本書(shū)從戰(zhàn)略、力量、情境三個(gè)角度進(jìn)行論述，介紹了戰(zhàn)略的基本概念，組織構(gòu)成的基本力量，在特定情境下討論組織的戰(zhàn)略管理等問(wèn)題。書(shū)中的內(nèi)容以戰(zhàn)略管理的十大流派為主線，輔之以管理角色與組織管理的理論，對(duì)當(dāng)今社會(huì)的組織戰(zhàn)略問(wèn)題進(jìn)行了切合實(shí)際的討論。

約瑟夫·蘭佩爾約瑟夫·蘭佩爾是倫敦城市大學(xué)卡斯商學(xué)院的戰(zhàn)略教授。他于1990年獲得麥吉爾大學(xué)的戰(zhàn)略管理博士學(xué)位，并榮獲加拿大行政科學(xué)協(xié)會(huì)佳論文獎(jiǎng)。博士畢業(yè)后，蘭佩爾教授在紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院任教7年。隨后，他遷往英國(guó)，并在圣安德魯斯大學(xué)和諾丁漢大學(xué)任職。

蘭佩爾教授發(fā)表或出版過(guò)的文章或著作超過(guò)50篇（本）。他還與亨利·明茨伯格、布魯斯·阿爾斯特蘭德合著了《戰(zhàn)略歷程》《戰(zhàn)略回味》和《管理和你想的不一樣》3本專著。此外，他還與賈馬爾·沙姆斯和特蕾莎·蘭特合編了《文化行業(yè)：娛樂(lè)和媒體的戰(zhàn)略視角》一書(shū)，與本森·霍尼格和伊斯雷爾·德羅里合編了《組織與創(chuàng)業(yè)才智手冊(cè)》這本著作。

亨利·明茨伯格亨利·明茨伯格是加拿大麥吉爾大學(xué)管理學(xué)院克雷霍恩講座教授。他主要研究管理和組織問(wèn)題，重點(diǎn)關(guān)注管理工作的性質(zhì)、組織的形式以及戰(zhàn)略形成的過(guò)程。他向高層經(jīng)理人推廣一系列管理碩士項(xiàng)目...

約瑟夫·蘭佩爾約瑟夫·蘭佩爾是倫敦城市大學(xué)卡斯商學(xué)院的戰(zhàn)略教授。他于1990年獲得麥吉爾大學(xué)的戰(zhàn)略管理博士學(xué)位，并榮獲加拿大行政科學(xué)協(xié)會(huì)佳論文獎(jiǎng)。博士畢業(yè)后，蘭佩爾教授在紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院任教7年。隨后，他遷往英國(guó)，并在圣安德魯斯大學(xué)和諾丁漢大學(xué)任職。

蘭佩爾教授發(fā)表或出版過(guò)的文章或著作超過(guò)50篇（本）。他還與亨利·明茨伯格、布魯斯·阿爾斯特蘭德合著了《戰(zhàn)略歷程》《戰(zhàn)略回味》和《管理和你想的不一樣》3本專著。此外，他還與賈馬爾·沙姆斯和特蕾莎·蘭特合編了《文化行業(yè)：娛樂(lè)和媒體的戰(zhàn)略視角》一書(shū)，與本森·霍尼格和伊斯雷爾·德羅里合編了《組織與創(chuàng)業(yè)才智手冊(cè)》這本著作。

亨利·明茨伯格亨利·明茨伯格是加拿大麥吉爾大學(xué)管理學(xué)院克雷霍恩講座教授。他主要研究管理和組織問(wèn)題，重點(diǎn)關(guān)注管理工作的性質(zhì)、組織的形式以及戰(zhàn)略形成的過(guò)程。他向高層經(jīng)理人推廣一系列管理碩士項(xiàng)目。他本人的教學(xué)活動(dòng)主要是組織管理人員研討會(huì)和指導(dǎo)博士生。

他獲得麥吉爾大學(xué)的機(jī)械工程學(xué)士學(xué)位，還獲得麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的科學(xué)碩士和博士學(xué)位，期間在加拿大國(guó)家鐵路公司進(jìn)行運(yùn)營(yíng)研究。他還榮獲加拿大國(guó)家勛章和魁北克勛章，并獲得過(guò)16所大學(xué)的榮譽(yù)學(xué)位。此外，他還擔(dān)任過(guò)戰(zhàn)略管理協(xié)會(huì)主席（1988～1991年），現(xiàn)任加拿大皇家學(xué)會(huì)院士（管理學(xué)院第一位）、美國(guó)管理學(xué)會(huì)會(huì)員和國(guó)際管理學(xué)會(huì)會(huì)員。2000年，他被美國(guó)管理學(xué)會(huì)授予“杰出學(xué)者”稱號(hào)。

詹姆斯·布賴恩·奎因奎因教授是戰(zhàn)略規(guī)劃、技術(shù)變革管理、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、服務(wù)行業(yè)智力和技術(shù)管理等領(lǐng)域的公認(rèn)權(quán)威專家。他曾榮獲美國(guó)管理學(xué)會(huì)頒發(fā)的“杰出教育獎(jiǎng)”和“年度圖書(shū)獎(jiǎng)”（《智能企業(yè)》一書(shū)）。

蘇曼特拉·戈沙爾蘇曼特拉·戈沙爾曾任倫敦商學(xué)院（LBS）的戰(zhàn)略與國(guó)際管理教授。他還擔(dān)任過(guò)海德拉巴德的印度商學(xué)院（ISB）的首任院長(zhǎng)（LBS與ISB是合作伙伴），以及哈佛商學(xué)院監(jiān)委會(huì)成員。他與克里斯托弗·巴特利特合著的《跨越邊界的管理：跨國(guó)解決方案》一書(shū)被《金融時(shí)報(bào)》評(píng)為“有影響力的50本管理書(shū)籍”之一，已被翻譯成9種語(yǔ)言。他與尼丁·諾利亞合寫(xiě)的《差異化網(wǎng)絡(luò)：管理跨國(guó)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造》獲得1997年喬治·特里圖書(shū)獎(jiǎng)。他與克里斯托弗·巴特利特合著的另一本著作《個(gè)性化公司》于1997年榮獲伊戈?duì)枴ぐ菜鞣颡?jiǎng)，并被譯成7種語(yǔ)言。他的專著《管理根本變革》獲得印度年度管理圖書(shū)獎(jiǎng)。蘇曼特拉獲得麻省理工學(xué)院管理學(xué)院和哈佛商學(xué)院的博士學(xué)位。他曾擔(dān)任多種學(xué)術(shù)期刊的編委，還被提名為美國(guó)管理學(xué)會(huì)會(huì)員、國(guó)際商業(yè)學(xué)會(huì)會(huì)員以及世界經(jīng)濟(jì)論壇成員。