贏在執(zhí)行
為什么看似雄心勃勃的計(jì)劃總是一敗涂地？——執(zhí)行力不足 為什么好的決策總是一而再，再而三地付之東流？—— 執(zhí)行力不強(qiáng) 為什么企業(yè)剛剛做好，做大，貫徹卻出現(xiàn)問(wèn)題？——執(zhí)行力流失 為什么付出比計(jì)劃多了10倍，結(jié)果卻不到計(jì)劃收益的1/10？——執(zhí)行力黑洞 為什么企業(yè)陷入怪圈：高層怨中層，中層居員工，員工怨高層？——執(zhí)行危機(jī) 中國(guó)企業(yè)從來(lái)不缺少戰(zhàn)略，而是缺少執(zhí)行力！ 本書(shū)從經(jīng)理人常犯的執(zhí)行錯(cuò)誤入手，全面分析解剖了中國(guó)企業(yè)執(zhí)行力低下的根源，并提出了相應(yīng)的解決之道。我相信這些理論和案例能對(duì)企業(yè)廣大的經(jīng)營(yíng)者有所
余世維博士，當(dāng)今中國(guó)最受歡迎的培訓(xùn)師，華人最權(quán)威、最資深的實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)專家。美國(guó)哈佛大學(xué)企業(yè)管理博士后，英國(guó)牛津大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，美國(guó)佛州諾瓦大學(xué)公共決策博士。曾任美國(guó)富頓集團(tuán)（中國(guó)）總經(jīng)理、美國(guó)雅黛公司副總裁、日本航空公司臺(tái)灣地區(qū)副總裁，現(xiàn)任上海慧泉企業(yè)管理咨詢有限公司董事、總經(jīng)理、北京時(shí)代光華公司特聘高級(jí)培訓(xùn)師。 服務(wù)的客戶有摩托羅拉、西門(mén)子、柯達(dá)、貝爾、飛利浦、聯(lián)合利華、ABB、三得利、3M、中國(guó)電信等國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)。 其他經(jīng)典課程與著作有：《職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯(cuò)誤》、《如何成為一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人》、《市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略分析與最佳策略選擇》、《企業(yè)變革與文化》、《領(lǐng)導(dǎo)商數(shù)》等。 余世維博士在培訓(xùn)、咨詢界的N個(gè)第一： ?培訓(xùn)、咨詢客戶滿意度第一名――客戶意見(jiàn)征詢測(cè)評(píng)出的滿意度高達(dá)100%； ?同一公司連續(xù)受聘培訓(xùn)第一名； ?現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估分?jǐn)?shù)第一名―...
余世維博士，當(dāng)今中國(guó)最受歡迎的培訓(xùn)師，華人最權(quán)威、最資深的實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)專家。美國(guó)哈佛大學(xué)企業(yè)管理博士后，英國(guó)牛津大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，美國(guó)佛州諾瓦大學(xué)公共決策博士。曾任美國(guó)富頓集團(tuán)（中國(guó)）總經(jīng)理、美國(guó)雅黛公司副總裁、日本航空公司臺(tái)灣地區(qū)副總裁，現(xiàn)任上海慧泉企業(yè)管理咨詢有限公司董事、總經(jīng)理、北京時(shí)代光華公司特聘高級(jí)培訓(xùn)師。 服務(wù)的客戶有摩托羅拉、西門(mén)子、柯達(dá)、貝爾、飛利浦、聯(lián)合利華、ABB、三得利、3M、中國(guó)電信等國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)。 其他經(jīng)典課程與著作有：《職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯(cuò)誤》、《如何成為一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人》、《市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略分析與最佳策略選擇》、《企業(yè)變革與文化》、《領(lǐng)導(dǎo)商數(shù)》等。 余世維博士在培訓(xùn)、咨詢界的N個(gè)第一： ?培訓(xùn)、咨詢客戶滿意度第一名――客戶意見(jiàn)征詢測(cè)評(píng)出的滿意度高達(dá)100%； ?同一公司連續(xù)受聘培訓(xùn)第一名； ?現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估分?jǐn)?shù)第一名――每次培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估分?jǐn)?shù)均名列最高； ?網(wǎng)上點(diǎn)擊率第一名――互聯(lián)網(wǎng)人物排行榜惟一進(jìn)入點(diǎn)擊率排名前50名的培訓(xùn)講師； ?企業(yè)經(jīng)理人中知名度、受歡迎度均名列第一的培訓(xùn)師――據(jù)《世界經(jīng)理人》雜志2004年底調(diào)查。 ……