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我跟大多數(shù)人不大一樣，從來沒有說要等公司主動(dòng)裁員拿補(bǔ)償，我看自己沒有什么價(jià)值或者是公司不行了，我都會(huì)主動(dòng)離職。

但是這次也太突然了。公司很大已上市，并不是不行了，總結(jié)原因就是，一是領(lǐng)導(dǎo)無能，二是行業(yè)內(nèi)卷。

今年年初我在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作，太累了，已經(jīng)超過996范疇，因?yàn)橹形缤砩闲菹r(shí)間，滿腦子還都是代碼需求，這不得不讓我萌生出一種辭職的想法。

于是某天中午空檔期我視頻面試了一家公司，感覺回答的還不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)問的也基本都是經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的問題，然后又留了作業(yè)給我，我呢覺得這作業(yè)很可笑，問題是實(shí)現(xiàn)播放還有小屏幕播放你怎么做，做直播會(huì)考慮什么等問題。讓我不著急，一周內(nèi)給他。搜索公眾號(hào)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師復(fù)“2T”，送你一份驚喜禮包。

我心想這種公司不是太靠譜，就簡單做了做，然后把答案發(fā)給了人事，間隔大約兩周多，我就收到復(fù)試通知，由于不間斷的工作我基本沒有準(zhǔn)備面試題和算法，這次復(fù)試基本都是算法問題，問的很簡單，可我都不會(huì)，面試官說沒關(guān)系。他也是部門負(fù)責(zé)人，新成立的部門。說經(jīng)驗(yàn)豐富就好。

人事問我薪資，和離職原因，我如實(shí)報(bào)了工資，也說了我想找個(gè)不加班的，他們?nèi)耸潞５讚祁I(lǐng)導(dǎo)都說，公司是傳統(tǒng)行業(yè)不加班，也不會(huì)裁員，然后問我薪資范圍，我說工資讓他看著給開就行，不要差太多，不加班就好。搜索公眾號(hào)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師復(fù)“2T”，送你一份驚喜禮包。

第二天人事給我打了電話定了薪資，比我之前的每月低了2000，心想不加班也就同意了。

過了幾天我順利入職，我是做安卓的，與我一同入職的還有ios同事和后臺(tái)同事，工作確實(shí)不加班。我本以為我可以在這輕松的公司做幾年，可我漸漸的發(fā)現(xiàn)了內(nèi)卷的苗頭。

公司6點(diǎn)就下班?？墒撬麄兌疾蛔?，基本就我一個(gè)人準(zhǔn)點(diǎn)走。難道就我一個(gè)人做的快嗎？真的沒有事情做呀！想不通他們?yōu)槭裁匆影嗄?？別的端我不知道，可你ios多少工作量我還是門兒清的。

h5的小姐姐來的時(shí)候說會(huì)安卓，領(lǐng)導(dǎo)還特意介紹了下。被封為前端負(fù)責(zé)人。也不知道真會(huì)假會(huì)，簡單層面我是不是能說我會(huì)后臺(tái)和h5呢？

公司做的是少兒教室直播。光選型用哪家直播平臺(tái)就選了兩個(gè)月每天都在開會(huì)對(duì)比。這在我們之前一周甚至一天就完畢的工作。在這期間領(lǐng)導(dǎo)拿個(gè)例子，問我多長時(shí)間做完（他那個(gè)很簡單），不考慮后臺(tái)數(shù)據(jù)。我說最快一周，同樣的問題問到其他同事都是說一到二個(gè)月。領(lǐng)導(dǎo)有意無意就說了我不現(xiàn)實(shí)。其實(shí)我只是如實(shí)說的，真的沒啥東西。

選型直播平臺(tái)的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)我們ios小伙伴打電話約直播公司的人來我們公司面談。我就覺得不對(duì)勁，這東西不是領(lǐng)導(dǎo)層面或者業(yè)務(wù)層面做的嗎？我們是技術(shù)呢！沒辦法，他在約人，我也約了其他的兩家。搜索公眾號(hào)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師復(fù)“2T”，送你一份驚喜禮包。

我發(fā)現(xiàn)不止我們卷，他們直播公司也競爭激烈，吃飯，飲料，話費(fèi)，經(jīng)常給我們送點(diǎn)小禮物，我呢也不喜歡這個(gè)，我一個(gè)打工的，給我送什么小禮物，讓領(lǐng)導(dǎo)知道也不好，給我充話費(fèi)，我就用不少于話費(fèi)錢買了飲料請大家。他們第三方公司以為我們能說上話。我是無意參與，只是用以往公司的經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)對(duì)比每家產(chǎn)品的優(yōu)劣。

可是你公平公正不代表別的小伙伴也這樣。這小伙伴沒有任何對(duì)接經(jīng)驗(yàn)就一直鼓吹哪家哪家好，領(lǐng)導(dǎo)也是不看綜合數(shù)據(jù)，而是看哪家更順眼，最終ios代言的直播公司入選。聲勢較大，好像我們的app有多大的數(shù)據(jù)量，還得要求人家駐場。

IT行業(yè)，我第一次被裁員（入職六個(gè)月）工作繼續(xù)，職位也比較混亂，一個(gè)剛剛畢業(yè)2-3年的小伙伴被封了高級(jí)java，每次對(duì)接都是我自己一頭霧水。因?yàn)槲矣X得很簡單的東西到他們這都很麻煩。就是大家沒有主心骨誰都不服誰。大家可能不了解，后臺(tái)傳統(tǒng)行業(yè)出身的會(huì)看低移動(dòng)端，因?yàn)槟切袠I(yè)后臺(tái)為主，移動(dòng)端又看低h5,技術(shù)含量確實(shí)低些，h5又是前端負(fù)責(zé)人，所以就有問題了。

還有就是他們后臺(tái)沒做過toC的項(xiàng)目。他們倒是挺統(tǒng)一，爭論半天，還是會(huì)采用很老套的解決方式。我也是無語了。我曾爭論過，最后我索性跟他們一起做，心想輕松就好。

六個(gè)月的工作量在我看來只需要兩三周，時(shí)間都浪費(fèi)在別的上了。公司隨后又招了好幾個(gè)產(chǎn)品，在那墨跡來墨跡去，天天開會(huì)，后來索性我就不怎么去開會(huì)了，真是沒意義。公司又招了另一個(gè)安卓和ios，怕我們做不完。

新來的安卓人不錯(cuò)，我第一輪面的，其實(shí)按當(dāng)時(shí)面試時(shí)他的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)來說，我是放水不少的。

可是人家到這第一件事就是整理開發(fā)文檔。這個(gè)類叫啥那個(gè)類叫啥?？雌饋砗芑Ｈ耍鲩_發(fā)時(shí)間長的都知道，你寫注釋就行了。而且有插件自動(dòng)可以導(dǎo)出開發(fā)文檔的。你那文檔沒有任何人看。但領(lǐng)導(dǎo)看了覺得非常好，讓我們也整。

那就整，反正不加班，節(jié)奏還不錯(cuò)，我也有時(shí)間陪媳婦孩子。我依舊準(zhǔn)時(shí)下班，他們都加加班，這個(gè)公司有一樣好，就是晚上加班能調(diào)休。所以他們更樂意加了，可我不樂意，因?yàn)闆]啥工作。你要說我完不成我肯定加班。

幾個(gè)月我們產(chǎn)品開發(fā)完了，進(jìn)去測試，我看了一眼ios和h5代碼，都一頁2000-3000行，天呀！這么多年沒有點(diǎn)拆分和架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)嗎？我說實(shí)話確實(shí)有點(diǎn)瞧不上，而且開發(fā)出來的東西bug很多，尤其是h5。

姑娘家開發(fā)就是不如小伙子。每次給領(lǐng)導(dǎo)們演示我們都得打輔助配合。怕領(lǐng)導(dǎo)說h5同事，畢竟一起工作。領(lǐng)導(dǎo)按事先準(zhǔn)備好的套路點(diǎn)擊，哪怕他多玩幾下就會(huì)出現(xiàn)問題。隨著時(shí)間推移和第三方駐場。終于穩(wěn)定了。

后來要上線的時(shí)候趕上k12行業(yè)受政策打擊。本來我們不受影響，頂多就是一些平臺(tái)上架需要更多證件而已。這些前期都沒有準(zhǔn)備，最基礎(chǔ)的好些也沒有。導(dǎo)致部分平臺(tái)不能上線。而且移動(dòng)端不能接手繪板，這個(gè)應(yīng)該是產(chǎn)品和課程老師的鍋，導(dǎo)致好多課程無法教學(xué)。不得不改用pc端開發(fā)，最根本原因是領(lǐng)導(dǎo)無能，之前我就想過，一個(gè)非行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)要當(dāng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人來帶隊(duì)，也是醉了。

這領(lǐng)導(dǎo)年紀(jì)不大，比我大一歲，30出頭。唉！再怎么說人家是領(lǐng)導(dǎo)，我只是個(gè)開發(fā)，他有他的領(lǐng)導(dǎo)，需要他匯報(bào)工作。總有背鍋的。而且產(chǎn)品小伙伴也一直反饋移動(dòng)端太輕松。

有天周一我請假說了家里有事請假，領(lǐng)導(dǎo)很痛快的答應(yīng)了。我另一個(gè)新來的ios同事在微信上問我為啥沒來，說有事就好好休息休息，我就覺得很奇怪。第二天我去公司才發(fā)現(xiàn)他被裁了。他技術(shù)不錯(cuò)，也算大廠（360）出身。比起第一個(gè)ios應(yīng)該厲害點(diǎn)，畢竟第一個(gè)，一直在10多人的公司。沒有像樣的團(tuán)隊(duì)。搜索公眾號(hào)互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師復(fù)“2T”，送你一份驚喜禮包。

然后那個(gè)留下的ios就約我下樓說我被開了，人事會(huì)找我談。他說原因可能是產(chǎn)品說的，說我不積極之類。我說無所謂，大不了再找。果然中午人事找我裁員了。安卓把我裁了，新的那個(gè)安卓還沒有轉(zhuǎn)正。他留下維護(hù)。ios那個(gè)新來的被裁了，他技術(shù)應(yīng)該不錯(cuò)。

對(duì)了，沒被開的這個(gè)ios和沒被開這個(gè)安卓以前是一家公司的。這安卓是他介紹的，也是我當(dāng)時(shí)面試放水的原因，畢竟我想出來混都不容易，能做就好。原來都有貓膩。

領(lǐng)導(dǎo)沒有露面，也沒有跟我說什么，是他當(dāng)時(shí)說不裁員，不加班，干完就行。你起碼也說一嘴為什么裁員。

我氣憤的是，我雖然下班早，但是代碼質(zhì)量和工作質(zhì)量沒得說，我討厭無意義的加班，干的快是罪嗎？每次對(duì)需求，我都提前把坑說了，包括方案（后期走了彎路才發(fā)現(xiàn)我那思路是對(duì)的），我確實(shí)有經(jīng)驗(yàn)，之前老公司和同事配合相當(dāng)好，為什么在這做起來整體進(jìn)度這么慢？明明被裁的我倆技術(shù)都不錯(cuò)，想法思路也對(duì)，背景也不錯(cuò)。安卓也好，移動(dòng)端也好，產(chǎn)品也罷，為什么內(nèi)卷這么嚴(yán)重！