談薪資被 HR 懟了：估計你一輩子就是個程序員！氣不過啊。。。
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在職場中，我們應(yīng)該追尋一種平等關(guān)系，也就是說公司看中求職者的能力，求職者希望公司給予自己滿意的薪資和發(fā)展空間。
公司有權(quán)利選擇我們，我們也有權(quán)利選擇公司！
因此，面試是選擇和被選擇的關(guān)系，拒絕和接受都是很正常的事情，而非一方的強(qiáng)人所難或是“王婆賣瓜”行為。
近日，一名程序員在求職過程中由于個人能力出眾，公司很是滿意，于是讓 HR 面談薪資。而該程序員對于該公司給出的薪資并不滿意，從而禮貌拒絕了。
該程序員曝光了自己和 HR 的聊天記錄，我們可以看到起初 HR 給到的薪資是 15000 ，程序員表示“太低了，不考慮，謝謝。”
并說明了，依據(jù)自己目前的技術(shù)能力，少于 20K 是不會考慮的。
HR 則表明：我們公司并不是沒有實力的小公司，我們不會給員工畫餅，但是會告訴員工努力后的結(jié)果，希望程序員好好考慮一下。
也許是這名程序員實在是公司急需的人才，該 HR 繼續(xù)加籌碼，稱：假如你技術(shù) OK ，又有干事的決心，我可以去給老板申請給你開 16K 。
要知道公司這個項目資金和資源都準(zhǔn)備好了，現(xiàn)在就缺人才了，所以我才這么有決心能給你申請再加 1K 的工資。
兩個人商量到這里，程序員并未動心，并稱自己少于 20K 是不會去的。
該HR看到自己說的還是不能打動程序員，不知是不是對程序員“油鹽不進(jìn)”生氣了。另外，想成為架構(gòu)師，這份架構(gòu)師圖譜建議看看，少走彎路。
說道：我相信你技術(shù)很牛逼，但是假如你還是這樣的情緒對待工作，對待公司，我估計你一輩子就是程序員，這是哥哥我給你的忠告，哥哥我是個很愛惜人才的人。
有緣分可以做朋友甚至是同事，沒緣分可以互刪。
對于這名 HR 惱羞成怒指責(zé)求職者就該一輩子就是個程序員，很多人表達(dá)了自己的態(tài)度。
這名 HR 說了這么多，還不是給不起錢，還自稱是大公司，對于人才 20K 都給不起，倒閉算了。另外，微信搜索公眾號：互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)師，回復(fù)：面試 領(lǐng)取資料
其實給不起就給不起，但是他還能說出一堆大道理，讓你覺得要錢是不對的，這看上去不是被洗腦就是想給求職者洗腦。
這個餅畫的，連我這個經(jīng)常忽悠程序員改需求的產(chǎn)品經(jīng)理都看不下去了。
這名程序員最后沒去還算理智，畢竟他畫的餅破綻百出，還聲稱不必交稅，這樣的公司正規(guī)嗎?
大家有什么想說的，可以在下面留言一起來聊聊。
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