《管理前沿》書中收錄的大部分論文來自于《華爾街日報(bào)》、《公司》、《外交》、《福布斯》、《哈佛商業(yè)評論》等著名報(bào)紙和雜志，可以說，每篇文章都展現(xiàn)出德魯克先生深邃的洞察力。從人類社會(huì)和管理實(shí)踐悄悄發(fā)生的細(xì)微變化中，德魯克先生發(fā)現(xiàn)：知識工作者將是未來企業(yè)的主宰，目標(biāo)是激勵(lì)員工工作的最佳動(dòng)力，績效是衡量管理者工作表現(xiàn)的最好砝碼，等等。這些觀念的提出在當(dāng)時(shí)是獨(dú)樹一幟的，在今天也同樣是年輕的?！豆芾砬把亍返臅小豆芾砬把亍?，顧名思義，也就是德魯克先生對未來企業(yè)成功經(jīng)營的策略和方法的預(yù)測，其中每一篇論文都體現(xiàn)了德魯克一貫的前瞻視角?！豆芾砬把亍饭卜譃榻?jīng)濟(jì)、人、管理和組織四部分。在這四部分中，我重點(diǎn)向大家推薦后面三部分的內(nèi)容。后面三部分的內(nèi)容沿襲了德魯克先生有關(guān)管理的一貫主題——?jiǎng)?chuàng)新知識工作者，其中不乏精彩的論點(diǎn)和言論，值得大家仔細(xì)研讀。舉個(gè)例子，在實(shí)踐中，人力資...

《管理前沿》書中收錄的大部分論文來自于《華爾街日報(bào)》、《公司》、《外交》、《福布斯》、《哈佛商業(yè)評論》等著名報(bào)紙和雜志，可以說，每篇文章都展現(xiàn)出德魯克先生深邃的洞察力。從人類社會(huì)和管理實(shí)踐悄悄發(fā)生的細(xì)微變化中，德魯克先生發(fā)現(xiàn)：知識工作者將是未來企業(yè)的主宰，目標(biāo)是激勵(lì)員工工作的最佳動(dòng)力，績效是衡量管理者工作表現(xiàn)的最好砝碼，等等。這些觀念的提出在當(dāng)時(shí)是獨(dú)樹一幟的，在今天也同樣是年輕的。《管理前沿》的書名叫《管理前沿》，顧名思義，也就是德魯克先生對未來企業(yè)成功經(jīng)營的策略和方法的預(yù)測，其中每一篇論文都體現(xiàn)了德魯克一貫的前瞻視角?！豆芾砬把亍饭卜譃榻?jīng)濟(jì)、人、管理和組織四部分。在這四部分中，我重點(diǎn)向大家推薦后面三部分的內(nèi)容。后面三部分的內(nèi)容沿襲了德魯克先生有關(guān)管理的一貫主題——?jiǎng)?chuàng)新知識工作者，其中不乏精彩的論點(diǎn)和言論，值得大家仔細(xì)研讀。舉個(gè)例子，在實(shí)踐中，人力資源配置是一個(gè)通常風(fēng)險(xiǎn)很高，同時(shí)危害很大的決策，在全世界的組織中，大約1/3的人事決策都是以失敗而告終。那么，這其中是不是就沒有規(guī)律可循了呢？德魯克先生通過敏銳觀察，總結(jié)出一些非常實(shí)用的原則（見第13章“選拔人才的基本原則”）。 ［德魯克的其他著作］ 查看德魯克的全部著作