《組織》的出版宣告了組織作為一個(gè)獨(dú)立研究領(lǐng)域的誕生。馬奇和西蒙是決策理論學(xué)派的兩位大師，本書作為他們的唯一合著，雖然備受關(guān)注和引述，但卻從未被引進(jìn)中國，這是第一次正式出版中文譯本。

由于競爭、合作、人類認(rèn)知和情感、外部環(huán)境等因素的影響，對組織過程的控制較為有限．而組織的參與者們盡可能以容易復(fù)制的方式來應(yīng)對這些限制，本書的焦點(diǎn)正是這種復(fù)雜的組織行為。盡管大多數(shù)組織有等級(jí)制度．但組織過程決不能單純依靠命令和權(quán)力來完成，所以本書自始至終關(guān)注的恰是決策而非等級(jí)，這也是現(xiàn)代組織和管理重要的一環(huán)。

作者聲明：經(jīng)常讓人更驚奇的不是現(xiàn)在知道但過去不知道的事情。而是那些曾經(jīng)知道但已經(jīng)忘記的事情。在本書出版后的漫長歲月里，并沒有什么事件足以改變組織或組織理論的基礎(chǔ)。

詹姆斯·馬奇James G.March，2003年。兩位管理學(xué)者制作了一張200人的管理大師排行榜。然后他們問了上榜的大師們一個(gè)問題：誰是你心目中的大師？排在第一的是20世紀(jì)最偉大的管理思想家德魯克，排在第三的是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者赫伯特·西蒙，而在德魯克之后，西蒙之前的則是幾乎沒有公眾知名度的詹姆斯·馬奇。

馬奇出生于1916年，1953年獲得耶魯大學(xué)博士學(xué)位。1964年擔(dān)任加州大學(xué)社會(huì)科學(xué)院的首任院長，1970年成為斯坦福大學(xué)的管理學(xué)教授，同時(shí)也擔(dān)任政治學(xué)、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)教授，是名副其實(shí)的跨界大師。馬奇被公認(rèn)為是過去50年來，在組織決策研究領(lǐng)域中最有貢獻(xiàn)的學(xué)者之一，他在組織、決策和領(lǐng)導(dǎo)力等領(lǐng)域都頗有建樹。

他的代表作除了《決策是如何產(chǎn)生的》之外，還有與西蒙合著的《組織》，與賽爾特合著的《公司行為理論》。