10月份的尾巴，大廠技術(shù)崗陸陸續(xù)續(xù)完成了秋招，不知道關(guān)注我的同學(xué)有沒有拿到心儀的 offer?。
其實(shí)找工作這件事，無非就是投簡歷、筆試、面試三步。筆試一般有3種：性格測評、綜合測評和專業(yè)性筆試。性格測試是公司用來了解求職者優(yōu)勢和特點(diǎn)的，除非有重大心理疾病，都不會(huì)刷人的，奈何現(xiàn)在卷到性格測試都成一道坎了。這個(gè)也沒啥技巧，真實(shí)答題就好了，性格也沒辦法改變。2.綜合測評
主要考察求職者的語言表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系，也有小部分企業(yè)采用游戲化測評（GBA）的方式判斷求職者的冒險(xiǎn)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、反應(yīng)速度等。語言表達(dá)，考察同學(xué)的閱讀理解、語句表達(dá)、邏輯填空和篇章閱讀能力。
判斷推理，包括圖形推理、數(shù)字推理和邏輯判斷等細(xì)分題型。
數(shù)量關(guān)系，主要考察數(shù)學(xué)運(yùn)算和對數(shù)據(jù)計(jì)算的敏感程度。綜合測評類似公務(wù)員考試的行測題，這個(gè)可以提前準(zhǔn)備。一般來說，專業(yè)筆試刷人率相對較高，需要提前準(zhǔn)備好專業(yè)知識(shí)。最好的辦法是能夠總結(jié)全部知識(shí)點(diǎn)，及時(shí)進(jìn)行知識(shí)復(fù)盤，構(gòu)建自己的知識(shí)框架和技術(shù)棧。至于簡歷和面試，最重要的的就是項(xiàng)目經(jīng)歷。在簡歷上，一定要有重點(diǎn)的突出?你在項(xiàng)目中的角色?、你的?技術(shù)點(diǎn)和技術(shù)方向?、項(xiàng)目的?落地成果?等等，簡歷上可以用 123 數(shù)字排列，并加粗標(biāo)注。在面試中，對于有項(xiàng)目經(jīng)歷的同學(xué)，面試官也會(huì)結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)場景，考察你解決問題的能力。列幾個(gè)字節(jié)面試官高頻問題：你是怎么做這個(gè)項(xiàng)目？——是否有合理、成熟的架構(gòu)設(shè)計(jì)你承擔(dān)的責(zé)任是什么？——能否清晰、有條理的講解，對所解決問題完整的認(rèn)識(shí)為什么你要這么做？——對一些工具的熟練應(yīng)用和理解遇到困難怎么解決？——踩坑經(jīng)歷，故障診斷能力等
所以，一定要向面試官表達(dá)自己在實(shí)習(xí)經(jīng)歷中學(xué)到的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、核心貢獻(xiàn)，而不是列舉你做了什么事。如果你經(jīng)常關(guān)注業(yè)界發(fā)生巨大的變化，關(guān)注企業(yè)需求和業(yè)務(wù)場景，那一定要體現(xiàn)一些關(guān)鍵詞在簡歷中。這能體現(xiàn)你的學(xué)習(xí)能力。校招著重考察候選人通用的基礎(chǔ)技能，盡可能展現(xiàn)自己的編程思想和基本功，比如：你掌握的一到兩門編程語言，和你了解計(jì)算機(jī)體系結(jié)構(gòu)、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫方面的基礎(chǔ)知識(shí)。第一波，校招資訊文檔，這份文檔上面會(huì)有各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠的校招資訊。第二波：算法與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)面試題，以及算法基礎(chǔ)?+ Go + Linux 知識(shí)技能圖譜。簡歷和面試中有太多易踩坑的雷區(qū)了，還有一些優(yōu)化簡歷的技巧，篇幅有限，這里我就不一一分享了。
但是，你一定要明白技術(shù)面試官和 HR 想從你的簡歷和面試中獲取什么有價(jià)值的信息，他們問哪些問題實(shí)在考察你的什么能力……
這就得讓業(yè)務(wù)部門面試官和 HR 好好聊一聊了。
????別再迷茫了，掃碼復(fù)盤秋招????
