明確（當前）自己內(nèi)心最想要的是什么，并為這個目標做出決定＋付出努力。只有明確了目標，做決定時才能不為外界誘惑所動，堅定自己的選擇。個人的目標時常與公司／老板的目標不平行。就我個人來說，過去五年最想要的就是 phd 期間做有趣的 research 的 experience，那么換組（犧牲了更快的 promotion＋錢），做更偏 core ML 的 project（犧牲了更好的 rating＋錢）的選擇便自然而然了。

做有意義，有價值的工作。這也是我為什么會選擇讀 phd 的原因：我一直覺得推動科學的進步是最有意義的事情之一。當然，做 research 大概率會成為成功的分母，也許自己的 research 就是證明此路不通。然而，分母越大，科學向前發(fā)展的概率也就越大。心甘情愿的去做科學的分母，去看看世界最前沿的研究，并盡自己所能打打補丁，這種生活也不錯?！芭率裁凑胬頍o窮，進一寸有一寸的歡喜”，得到知識時的喜悅也是無與倫比的。那么如何衡量自己的工作帶來的價值呢？首先這項工作應該是給世界帶來價值的。比如我個人認為，廣告推薦系統(tǒng)就是一項不能給世界帶來價值的工作：靠販賣用戶隱私信息來獲取利潤。當然很多人會說，更精準的廣告推薦能促進經(jīng)濟發(fā)展。但與此同時的 cost 是更大的：大部分人不希望自己的點擊行為被 app tracking（這也是為什么 FB 根本不敢讓用戶來選擇）。從以人為本的角度來講，推薦系統(tǒng)帶來價值確實有些牽強，真心希望做推薦系統(tǒng)的小伙伴們能考慮一下其他更有意義的工作。當然，必須要承認，能夠自由選擇工作是一個很大的 privilege，有經(jīng)濟壓力的情況下還是什么來錢快做什么吧。。。第二呢，自己能夠增加額外的價值。追逐學術(shù)熱點灌水是沒有價值的：即使工作有一點點意義，你不做別人也會做。要做一些有價值，且價值較難被別人取代的工作。

多看多聽多想，少做片面的結(jié)論。做到對事不對人。剛工作的時候，遇到看不慣的事情總會輕易否定一個人或者否定一個項目。比如之前同事著急 launch 一個做的非常失敗的項目導致我需要熬夜打補丁，當時心里非常不爽，并在心里徹底否定了這個項目以及項目的負責人們，覺得他們?yōu)榱俗约旱哪杲K review 好看而不負責任的 launch，導致很多同事熬夜修 bug。這種武斷的評價往往是不負責的，因為工程師們往往缺少 full context。也許 launch 的決定是 top down 決定的，或者本來是好心認為這個項目能夠提高工程師們的效率，結(jié)果好心辦了壞事兒。我時常會與我的老板們交流對于某些工作上事情的看法，并以“噴人”為主。但是80%的情況下，我之前的理解與判斷都是片面的。當老板們提供了更多的 context，我往往會對我原來看不慣的事情抱以更多的理解。

技術(shù)為產(chǎn)品服務。剛畢業(yè)的時候，總覺得自己想做最厲害的技術(shù)。這個世界上最值得欽佩的人是技術(shù)大拿，其他工作都是虛頭巴腦的“扯淡”。但其實不管多厲害的技術(shù)，最后始終要落地產(chǎn)生 production impact。很多時候一個產(chǎn)品的成功技術(shù)并不是瓶頸，所以也就沒有優(yōu)化的必要了。所以想做技術(shù)的同學們，選組的時候想一想技術(shù)真的是 bottleneck 嗎？這個組離產(chǎn)品足夠近嗎？舉個具體的例子，Ads Ranking 技術(shù)就是 bottleneck，模型0.1%的提升就能帶來億級別的盈利而且離產(chǎn)品足夠近；AML 相對來說就是一個較差的選擇，離產(chǎn)品組太遠，導致難以拿到 production impact 以及升職空間受限。相應的，除去技術(shù)能力，people skill ／ communication skill 也極為重要（甚至比技術(shù)能力更為重要）?？上蠈W時短視的自己并沒有注重培養(yǎng)這方面能力。

身體 ／ 心理健康最重要。這四年見證了兩位同事的離世（其中一位在公司的食堂跳樓自殺，可想而知當時承受了多么大的壓力）。要有”此處不留爺，自有留爺處“的信心，留好 “fuck you money”，敢于與職場 PUA 做斗爭。CS相關(guān)工作踩在了時代風口上，工作10年已經(jīng)賺了其他行業(yè)水平相似的人一輩子的工資。作為一只在飛的豬，我一直深刻認識到這個行業(yè)賺這么多錢是因為當前的供需，而不是自己的能力與之匹配。

堅持就是勝利。在 FB 壓力最大 ／ 最 frustrated 的時候就是剛轉(zhuǎn)進 Ads Ranking 的時候。作為一只 ML 小白，很多東西看不懂。加之當時負責 model 的 shipping，F(xiàn)B 的 infra 又極差（比如 4個 model 才能成功 1 個；infra 組寫的 model shipping tooling 跑都跑不了，更別說邏輯正確了），document 幾乎沒有，Tech Lead 能夠提供的幫助有限，每天都在 frustration 中度過。而且 project 又極其無聊，天天就是調(diào) feature ＋ 調(diào)參，跟我預想的 core ML 工作有極大差距，每天都想跑路。于是乎我給自己定了一個時限，給自己半年時間堅持一下，如果還是不入門，那就換個地方。慢慢的，不懂的 ML technique 看得多了，也就熟悉了。model shipping tooling 不 work，可以選擇不用，用大神一個周末寫出來的 script（10x engineer 誠不欺我，2天寫出的 script 比一個 team 幾個月寫出來的都好 lol）。Project 無聊，可以去申請換個更感興趣的 project && 換個更 match 的 Tech Lead（此處應感謝優(yōu)秀靠譜的老板）。就這樣堅持了幾個月，我終于入了門，并能提出新的想法?，F(xiàn)在回過頭來思考，這次困境讓我收獲良多。技術(shù)上，ML入了門，且知道了 well-designed system 與 ill-designed system 的區(qū)別；people-wise，知道了好的 Tech Lead 是什么樣子的，以及自己適合與什么樣的人合作。如果當時沒有堅持下來，可能人生道路會完全不同（至少 phd 應該是 gg 的）

更有同理心。不是每個人都有一樣良好的教育資源 && 家庭條件，可能對自己來說輕而易舉能做到的東西別人需要更多的努力。我以前看不慣對自己的工作不負責，為了一己私利作弊的人。比如知道自己的模型改變對于模型來說沒有任何用處還硬要 propose。再比如為了 model launch 黑的說成白的（明明有 loss 非說沒有，claim 不 significant）?，F(xiàn)在慢慢也于此和解了：也許別人需要更好的 rating 來支持家庭，也許別人當時正在經(jīng)歷苦難需要一些工作來保證不被開除。雖說作弊行為還是不對的，但是不了解 context 的情況下不要輕易否定別人。否定別人對于解決問題沒有任何幫助，一個更好的解決方案是提出更好的 guideline 來杜絕作弊行為的發(fā)生。

有數(shù)據(jù)的情況下，從0到1搭建一個 （supervised）ML model 是極其容易且 impactful 的事情。模型用 GBDT，再保證 training ／ serving data 一致，模型一般來說就夠用了，不再成為 bottleneck。更重要的是知道在什么樣的產(chǎn)品下應用ML。我個人覺得這種比較成熟的技術(shù)與傳統(tǒng)行業(yè)結(jié)合能夠提高傳統(tǒng)行業(yè)的效率，比如預測某件衣服賣的好不好并決定其庫存。

深刻理解實踐 hypothesis-driven 的機器學習方法論。首先觀察數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn) insight，然后提出可驗證，好驗證的假設，再做實驗去證明／證偽假設。工作時見過很多非常糟糕的“hypothesis”，很多是先有一個好的且不知道為什么好的結(jié)果，再反推（bian）一個 hypothesis。比如某些模型魔改工作，先搭了個積木試試，發(fā)現(xiàn)結(jié)果好，再編一個 hypothesis：比如“更好的利用了 feature 的 high order interation”。至于具體是不是這樣呢，誰知道呢？一個優(yōu)秀的工作應該是具有具體的，有邏輯，易驗證的假設，且驗證假設以后應該大概率可以提高模型的效果的。比如同樣是剛剛的模型魔改工作，如果一開始我們發(fā)現(xiàn)一些 n-gram feature 有 mis-calibration，這個 insight 說明我們的 model 并沒有很好的利用 feature 的 high order interation，然后我們可以設計模型的結(jié)構(gòu)來更好的 capture high order interation，最后驗證新的模型結(jié)果減少了原來 n-gram feature 的 mis-calibration，完成了閉環(huán)。經(jīng)過這樣的驗證，我們才能比較有信心的下結(jié)論：新模型的確更好的利用了 feature 的 high order interation。