秋招的序幕已經(jīng)拉開，很多公司都已經(jīng)開啟了秋招的進程，甚至有些互聯(lián)網(wǎng)大廠的秋招都已經(jīng)開始將近一個月的時間了，我在前面的文章中也寫了很多關(guān)于秋招準備和一些技術(shù)面試相關(guān)的文章，那么今天我們從另外一個角度來聊聊秋招，今天我們主要來聊聊秋招過程中的面試技巧。
我最近半個多月也一直在參與西山居的秋招工作，從筆試題出題到面試，以及一些實習生的招聘，基本上每周都有很多面試，在眾多面試中，我發(fā)現(xiàn)很多人都是能力很強，但是卻不知道如何把自己的能力展現(xiàn)給面試官，說白了就是并不知道面試過程中的技巧，導致面試的失敗，今天，我主要從面試的流程來聊聊面試過程中的一些技巧問題。
無論是哪一輪面試，自我介紹都是繞不開的話題，而自我介紹一般也是求職者給面試官留下的第一印象。其實我們在給面試官做自我介紹的時候，最重要的是要想辦法讓面試官在第一時間記住你，并知道你所擅長的點在哪里，而且自我介紹要做到簡潔，不啰嗦。很多人都給我留言或者在群里問我，說自我介紹里面所謂的簡潔是不是能夠用比較短的語句來介紹自己，說的越少越好呀？實際上，并不是這樣的。在自我介紹環(huán)節(jié)，能夠清楚的表達出自己的能力是最重要的，但是很多人都做不到這一點，我在面試過程中經(jīng)常聽到這樣的自我介紹：“大家好，我叫XXX，我來自XX大學XXXX專業(yè)，我所研究的領(lǐng)域是XXX，我所學的課程有X,Y,Z,A,B,C，我所擅長的領(lǐng)域是NLP，本次我是想求職貴公司的NLP開發(fā)工程師職位，請面試官指正”。從大體上來看，這位同學的自我介紹中規(guī)中矩，因為至少是完整的介紹了自己的信息，想求職的崗位以及自己所擅長的領(lǐng)域。但是在面試官看來，在這份自我介紹中卻沒有什么亮點，最重要的是，面試官通過這份自我介紹并不能夠清楚的了解到這位同學具體在哪個方面有哪方面的能力，換句話說，如果把這份自我介紹放到任意一個NLP的求職同學身上貌似也適用。因此，一般來講這樣的自我介紹最多只能給打到60分。那么，在面試官眼里一份好的自我介紹應該包括什么呢？在我看來，一份相對比較好的自我介紹應該是在3分鐘左右完成，不宜太長，也不宜太短。如果太長會顯得很啰嗦，畢竟后面的面試環(huán)節(jié)才是重點，如果太短的話，也會讓人家根本不知道你在說什么，或者說根本不能跟讓對方很好的了解自己，所以，一段3分鐘左右的自我介紹在面試的第一個環(huán)節(jié)中是比較合適的。一份好的自我介紹應該至少包括下面幾點內(nèi)容：2、自己有多少個與求職行業(yè)相關(guān)項目（如果是社招就是幾年）的項目經(jīng)驗3、獲得過什么獎勵 or 發(fā)表過多少篇論文實際上，一個相對比較完整的自我介紹至少應該包括上面幾點。其中要把第2點和第4點著重介紹。在介紹自己的行業(yè)經(jīng)驗的時候，盡量把同一種類型的項目放在一起說，說重點，所謂的重點就是面試官關(guān)心的點。比如說，我們在簡歷里寫了一個推薦系統(tǒng)方面的項目，那么針對于這類項目，面試官最關(guān)心的點無非就是2個，一個是你做的模型上線之后，點擊率提高了多少，另外一個就是你這個推薦系統(tǒng)的受眾是多大的用戶量，因為十萬級別、百萬級別、千萬級別的用戶量，在模型處理方面差別還是挺大的。在介紹自己在這個領(lǐng)域的積累的時候，如果是應屆生，可以著重的說一下自己看了多少篇論文，復現(xiàn)了多少篇論文，然后簡單的做一個比較，這至少能夠在自我介紹里讓面試官看到你的研究能力。至于其他的，每一塊就用簡單的兩三句話做一個概括性的回答即可。但是從整體來講，有一點要注意的是，回答切記不要太死板，不要像背書一樣的回答，要和面試官像聊天一樣的回答，把整體放輕松，只有這樣才能夠給面試官一個比較好的印象。聽懂面試官的問題再回答是作為任何一場面試都應該有的態(tài)度，但是作為面試官，在實際的面試過程中，我經(jīng)常會碰到一些求職者在沒聽懂面試官的問題就回答，或者沒等面試官問完問題就回答，然后回答的也經(jīng)常是驢唇不對馬嘴。面試的過程實際上就是相互認識的溝通過程，所以在面試中溝通很重要，當你沒有聽懂面試官的問題或者沒有太理解面試官想問什么的時候，一定要跟面試官去確認，面試官到底問的是什么。實際上，大部分面試官對于這種二次確認都不會反感，都會認為這是相對比較正常的現(xiàn)象，因為面試官也清楚，當你沒有充分的理解到面試官要問的問題，或者沒有聽清就去回答的話，所回答的答案也是不準確或者不對的。但是我在最近的面試過程中，發(fā)現(xiàn)有些人在面試過程中喜歡“不懂裝懂”并且“玩套路”。有一次我在面試一個秋招的同學，首先我是按照正常的流程，讓他做一個自我介紹，他回答的還不錯，可以很容易發(fā)現(xiàn)是經(jīng)過精心準備的。于是我讓他介紹了一下他自己所做過的項目，其中涉及到一個文本分類的項目，用到的模型是textcnn模型，于是我就問他：“你能大概說一下textcnn模型的原理嗎？”，一般來講這類回答都是比較簡單的，面試官的本意就是讓求職者說一下textcnn模型的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，以及里面的多個卷積核是怎么去協(xié)調(diào)工作的，一個句子輸入進去之后，怎么走的模型，又怎么得到的輸出，但是這位同學的回答就相對比較另類。他先講了textcnn是由cnn模型而來，然后又把cnn模型的前世今生都跟我說了一遍，誰提出的CNN論文，在哪一年提出來的，CNN用來解決的是什么問題，這塊就說了差不多5分鐘，但是卻絲毫沒有提CNN模型的結(jié)構(gòu)，然后當說到textcnn的時候，又是從textcnn是誰在哪一年提出來的，包括作者的名字、論文的名字都記得一清二楚，但是對于模型卻絲毫不提。后來我實在忍不住打斷了他：“你能說下textcnn的用3個卷積核在用作嗎”，于是乎，他好像沒有聽我說話一樣，又繼續(xù)他之前的“背書式”回答，而且還是接著剛才的，最后我實在忍不住了，我說：“你只需要告訴我textcnn為啥用3個卷積核就可以了”，結(jié)果他說：“不好意思，這塊我沒了解過”。后來我在想，可能這塊他真的不熟，那就問點別的吧，于是我又問了一下關(guān)于TF-IDF做關(guān)鍵詞提取有沒有做過，他說做過，但是讓我問原理的時候，他卻說：“我只是會用gensim調(diào)用，原理不清楚”……最后的結(jié)果可想而知。在面試的過程中，沒有聽清楚面試官的問題，沒有理解面試官的問題都可以跟面試官討論，但是如果你真的不懂，就千萬不要裝懂，然后在那里長篇大論，因為這樣只能是對你的面試結(jié)果減分，那些長篇大論是沒有任何加分的。關(guān)于背書式回答這個問題我在前面有講過，在之前的文章中也著重的提到過。實際上，很多人在面試之前都會做比較充足的準備，尤其是一些人在網(wǎng)上會刷一些面經(jīng)，大概能夠猜得出面試官會經(jīng)?？际裁礃拥膯栴}，于是就會根據(jù)網(wǎng)上的經(jīng)驗以及自己之前所查到的一些資料，自己來準備一些常見問題的QA對，當在真實的面試場景中，如果面試官有問到相關(guān)的問題時再從腦海中獲得它們并回答出來。首先要先肯定的是，這樣的做法是沒錯的，但是我們要做的是把這些內(nèi)容理解而不是死記硬背之后進行輸出。很多人在面試的時候，能夠很清楚的看得出其回答的形勢還是停留在死記硬背階段，甚至還有些人因為最近都是電話面試從而在電話的另一端直接開著資料照著讀，這種僵硬的回答形式，有經(jīng)驗的面試官一看就能看出來這是不是你的真實水平。有一次我在電話面試一個同學，每次這位同學的回答都感覺是在照著電腦讀一樣，實際上，在電話面試的時候，面試官很容易就能知道是你的真實水平還是你在邊面試邊查資料。所以，有的時候我會善意的提醒對方，不要在線百度。所以，我們在做面試的時候，一定要做到自然，這個自然不僅僅是行為自然，更重要的是語言的自然，因為人在背誦之后得出的結(jié)果和在自己理解之后說出來的結(jié)果是完全不一樣的，所以，一定要理解再說出來，更重要的是將其轉(zhuǎn)換成自己的語言，這樣才能給面試官留下好的印象。保持面試中的自信心態(tài)對一個面試者來說是非常非常重要的一點，因為只有保持自信的心態(tài)，才能夠在回答問題時給人比較好的感覺，讓對方看出你的自信，這也能給面試官留下比較好的印象。其實面試的過程也是一個心態(tài)考研的過程。很多同學能力很強，但是面試的時候心態(tài)不好，就會導致面試過程中非常緊張，一緊張就會導致很多本身會的東西一時間想不起來，從而面試失敗。以上是我對在秋招中的一些面試技巧做的總結(jié)，也歡迎大家在下面的留言區(qū)踴躍提出自己的觀點。
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