隱性社會規(guī)則

★社會學(xué)者小熊英二繼《單一民族神話的起源》《“民主”與“愛國”》等著作之后，研究日本集體社會意識的又一力作

★正式雇傭=終身雇傭，論資排輩=穩(wěn)定升遷，應(yīng)屆畢業(yè)生批量招聘=不接受跳槽，定期人事調(diào)動=工作崗位和地點不固定……這些具有強(qiáng)烈日本特色的雇傭慣例，究竟是如何出現(xiàn)，又是如何影響日本社會的？

★通過對日本雇傭傳統(tǒng)、教育與社會保障體系變遷的考察，深度分析在無形中規(guī)約日本社會的“隱性社會規(guī)則”是如何形成的

★日本2020年新書大獎獲獎作品

人類群體日常行為的不斷積累會形成某種“默認(rèn)規(guī)則”。這種規(guī)則不存在于明文規(guī)定中，卻會在形成后反過來時刻影響和規(guī)約群體。

在日本，“應(yīng)屆畢業(yè)生批量招聘”“長期雇傭”“年功序列工資制度”等具有強(qiáng)烈本土特色的雇傭慣例直接決定了人們的求職與生活需求，形成了支配和控制日本的“社會規(guī)則”。正式雇傭與非正式雇傭間因此出現(xiàn)了難以跨越的巨...

★社會學(xué)者小熊英二繼《單一民族神話的起源》《“民主”與“愛國”》等著作之后，研究日本集體社會意識的又一力作

★正式雇傭=終身雇傭，論資排輩=穩(wěn)定升遷，應(yīng)屆畢業(yè)生批量招聘=不接受跳槽，定期人事調(diào)動=工作崗位和地點不固定……這些具有強(qiáng)烈日本特色的雇傭慣例，究竟是如何出現(xiàn)，又是如何影響日本社會的？

★通過對日本雇傭傳統(tǒng)、教育與社會保障體系變遷的考察，深度分析在無形中規(guī)約日本社會的“隱性社會規(guī)則”是如何形成的

★日本2020年新書大獎獲獎作品

人類群體日常行為的不斷積累會形成某種“默認(rèn)規(guī)則”。這種規(guī)則不存在于明文規(guī)定中，卻會在形成后反過來時刻影響和規(guī)約群體。

在日本，“應(yīng)屆畢業(yè)生批量招聘”“長期雇傭”“年功序列工資制度”等具有強(qiáng)烈本土特色的雇傭慣例直接決定了人們的求職與生活需求，形成了支配和控制日本的“社會規(guī)則”。正式雇傭與非正式雇傭間因此出現(xiàn)了難以跨越的巨大鴻溝，這種“雙重結(jié)構(gòu)”的影響不僅覆蓋了作為工作兩端延伸的教育體系與社會保障制度，還擴(kuò)展到政治和身份認(rèn)同等方面。

生活在規(guī)則之下的人們，根據(jù)“生存方式”的差異，被劃分為“大企業(yè)型”“地方型”“殘余型”。本書將從這三種生存方式出發(fā)，通過回溯日本式雇傭慣例的源流與發(fā)展歷程，借助與歐美各國勞動史的橫向?qū)Ρ龋瑖L試探明形塑日本的“隱性社會規(guī)則”的真面貌。

小熊英二

1962年出生于東京。東京大學(xué)大學(xué)院綜合文化研究科完成博士課程。現(xiàn)為慶應(yīng)義塾大學(xué)綜合政策學(xué)部教授。

主要著作有《單一民族神話的起源：“日本人”自畫像的系譜》《“民主”與“愛國”：戰(zhàn)后日本的民族主義與公共性》《活著回來的男人：一個普通日本兵的二戰(zhàn)及戰(zhàn)后生命史》《改變社會》《1968》等。

暴鳳明

北京大學(xué)日語語言文學(xué)專業(yè)博士，現(xiàn)為北京外國語大學(xué)日語學(xué)院講師。