5 個(gè)大廠 offer，太南了。。
1. 案例分析：5個(gè)大廠offer，如何選？
這樣來看，成長取決于幾個(gè)方面：
1、大環(huán)境：根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展情況來看，北京 > 上海 > 深圳 > 廣州。
2、平臺(tái)背書能力：大平臺(tái)優(yōu)于小平臺(tái)，母公司優(yōu)于子公司。
3、個(gè)人能力的提升：同時(shí)取決于平臺(tái)、業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，要綜合判斷。
4、職位晉升空間：應(yīng)屆生對標(biāo) P5，短期的晉升空間都不存在限制。反而技術(shù)棧的區(qū)別會(huì)決定未來的發(fā)展空間，比如后端會(huì)優(yōu)于客戶端。
1、如果不考慮城市因素，美團(tuán)可以 Pass，業(yè)務(wù)邊緣，成長一般。不是說審核業(yè)務(wù)就沒技術(shù)挑戰(zhàn)，只是相對其他大廠的核心業(yè)務(wù)來說，挑戰(zhàn)會(huì)小一點(diǎn)，而且后續(xù)換一家公司，這種業(yè)務(wù)能帶來增值的概率很小。
2、子公司的背書遠(yuǎn)不如母公司，lazada 不能和阿里相提并論，可以 Pass。
3、Shopee 在深圳還不錯(cuò)（確實(shí)深圳好的互聯(lián)網(wǎng)公司并不多），如果想定居深圳以及 work life balance，這個(gè)選擇還算可以。但是 Shopee 不如谷歌、微軟、亞馬遜這些外企、以及國內(nèi)一線大廠的背書強(qiáng)，如果忽略城市，Shopee 并不算是一個(gè)好的選擇。
4、北京這兩家，都是老牌或者新一線大廠，平臺(tái)背書能力差不多，重點(diǎn)看其他維度。
5、技術(shù)棧對比，從崗位機(jī)會(huì)以及未來發(fā)展空間來看，Java > Go，但 Go 的發(fā)展趨勢很不錯(cuò)，長遠(yuǎn)判斷 Go 沒有明顯劣勢。
6、百度在云服務(wù)市場的占有率很一般，而且是 To B 的業(yè)務(wù)，不如網(wǎng)約車公司做的是核心 To C 業(yè)務(wù)。
因此，我最終的建議是：頭部網(wǎng)約車 > 百度 > Shopee 和 美團(tuán) > lazada。
2. 應(yīng)屆生選 Offer 的幾個(gè)維度
2.1 城市
這一點(diǎn)我的個(gè)人感受最深，2015 年我從亞馬遜離開后，曾考慮過長沙的工作機(jī)會(huì)?？戳艘蝗?，先不說沒幾家能看上眼的互聯(lián)網(wǎng)公司，薪水上的落差更是沒法承受。后來，下定決心在北京扎根下去。
所以，從工作機(jī)會(huì)來看，一定首選互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展最強(qiáng)的頭部城市：北京、上海、杭州、深圳、成都、武漢、廣州這些。
建議能留在一線就選一線，哪怕是短期的。因?yàn)榄h(huán)境真的能影響你的成長，給你更高的視野，看到更多優(yōu)秀的人，有時(shí)候真的能激發(fā)出一個(gè)人更強(qiáng)的潛力和能量。
另外一點(diǎn)，便是生活環(huán)境的考慮。一二線城市在教育、醫(yī)療資源的優(yōu)勢不用多說，當(dāng)然最大的難題是房子。其實(shí)從身邊同事的實(shí)際情況來看，買房對于碼農(nóng)來說，咬咬牙并沒有想象中的難，最次的也是退居到二線城市買房。
要注意的是：對于北京、上海這種一線城市，戶口是應(yīng)屆生要重點(diǎn)考慮的，抓不住這次機(jī)會(huì)，后續(xù)就基本落不了戶了。這樣對于后續(xù)買房、以及小孩教育都會(huì)有很大的影響。我身邊就有一個(gè)朋友為了多拿 1K 月薪放棄北京戶口的，現(xiàn)在腸子都悔青了。
2.2 公司
對于第一份工作選大廠還是小廠，已經(jīng)有非常多的討論了。我認(rèn)為其實(shí)看個(gè)人眼光以及風(fēng)險(xiǎn)偏好，沒有 100% 絕對。
我有個(gè)同學(xué) 2013 年畢業(yè)后直接加入了一家很早期的互聯(lián)網(wǎng)教育公司，一待就是 8 年，現(xiàn)在這家公司已經(jīng)是這個(gè)賽道非常頭部的了，他跟著這家公司一路成長，職位也很不錯(cuò)，一旦上市直接甩我們幾條街。
當(dāng)然，我身邊絕大部分同學(xué)畢業(yè)后都去了大廠，這是可靠性最強(qiáng)的選擇。幾點(diǎn)很明顯的優(yōu)勢是：起點(diǎn)不錯(cuò)，有大平臺(tái)做背書，后續(xù)再跳槽到其他大廠或者小公司非常容易；大廠有非常完善的培訓(xùn)體系，身邊的人也普遍優(yōu)秀，對于職場初期很多習(xí)慣和素養(yǎng)的養(yǎng)成很重要。
2.3 業(yè)務(wù)
核心業(yè)務(wù)一定是優(yōu)于邊緣業(yè)務(wù)的，它背后意味著：公司會(huì)投入更多的資源，從而帶來更多的升職、加薪、獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì)。
此外，業(yè)務(wù)越核心，它的發(fā)展速度以及業(yè)務(wù)復(fù)雜度也是成比例的，能給你帶來更多的技術(shù)成長和業(yè)務(wù)增值。
如果平臺(tái)相差不大，又都是核心業(yè)務(wù)，那就取決于個(gè)人對于行業(yè)發(fā)展趨勢的判斷，同時(shí)也要結(jié)合下個(gè)人興趣。
2.4 團(tuán)隊(duì)
對于應(yīng)屆生來說，團(tuán)隊(duì)其實(shí)是很重要的一個(gè)因素，同時(shí)也是比較難把握的。
同一家公司，各個(gè)部門的技術(shù)水平其實(shí)也會(huì)有參差不齊的情況，團(tuán)隊(duì)氛圍和技術(shù)氛圍也是各有千秋。
因此，面試的體感很重要，你可以通過面試時(shí)問的問題、以及溝通方式去做一些判斷，也可以主動(dòng)找面試官了解下這個(gè)組的情況。當(dāng)然最好的方式是提前去實(shí)習(xí)。
如果沒法去實(shí)習(xí)感受，個(gè)人建議是：一定要通過各種渠道去打探下這個(gè)組的真實(shí)情況、leader 的水平和風(fēng)格等等，好團(tuán)隊(duì)不僅能工作開心，還能以更快的速度把你帶到新的高度。
2.5 薪水
之所以把薪水放到最后一位，是因?yàn)樗娴牟皇亲钪匾?，但是很多?yīng)屆生卻真的把它放在首位去考慮。甚至有的人為了 1 到 2k 的薪水差距，錯(cuò)過一個(gè)更好的選擇。
不考慮戶口因素（有戶口的，薪水一般會(huì)低一些），我個(gè)人覺得薪水差距在 10% 以內(nèi)，都不能當(dāng)做決定因素。而應(yīng)該將更多的關(guān)注點(diǎn)放在平臺(tái)、業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)上，這些因子 2-3 年后帶來的增值會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過當(dāng)前 base 上的差距。
3. 寫在最后
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大家好，我是武哥，前亞馬遜工程師，現(xiàn)知名獨(dú)角獸技術(shù)總監(jiān)，持續(xù)分享個(gè)人的成長收獲，關(guān)注我一定能提升你的視野，讓我們一起進(jìn)階吧！