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最近，素有“南山必勝客”之稱的鵝廠法務又成功打贏了一場官司，讓一位李姓前員工需向公司賠償總計 2152760 元！215萬，別看錯了。

根據(jù)公開信息顯示，這位李姓的前鵝廠員工是因為違反了競業(yè)協(xié)議才遭到了老東家的起訴，“一邊領(lǐng)著前司的競業(yè)補償金，一邊美美高薪入職新公司”的算盤終于還是以失敗告終，畢竟鵝廠的法律天團可不是吃素的，光靠著改個化名披個馬甲入職就想蒙混過關(guān)是不可能的。

不知道面對這200萬的賠償金，這位前鵝廠員工有沒有為自己的跳槽而后悔，又或者說違背競業(yè)協(xié)議被發(fā)現(xiàn)也是在他意料之中的，是已經(jīng)經(jīng)過權(quán)衡利弊后，并不算最壞的結(jié)果那一種。

看到這里大家也不由地感嘆，大廠的員工就是大廠的員工，拿工資百萬起跳，這賠償金也是百萬起跳，換了普通員工可承受不起。

在這背后，和眼下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展見頂，各個大廠在業(yè)務上高度重合的不無關(guān)系，業(yè)務的趨同帶來大家在人才需求上的趨同，A廠的新業(yè)務可能是B廠做得比較成熟的業(yè)務，B廠的新業(yè)務可能恰好是A廠的王牌。

在這樣一種情況下，要想讓業(yè)務跑得又好又快追平差距，比起在市場里“海底撈”一輪二輪三輪面試搞背調(diào)，不如直接去競對那里策反挖個墻腳來得經(jīng)濟又實惠。

這時候，“競業(yè)限制”的存在就是一道屏障。

競業(yè)限制的出臺本來是國家出于好心，為了保護公司的商業(yè)機密和核心利益，防止公司之間惡性競爭而制定的，一般來說只有涉及到公司核心商業(yè)機密的職位，才會需要簽署競業(yè)協(xié)議。

但是隨著商業(yè)社會的不斷發(fā)展，很多企業(yè)為了做好人才截留，同時也生怕競對發(fā)展得不自己更快，把競業(yè)限制越高越下沉，甚至有些過分的企業(yè)已經(jīng)發(fā)展到連實習生都不放過了。

在脈脈上，就曾有不少大廠員工爆料，瘋狂吐槽自己被“競業(yè)協(xié)議”坑過的血淚教訓。

不少員工表示，競業(yè)協(xié)議表面上看是員工“自愿”簽署的，但實際操作中卻充滿了各種不公平的妥協(xié)，和“霸王條款”的區(qū)別也不是那么大。

有的公司只要你不簽競業(yè)協(xié)議就不跟你簽合同，一旦簽署，這主動權(quán)就再也不在你自己手上了，未來哪天離職了，啟不啟動這份競業(yè)限制就全靠公司“喜好”了；有的公司完全略過溝通環(huán)節(jié)直接開始發(fā)放補償金，導致一些員工在離職后幾乎不能再在同行業(yè)的知名企業(yè)里工作。

不得不說，“競業(yè)協(xié)議”在發(fā)展過程已經(jīng)出現(xiàn)了一定程度的形變，在一些企業(yè)組織中，它已經(jīng)從一種保護機制變成了一種隱性的“威脅手段”，變成了套在大廠員工身上的枷鎖，讓他們在承受996以外，連跳槽自由都失去了。

1、在公司和領(lǐng)導搞好關(guān)系，做到好聚好散

2、懂得控制競業(yè)時間

3、拒絕簽競業(yè)協(xié)議

簽協(xié)議，一般有兩個時間段。一個是你剛?cè)肼毜臅r候讓你簽，這個比較麻煩，如果你不簽的話，意味著無法入職。還有一個就是離職的時候讓你簽，這個時候如果你不簽，企業(yè)大概率會猜到你去競對公司，離職不會那么順利，但如果態(tài)度強硬，企業(yè)一般也無可奈可，最后放你走。頭幾年，大廠還有離職時簽協(xié)議的，現(xiàn)在都學“精”了，入職強制簽訂協(xié)議，所以現(xiàn)在很難拒絕。

4、化名入職

5、入職競對的外包

不直接入職競對公司，選擇競對公司的供應商（外包）公司，以兼職（顧問）的頭銜工作，五險一金也在和供應商無關(guān)的公司繳納。這個是目前最常用的辦法，某些高管也是用此辦法規(guī)避競業(yè)協(xié)議。但作為級別達不到的員工，競對公司會讓你以兼職（顧問）的身份工作么？更多的還是你自己想辦法。

6、隨便，兩邊都要錢，我就賭公司查不到

很多人抱著僥幸的心理選擇既要又要。既去競對公司，也拿上家的競業(yè)補償。感覺查不到自己頭上，這就有賭的成分了，一旦被前公司查到，像鵝廠這位朋友賠錢是一部分，更多的對自己在職場中個人影響不好，甚至拉入企業(yè)黑名單。

7、靜等競業(yè)協(xié)議到期

最安全也是很多人不會用的方法，時間短還可以，如果一年以上的競業(yè)期，很多人等不起。除了經(jīng)濟因素，還有職業(yè)發(fā)展的問題，一年的空窗期，想再入職別家大廠，估計會很難。

1、沒有發(fā)放競業(yè)補償金

2、超過三個月沒有支付競業(yè)補償金，可以有權(quán)要求解除

3、競業(yè)主體不符合，基層、不接觸核心機密，離開不會給公司造成影響的員工4、競業(yè)協(xié)議期限最長兩年，超過無效；競業(yè)補償金最低是前12個月平均工資的30%，如果沒有達到，可以提出異議。

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