別去 外包
上一篇：假如，在一家公司死磕10年...
什么是外包公司？
外包公司的刻板印象標簽
技術(shù)差，被歧視
工作時間越久，越?jīng)]競爭力
使用適當?shù)姆椒ㄕ暨@些標簽才能行走的更暢快 ！??！
公司類型
項目外包
-
一般為客戶個性化定制 -
“銷售”驅(qū)動 -
代碼以實現(xiàn)功能為第一優(yōu)先級別，代碼實現(xiàn)效率為第二優(yōu)先級別，項目質(zhì)量？ -
薪資結(jié)構(gòu)都是由基本工資+項目獎金(很大的風險性)構(gòu)成 -
項目種類多，接觸的技術(shù)類型多 -
項目周期由具體項目決定，項目間歇期短 -
需求方面：易變動！改！ -
很容易觸碰到技術(shù)的天花板 -
流動性比較大，加班是常態(tài)
要怎樣
學好業(yè)務
能力提升了，可以要求加薪，這個要求很合理！
人員外包
俗稱“外派”
沒有歸屬感，大多數(shù)沒有正式員工待遇
低人一等，被輕視（外企可能情況好一些）
難以接觸核心業(yè)務，干臟活累活，重復的工作
不穩(wěn)定，項目無連續(xù)性，這段時間這個項目，再過一段時間又是另外的一個項目
舉例：微創(chuàng)軟件，騰信軟創(chuàng)，博彥科技，柯萊特，浪潮，中軟國際，軟通動力，
要怎樣
必須補足短板，找代碼質(zhì)量比較高的開源系統(tǒng)看一看
如何識別外包公司？
招聘網(wǎng)站如何識別外包公司：
直接的外包（駐場技術(shù)支持類）
隱晦的外包（招聘人員在某企業(yè)上班）
不說自己是外包的外包
特征：
1.從頭到尾扯廢話，xxxx 員工、xxxx 注冊資本、服務于金融、xx、xx 行業(yè)
2.公司常年掛著無數(shù)招聘崗位，并且每天上班之后會刷新一遍這些崗位，讓招聘時間變成當日
面試電話如何識別外包：
1.面試地點不是本公司的，常用特征“您好，xx 銀行最近在 xx 有個新項目，很有前途，xx 銀行老有錢了，想邀請你 xx 日去 xx 酒店 xx 大廳面試。”
2.上來就帶“是 xxx 嗎？我這里有個 xx 崗位給您推薦”的，這樣的八成是外包，少部分是純 HR，多聊幾句就懂了。正常公司不會說我這里有 xx 崗位推薦，都是直接說我想邀請你來我公司面試。
3.以上特征確認之后，直接問一句：“是外包嗎？”，這時候沒有直接否認或者直接承認的。還有一些想耍賴說“合同是本公司簽五險也是本公司全額交的，只是上班地點……”，正常公司都會直接說“我們不是外包公司”
為什么要過濾外包
理由并不是外包發(fā)展 /技能學習不好之類的，而是：
1.外包公司永遠缺人，只要有簡歷發(fā)給 TA，或者你的簡歷給 TA 搜到了，那就會來騷擾你，永遠會給你安排面試。面試過與不過那是另說，過了皆大歡喜他也有錢賺。外包只要拉到一個在工作的員工，它就能從你身上賺到錢，因為你賺到的錢有一部分要分給它。
2.外包公司存在欺詐、欺騙等惡心現(xiàn)象。一部分黑心外包，你簽 2W 合同他去客戶公司簽 3W 合同。
其他類型的公司
產(chǎn)品型公司
項目型公司掙錢也是做加法——1個項目+1個項目。而產(chǎn)品型的公司掙錢是做乘法——1個產(chǎn)品×銷量
自研產(chǎn)品的風險比外包項目大得多（市場認同，行業(yè)基礎(chǔ)，團隊生存、被人模仿抄襲）
“市場”驅(qū)動
主導地位明顯，有自己的需求，自己的創(chuàng)意，打造自己的產(chǎn)品，且是反復更新，不斷打磨的過程，產(chǎn)品的收益和銷量是其思考的主要方向
由于以上這些種種原因，導致外包公司真的不再受人歡迎，差不多到了談外包色變的程度。
PS：歡迎在留言區(qū)留下你的觀點，一起討論提高。如果今天的文章讓你有新的啟發(fā)，歡迎轉(zhuǎn)發(fā)分享給更多人。
- END -
熱門推薦：
PS：如果覺得我的分享不錯，歡迎大家隨手點贊、轉(zhuǎn)發(fā)、在看