解。

因?yàn)檫@兩種時間安排，員工的真正工作時長是一致的，畢竟后者還得允許員工吃晚飯，前者員工七點(diǎn)下班后，可以回家吃飯。別小看這個吃飯時間，畢竟少了一次打斷、重啟動的過程，對于工作來說，效率提升了，對于員工來說，下班時候能夠看到夕陽了，是一種雙贏。

希望生活能夠越變越好，讓我們一起期待吧。