變革的力量
21世紀企業(yè)變革與創(chuàng)新的方向:
1、大規(guī)模定制:以個性化客戶為中心;以靈活性和快速反應實現(xiàn)產品與服務的定制比;廣泛使用網(wǎng)絡技術;注重過程效率。
2、時期競爭:縮短產品開發(fā)、生產周期,科學運籌投放檔期。
3、歸核化:培育核心能力;將公司業(yè)務歸攏到最具競爭的行業(yè)上;將經營重噗放在核心行業(yè)價值鏈上最具優(yōu)勢的環(huán)節(jié)上。
4、虛擬組織:只經營核心業(yè)務,邊緣業(yè)務外包,通過獎約形成臨時的利益共同體。
5、競合關系:與競爭對手形成合作關系,追求雙贏。
6、學習型組織:組織扁平化;決策權在學習過程中下移;溝通推動變革。
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