1. <strong id="7actg"></strong>
    2. <table id="7actg"></table>

    3. <address id="7actg"></address>
      <address id="7actg"></address>
      1. <object id="7actg"><tt id="7actg"></tt></object>

        竟然克扣工資,我怒了?。?/h1>

        共 2116字,需瀏覽 5分鐘

         ·

        2021-09-07 19:29

        上周收到了一位讀者的求助,他的實(shí)習(xí)工資被克扣了,不知道該怎么處理,事情是這樣的,為了保護(hù)隱私,下文稱他為小 A 吧。


        小 A 是一名計(jì)算機(jī)專業(yè)的大三學(xué)生,暑假期間找到了一份實(shí)習(xí),是一家小公司,管理不是太規(guī)范。他想通過這次實(shí)習(xí),來學(xué)習(xí)一些實(shí)戰(zhàn)開發(fā)知識(shí),同時(shí)積攢一些零花錢。


        因?yàn)橹暗拈_發(fā)經(jīng)驗(yàn)比較少,做起工作來還是比較吃力的,加上這家小公司其實(shí)是一家代碼小作坊,接的外包項(xiàng)目比較多,工期緊張,因此,小 A 經(jīng)常需要 coding 到晚上十二點(diǎn)。


        這次的工資事件,起因是前幾天的一次失敗的項(xiàng)目展示。有個(gè)外包項(xiàng)目的競(jìng)標(biāo),展示會(huì)上其他公司拿出來的系統(tǒng)運(yùn)行都很成長(zhǎng),唯獨(dú)小 A 他們的項(xiàng)目展示時(shí),系統(tǒng) demo 奔潰了,直接導(dǎo)致這個(gè)項(xiàng)目的競(jìng)標(biāo)涼涼了。


        由于這個(gè)項(xiàng)目涉及的資金,對(duì)于他們這個(gè)小公司來說還是很大的,大家都很關(guān)注,老板知道了這個(gè)事故也很生氣,說一定要追究責(zé)任到個(gè)人。


        一層層排查下來,發(fā)現(xiàn)引起系統(tǒng)奔潰的,是小 A 在展示前幾天提交的一次代碼,代碼里面有一個(gè)隱藏的 bug,不僅小 A 沒有發(fā)現(xiàn),就連帶他做這個(gè)項(xiàng)目的小組長(zhǎng)在 code review 環(huán)節(jié)也沒有發(fā)現(xiàn)。


        因?yàn)檫@個(gè)事情,公司開會(huì)決定扣除小 A 這個(gè)月的工資,得知了這個(gè)決定,他覺得很不公平,每天累死累活,經(jīng)常加班到十一二點(diǎn),因?yàn)橐粋€(gè) bug,就直接扣除了一個(gè)月的工資,而且實(shí)習(xí)期間,他還是借錢租房的,這一個(gè)月幾千元的工資對(duì)他來說很重要。


        明眼人看得出來,雖說小A得承擔(dān)責(zé)任,但絕不至于扣除全部工資這么嚴(yán)重,里面很大程度,是公司層面,欺負(fù)年輕人法律維權(quán)意識(shí)薄弱,想要耍耍老板的威風(fēng),殺雞儆猴。


        對(duì)于一個(gè)外包公司而言,最為核心肯定是里面的技術(shù)工人了,畢竟公司名氣不大,都是來干活掙錢,別說克扣工資了,就連少給一點(diǎn)點(diǎn)工資,就拍屁股走人。這個(gè)事件中,小 A 的小組長(zhǎng)審核把關(guān)沒有到位,但老板大概率不敢不給他發(fā)工資,老員工的離開很可能意味著小作坊的關(guān)門大吉。


        但畢竟是一個(gè)不小的事情,公司有了不小的損失,不找個(gè)人背鍋,老板的臉面往哪擱,這種情況下,小 A 就成為了一個(gè)犧牲品,畢竟是實(shí)習(xí)生,想招成本還是比較低的。


        我問小 A,如果工資要回來,就不能在這家公司實(shí)習(xí)了,可以嗎,他想了想,說可以,畢竟已經(jīng)快撕破臉皮了。


        我了解到這次實(shí)習(xí),是小 A 從學(xué)校的兼職公眾號(hào)上看到的,因?yàn)樾」镜睦习逡彩菑倪@個(gè)學(xué)校畢業(yè)的,所以之前和學(xué)校這邊的創(chuàng)業(yè)中心有合作,以較低的工資來招聘一些學(xué)生過去當(dāng)勞力。


        這樣一來,事情就好辦了,甚至不用太麻煩就能解決這個(gè)問題。我給他提了兩個(gè)建議:


        1. 從學(xué)校層面施壓


        找到當(dāng)初簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議,白紙黑字,找到上面保障員工權(quán)利和工資的內(nèi)容,然后將目前的問題整理描述清楚,去找學(xué)校相關(guān)的負(fù)責(zé)人反饋。


        可以先試著從學(xué)校的求職就業(yè)公眾號(hào)上留的郵箱和電話,聯(lián)系相關(guān)的負(fù)責(zé)人,反映目前這期事情的情況,讓學(xué)校方面給老板施壓。


        另外,我們自己也可以給老板施壓,因?yàn)閷W(xué)校是有很多就業(yè)求職群的,校友一遍會(huì)在里面發(fā)布招聘信息,如果老板還是堅(jiān)持不給工資的話,可以在群里去公開這個(gè)事情,讓同學(xué)們一起評(píng)評(píng)理。


        2. 從社會(huì)層面施壓


        現(xiàn)在還沒有畢業(yè),沒法簽訂勞動(dòng)合同,不在勞動(dòng)法調(diào)解范圍之內(nèi)。如果要是畢業(yè)了,有勞動(dòng)合同,就可以直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁了。


        但也有辦法,之前剛好有一位同學(xué)也遇到過這樣的情況,因?yàn)槭窃谛I?,沒法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,就撥打勞動(dòng)保障客服電話:12333,投訴了之后拿到了工資,如果還不行,可以撥打市長(zhǎng)熱線電話 12345(也稱叫做政務(wù)服務(wù)便民熱線),也能夠投訴這個(gè)問題。


        小 A 的這個(gè)事情并不復(fù)雜,這兩個(gè)主意應(yīng)該就能解決問題。他聽了我的話,先按照第一個(gè)辦法去試了試,結(jié)果還沒完全在學(xué)校里面撕扯開,在學(xué)校相關(guān)老師的調(diào)解下,小老板很快就認(rèn)慫了,把工資給打過來了。


        從一個(gè)跡象來說,這個(gè)小老板還是很在乎學(xué)校這個(gè)公司實(shí)習(xí)生來源的,他單獨(dú)請(qǐng)小 A 吃飯,讓他別往心里去,不要把這個(gè)事情鬧大了。


        這個(gè)事情,雖說不是太折騰,也沒有持續(xù)多少時(shí)間,但用小 A 的話來說,真是挺惡心的。這讓我想起了前幾天上熱搜的一個(gè)新聞:程序員開發(fā)進(jìn)度太慢,被公司告上法庭,索賠 90 萬。


        法院受理了這個(gè)案件之后,一審二審都判定:尚不足以認(rèn)定姚某在工作中存在故意或者重大過失導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟(jì)損失的情況,由此駁回訴訟請(qǐng)求??梢哉f,這個(gè)結(jié)果還是很大快人心的。


        我們作為打工人,到了必要的時(shí)候,要果斷的使用法律來維護(hù)我們的權(quán)利,別被惡狠狠的公司或者一些烏煙瘴氣的「社會(huì)人」唬住了,在公平正義面前,它們就是紙老虎,勇敢的捅下去,就對(duì)了!



        你好,我是公子龍,畢業(yè)于中科院,前大型計(jì)算機(jī)競(jìng)賽冠軍,現(xiàn)算法工程師,拿過九家大廠的 offer 。


        北漂七年,從小白到計(jì)算機(jī)競(jìng)賽冠軍,讀研時(shí)通過實(shí)習(xí)和比賽收入 50 萬,點(diǎn)擊藍(lán)字查看我的編程之路。


        同時(shí),我也是 b 站 up 主:公子龍龍龍,日常分享高質(zhì)量資料,輸出面試、工作經(jīng)驗(yàn),歡迎圍觀。


        瀏覽 30
        點(diǎn)贊
        評(píng)論
        收藏
        分享

        手機(jī)掃一掃分享

        分享
        舉報(bào)

        評(píng)論
        圖片
        表情
        推薦
        點(diǎn)贊
        評(píng)論
        收藏
        分享

        手機(jī)掃一掃分享

        分享
        舉報(bào)
        1. <strong id="7actg"></strong>
        2. <table id="7actg"></table>

        3. <address id="7actg"></address>
          <address id="7actg"></address>
          1. <object id="7actg"><tt id="7actg"></tt></object>
            91视频色| 欧美黄片在线免费看| 九九热毛片在线观看| 无码精品ThePorn| 免费日逼| 福利久久| 九哥草逼网| 欧美啪啪啪| 中文字幕高清无码视频| 五月天婷婷丁香网| 91人人妻人人操| 在线性视频| 97免费视频在线观看| 在线黄网站| 国产无码乱伦内射| 日韩中文字幕无码人妻| 加勒比在线视频| 欧洲黑人成人A版免费视频| 黄片视频在线观看| 天天做天天爱天天高潮| 中文无码熟妇人妻AV在线| 日逼免费网站| 国产色情视频| 岛国A片| 成人性爱av| 人妻中文在线| 成年人免费视频网站| 五月婷婷六月色| 91高清在线| 国产在线毛片| 成人高清无码在线观看| 嫩BX区二区三区的区别| 亚洲自拍小说| 久久中文字幕视频| 亚洲黄色毛片| 中文字幕色站| 日本中文字幕中文翻译歌词| 特级西西人体444www高清大胆| 一级黄色片网站| 一区二区三区不卡在线| 国产字幕| 69成人在线电影| 一级黄色A片视频| 99国产免费| 国产欧美日韩在线播放| 亚洲成a人| 亚洲成人网站免费观看| 91热爆TS人妖系列| 多啪啪免费视频| 三级毛片在线| 国产高清小视频| 69国产精品无码免费| 亚洲一区二区成人| 大香蕉网伊人在线| 天天日,天天干,天天操| 色综合天天操| 不卡无码高清| A片黄色电影网站| 天天干视频在线| a天堂8在线资源| 色悠久久久| 中文字幕精品无码一区二区| 色婷婷在线视频观看| 十八禁在线播放| 亚洲精品456| 狠狠干免费视频| 水果派解说在线观看| 天堂中文在线视频| 伊人大香蕉在线视频| 天天综合视频| 无码人妻AⅤ一区二区三区A片一| 久久精品电影| 开心色色五月天| 狠狠躁婷婷天天爽综合| 国产精品爽爽久久久| 操小逼视频| 四虎午夜福利| 北条麻妃成人视频| 人妻少妇偷人精品久久| 性欧美欧美巨大69| 天天干天天射天天爽| 粗长哭叫打桩H体育生| 中文无码字幕在线| 三级av无码| 国产亲子乱XXXXinin| 免费精品视频| 成年人网站在线免费观看| 青娱乐偷拍| www.男人的天堂| 日韩精品一区二区三区免费观看高清| 精品无码免费看专区| 高清的日逼| 免费看黄色大全| 最新亚洲无码在线观看| 欧美久久一区| 日韩中文字幕网| 色老板在线免费观看| 国产一级二级在线观看| 欧美一级婬片AAAA毛片| 高清视频一区二区| www.麻豆网91成人久久久| 国产美女裸体网站| 色人阁人妻中文字幕| 无码不卡视频在线| aaa精品视频| 亚洲黄色视频在线观看网站| 黄色电影大香蕉| 午夜福利爱爱视频| 999国产精品| 国产h在线观看| 欧美成人高清| 91精品人妻一区二区| 翔田千里无码流出两部| 欧美日韩一区二区三区视频| 国产丰满大乳无码免费播放| 精品人妻一区二区免费蜜桃| 亚洲婷婷五月天| 亚洲a∨| 成人A片免费看| 91高清视频| 91久久| 国产美女18毛片水真多| 四川BBB操BBB| 9久久精品| 五月琪琪| AV中文字幕在线播放| 久久午夜视频| 日韩一级二级| 在线日韩中文字幕| 国产一区二区三区视频在线| 成人免费视频网站| 夫妻-ThePorn| 亚洲无线视频| 国产三级91| 涩婷婷| 亚洲日韩欧美性爱| 麻豆传媒一区| 99熟女| 丁香五月婷婷啪啪| 亚洲精品娱乐| 日韩中文字幕av| 国产AV高清| 亚洲日韩网站在线观看| 亚洲精品黄色电影| 少妇搡BBBB搡BBB搡AA| 日韩亚洲欧美在线观看| 国产一级a爱做片免费☆观看| 乱伦专区| 久久动图| 狠狠色噜噜狠狠狠888| 黄色一级片免费观看| 欧美丰满美乳XXⅩ高潮www| 三级片无码在线播放| 亚洲成人无码在线观看| 亚洲一区二区网站| 免费在线a视频| 粉嫩小泬BBBBBB免费看| 免费黄色三级片| 久久99热这里只频精品6学生| 日韩人妻丰满无码区A片| 亚洲成人中文字幕在线| 欧美一级特黄真人做受| 成人视频18+在线观看| 欧美在线小视频| 小h片在线观看| A一级横色大片| AV大全在线免费观看| 大香焦伊人国产| 91美女在线视频| 色五月婷婷基地| 最好看的MV中文字幕国语| 日逼黄片| 精品伊人大香蕉| 亚洲成人在线免费| 玖玖资源站中文字幕| 亚洲综合免费观看高清| 高清无码在线视频| 欧美性爱动态| 日韩色逼| 久久久久久穴| 91麻豆成人| 黄色视频在线免费观| 亚洲AV电影天堂| 99热在线只有精品| 日本成人黄色视频| 五月丁香啪啪啪| 爽爽午国产浪潮AV性色www| 三级片亚洲无码| 无码a片| 日韩欧美激情| 三级黄片免费看| 亚洲日韩黄色| 中文字幕成人视频| 久久午夜夜伦鲁鲁一区二区| 亚洲va综合va国产va中文| 日韩国产三级| 成人高清无码在线观看| 日韩在线电影| 夫妻成人免费看片一区二区| 欧美V在线| 国产精品秘久久久久久| 亚洲AV毛片| 日韩视频在线播放| AV777777| 东北老女人操逼| 国产福利精品视频| 国产婷婷久久Av免费高清| 蜜臀久久99久久久久久宅男 | 国产婷婷色一区二区在线观看| 伊人成人在线视频| AV电影天堂网| 欧美国产一区二区| 五月婷婷一区| 日本高清版色视频| 亚洲AV无码乱码A片无码沈樵| 精品无码一区二区三区免费| 国产性生活| 欧美精品午夜福利无码| 一级黄色电影免费在线观看| 成年人黄色电影| 国产激情视频在线观看| 国产精品51麻豆cm传媒| 亚洲大片在线观看| 精品一区二区三区四区视频| 日韩强操逼网| 欧美韩日一区二区| 久久在线免费视频| 欧美精品黄片| 精品无码二区| 久色视频在线| 久久一级视频| 成人精东影业JDAV3密友| 蜜桃免费| 国产真实露脸乱子伦对白高清视频| 成人h在线| 国产欧美日韩综合精品| 亚洲电影在线| 九九国产精品| 国产免费观看av| 久久久久999| 一卡二卡无码| 欧美性爱超碰| 91亚洲国产精品| 亚洲欧美国产日韩字幕| 亚洲欧美色图| 怡红院一区二区| 午夜天堂网| 超碰97免费| 天天色人人| 看一级黄色片| 欧美日韩黄片| 日韩在线观看免| 欧美成人在线视频网站| 日韩婷婷| 一区二区三区高清不卡| 国产在线免费视频| 高清无码在线看| 国产3p露脸普通话对白| 婷婷色在线观看| 亚洲AV免费在线观看| 国产成人自拍视频在线| 色婷婷一区二区三区久久| 伊人一区| 黄片网站入口| 欧美丰满美乳XXⅩ高潮www| 亚洲色婷婷| 国产婬片lA片www777| 精品国产欧美一区二区三区成人| 国产黄色录像| 天天爽夜夜操| 国精产品秘成人一区二| 高清无码学生妹| 久久国产精品99久久人人澡| 成人在线国产| 开心激情播播网| 坏男人内射老太太| 国产乱码一区二区三区四区在线 | 日本成人A| 思思热思思操| 久久精品6| 青青国产在线观看| 69色综合| 免费看日韩视频| 九九九九九精品| 国产区精品| 无码日逼视频| 乱子伦日B视频| 欧美大香蕉视频| 亚洲精品aaa| 真实野外打野视频| 白虎高清无码大尺度免费在线观看 | 99国产热| 一区二区高清无码| 成人无码影院日韩,成人年…| 加勒比精品在线| 天天日天天操天天| 婷婷狠狠爱| 殴美老妇BBBBBBBBB| 久久不雅视频| 欧美亚洲日韩中文字幕|