職場(chǎng)媽媽生存報(bào)告
☆騰訊新聞&BOSS直聘聯(lián)袂推薦
☆美國(guó)專業(yè)與學(xué)術(shù)杰出出版獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)圖書(shū)×公理商業(yè)圖書(shū)獎(jiǎng)銅獎(jiǎng)作品
☆歷時(shí)5年，135位職場(chǎng)媽媽，4種迥異的家庭福利政策模式，刷新你的“媽媽觀”！
☆直擊當(dāng)代職場(chǎng)媽媽的焦慮根源，顛覆工作與家庭平衡的傳統(tǒng)目標(biāo)
瑞典為什么有“爸爸月”？德國(guó)的產(chǎn)假為 什么從3年縮減到12個(gè)月？意大利的婆婆也帶娃？美國(guó)的“媽媽?shí)彙笔鞘裁矗?/p>
☆職場(chǎng)媽媽的未來(lái)會(huì)好嗎？
時(shí)代在進(jìn)步，女性要真正走出困境，還要激發(fā)男性的覺(jué)醒，不光兩性關(guān)系需要一個(gè)全新的定義，婚姻與育兒的價(jià)值一定也需要重估。
從個(gè)體家庭到公共社會(huì)，是時(shí)候重新分配育兒責(zé)任了！
當(dāng)一名職業(yè)女性成為媽媽，她必然要面臨事業(yè)和家庭之間的沖突，這是理所當(dāng)然的嗎？
這本書(shū)告訴我們，不！
本書(shū)以美國(guó)職場(chǎng)媽媽的困境為出發(fā)點(diǎn)，選取了社會(huì)政策和文化環(huán)境非常不同的四個(gè)國(guó)家——瑞典、德國(guó)、意大利、美國(guó)，對(duì)其中的135位...
☆騰訊新聞&BOSS直聘聯(lián)袂推薦
☆美國(guó)專業(yè)與學(xué)術(shù)杰出出版獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)圖書(shū)×公理商業(yè)圖書(shū)獎(jiǎng)銅獎(jiǎng)作品
☆歷時(shí)5年，135位職場(chǎng)媽媽，4種迥異的家庭福利政策模式，刷新你的“媽媽觀”！
☆直擊當(dāng)代職場(chǎng)媽媽的焦慮根源，顛覆工作與家庭平衡的傳統(tǒng)目標(biāo)
瑞典為什么有“爸爸月”？德國(guó)的產(chǎn)假為 什么從3年縮減到12個(gè)月？意大利的婆婆也帶娃？美國(guó)的“媽媽?shí)彙笔鞘裁矗?/p>
☆職場(chǎng)媽媽的未來(lái)會(huì)好嗎？
時(shí)代在進(jìn)步，女性要真正走出困境，還要激發(fā)男性的覺(jué)醒，不光兩性關(guān)系需要一個(gè)全新的定義，婚姻與育兒的價(jià)值一定也需要重估。
從個(gè)體家庭到公共社會(huì)，是時(shí)候重新分配育兒責(zé)任了！
當(dāng)一名職業(yè)女性成為媽媽，她必然要面臨事業(yè)和家庭之間的沖突，這是理所當(dāng)然的嗎？
這本書(shū)告訴我們，不！
本書(shū)以美國(guó)職場(chǎng)媽媽的困境為出發(fā)點(diǎn)，選取了社會(huì)政策和文化環(huán)境非常不同的四個(gè)國(guó)家——瑞典、德國(guó)、意大利、美國(guó)，對(duì)其中的135位中產(chǎn)階級(jí)職場(chǎng)女性進(jìn)行訪談，調(diào)研她們想要以及需要什么樣的支持以緩解工作和家庭的沖突，從而從國(guó)家制度、市場(chǎng)配置、文化氛圍等角度，試圖勾畫(huà)一種對(duì)職場(chǎng)媽媽更為公平并能夠提供更為充分的支持的社會(huì)圖景。
作者
凱特琳?柯林斯（Caitlyn Collins），美國(guó)圣路易斯華盛頓大學(xué)社會(huì)學(xué)助理教授。她的工作已被《大西洋月刊》、美國(guó)國(guó)家公共廣播電臺(tái)和《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道?，F(xiàn)居密蘇里州圣路易斯市。
譯者
汪洋，上海海事大學(xué)講師，主要研究方向?yàn)榉g及語(yǔ)言測(cè)評(píng)。
周長(zhǎng)天，上海教育出版社副編審，主要從事高中英語(yǔ)教材引進(jìn)和編撰。
兩人是工作伙伴，也是生活伴侶。各自的本職之外，翻譯既是安靜的愛(ài)好，亦是有益的消遣。繼《旁觀者》之后，這是兩人共同翻譯的第二本書(shū)。