對于產(chǎn)品經(jīng)理來說,什么是壁壘?
昨天寫了一篇文章,沒想到許多朋友來找我,推薦產(chǎn)品經(jīng)理的書籍。如果你關(guān)注我,可以看到我之前寫過的產(chǎn)品經(jīng)理書籍
五一節(jié)推薦,產(chǎn)品經(jīng)理的閱讀書籍:
國慶推薦,產(chǎn)品經(jīng)理的閱讀書籍:
最近有朋友留言給我,提到:“最懂業(yè)務(wù)的產(chǎn)品經(jīng)理,才是最重要的?!?/strong>

這一句話,讀起來好像沒有錯,可站在產(chǎn)品經(jīng)理的成長與職業(yè)發(fā)展呢?
其實,懂業(yè)務(wù)的產(chǎn)品經(jīng)理,其實要想跳槽,并不輕松。
反而,這類產(chǎn)品經(jīng)理成了是誰都可以做的產(chǎn)品經(jīng)理。比如門店運(yùn)營經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、甚至是HR部門,都可以跨界來做產(chǎn)品經(jīng)理,因為他們都懂業(yè)務(wù),所以他們可以做自己的業(yè)務(wù)系統(tǒng)。
懂業(yè)務(wù),才造成了人人都可以做產(chǎn)品經(jīng)理的低門檻現(xiàn)象。 這樣的產(chǎn)品經(jīng)理并不缺少,而且總是拿不到高薪,不具備競爭力。
所以,當(dāng)看到別人告訴你,懂業(yè)務(wù)的產(chǎn)品經(jīng)理是最重要的,實際上是底層邏輯的錯誤了。技術(shù)、設(shè)計、以及營銷才是一個職場產(chǎn)品經(jīng)理的壁壘,
做產(chǎn)品經(jīng)理要想拿到高薪或者更好的職業(yè)發(fā)展,我們更應(yīng)該關(guān)注其產(chǎn)品經(jīng)理的核心競爭能力、以及企業(yè)需要的是什么。
1.每一家公司的業(yè)務(wù)都不一樣
做產(chǎn)品經(jīng)理后,我們會積累公司所在的行業(yè)知識,還會積累專業(yè)經(jīng)驗,還會熟悉這家公司的商業(yè)模式。
而我們提到的業(yè)務(wù),其實就是這家公司的商業(yè)模式,是基于行業(yè)知識下的商業(yè)模式。

一家公司基于某個行業(yè)的用戶痛點或者行業(yè)痛點,才催生了自己的產(chǎn)品。產(chǎn)品經(jīng)理基于痛點場景來設(shè)計產(chǎn)品的。
所以當(dāng)你選錯了行業(yè),本身公司所在的行業(yè)痛點市場規(guī)模小,那么這個產(chǎn)品經(jīng)理的發(fā)展前景并不明朗,同時薪資待遇漲幅也不大,所能夠得到的專業(yè)知識成長也非常有限。
比如做區(qū)塊鏈的產(chǎn)品經(jīng)理,即使非常懂自家商業(yè)模式,但是出去找工作,仍然還是在簡歷上以“通用”的功能模塊、技術(shù)架構(gòu)來作為自己的履歷成績。
如果只是懂業(yè)務(wù),而沒有技術(shù)棧、設(shè)計或者營銷層面的能力,那么區(qū)塊鏈公司的任何人都可以做產(chǎn)品經(jīng)理,這樣的產(chǎn)品經(jīng)理自然就難以跳槽了
2.在一家公司入職,業(yè)務(wù)知識重頭再來
因為每一家公司的商業(yè)模式都不一樣,所以每一家公司的業(yè)務(wù)都不一樣。當(dāng)你要跳槽去新公司,你會發(fā)現(xiàn)以前的業(yè)務(wù)知識只能幫助你提升簡歷篩選或者是面試通過率,但是真的到新崗位,新公司的業(yè)務(wù)知識都要重頭再來。
因為這家公司的產(chǎn)品、商業(yè)模式的都會有不同,為了保證工作成績,重新學(xué)習(xí)他的流程、業(yè)務(wù)、產(chǎn)品知識。
所以懂業(yè)務(wù)的產(chǎn)品經(jīng)理,反而是還是重頭來。你的技術(shù)知識、設(shè)計知識和營銷這能將會一直跟隨你。
3.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)真的簡單,相比專業(yè)知識
如果問學(xué)習(xí)難度,專業(yè)知識的學(xué)習(xí)是枯燥的。就像讓你花時間去學(xué)習(xí)編程開發(fā)一樣,所需要的精力、專注度都是需要自我驅(qū)動、案例作業(yè)完成的。
而業(yè)務(wù)則是呆的時間久了,就自然就積累了。特別適合“耳聽目染”的被動學(xué)習(xí)。
所以我在給只是懂業(yè)務(wù)的產(chǎn)品經(jīng)理新同學(xué)說,你只是給自己妥協(xié),沒有花時間去研究技術(shù)能力、設(shè)計能力以及研究營銷知識,選擇輕松的方向發(fā)展。
堅持學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)一項技術(shù)在身上
產(chǎn)品經(jīng)理這個職位,總會被人說成:“什么都不懂,就只會瞎指揮”。所以要想拿到高薪的產(chǎn)品經(jīng)理,一定要有拿得出手的一項技能,這一定是專業(yè)技能。
所以,如果你還在做產(chǎn)品經(jīng)理迷茫,就去提升自己的專業(yè)知識。一定會在具體的工作與需求評審上、以及同事協(xié)作上,別人就可以認(rèn)可你的專業(yè)度。
而不是只是在哪一畝地里掌握業(yè)務(wù)知識。
今天的分享就在這里。
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