面試美團，過了

大家好，我是二哥呀！

近期在和一些即將開始秋招的讀者聊天的過程中，發(fā)現(xiàn)好多讀者對于秋招還是不夠了解。對各個公司的秋招招聘流程、面試特點都不清楚。

作為一個在互聯(lián)網(wǎng)混跡了十多年的老鳥來說，二哥在這方面還是有點經(jīng)驗的。我的建議是，大家在秋招的時候可以采用海投的策略，因為你并不知道哪些公司會給你回信，不過拿到兩到三個滿意的 offer 后就可以停止面試了，做 offer 收割機也沒必要。多拿一兩個 offer 是用來和 HR 抬價的。

下面的內容是一個讀者的親身經(jīng)歷，這個讀者可以說非常牛逼了，幾乎把所有的互聯(lián)網(wǎng)大廠都撩了一遍，最后成功拿下了美團的 SP，所以很值得分享給大家參照一下，希望能幫助大家選對賽道、練成打法、形成閉環(huán)、找準秋招面試的爆破點?！竟奉^】??

01、面試常見詞匯掃盲

在正式的介紹開始以前，先對互聯(lián)網(wǎng)公司面試中常見的詞匯進行一個掃盲。

八股文： 主要是一些概念性的知識，比如 JVM 運行時數(shù)據(jù)區(qū)的構成、 MySQL 的索引之類的，這些問題的回答一般有固定套路?，F(xiàn)在的面試主要就是八股文+算法，八股文背的熟是面試成功的必要不充分條件。

手撕算法 ：手撕算法簡單來說就是完成面試官給你布置的算法題（有些公司會提供思路）。國內現(xiàn)在的校招面試越來越重視算法了，尤其是像字節(jié)跳動、騰訊這類大廠。

常規(guī)面試 ：互聯(lián)網(wǎng)大廠的常規(guī)面試大多都采用這種形式，前半小時自我介紹、問項目、背八股文，后半小時一道代碼題。

內推：每年的秋招開始以后大家可能會看到大量的內推宣傳，但是不同形式的內推差別其實挺大的。如果只是從網(wǎng)上隨便找一個內推碼，內推人都不認識就把簡歷投了，這種內推是沒用的。有用的內推是，內推者可以直接把你的簡歷交到篩選簡歷的部門HR手里，這樣HR能快速看到你的簡歷，并且給你安排面試。

面試記錄 ：大家參加的面試，都會留下面試記錄的。面試記錄上會有面試官的評語，以后面試你的面試官，還有 HR 都能看到這些評語的。

預面試 ：部門收到你的簡歷后，先不錄入公司系統(tǒng)，由 HR 篩選。如果通過簡歷篩選，部門直接發(fā)起預面試，面試通過后，錄入系統(tǒng)直接走下面的流程。面試不過，不影響你投這個公司的其它部門，因為公司沒有你的面試記錄。找預面試的途徑是找自己在這個公司的師兄師姐，或者在?？途W(wǎng)上找部門直招的帖子。需要注意的是，有些公司的預面試是不合規(guī)的。

主管面 ：主管面指的是部門的技術主管對你進行面試，走到這一關可以證明你的技術已經(jīng)問題不大了。主管面基本上都會采用半問技術、半聊理想的形式，有時候也會問你在校的一些活動經(jīng)歷，甚至會問你畢業(yè)論文在做什么。主管面除了考察技術外，還會重點考察你是否和團隊契合。

HR 面 ：HR 面指的就是人力資源對你進行面試。HR 通常問的第一個問題就是你是哪里人，這個問題其實是想看你是不是來公司面著玩的。如果你面的是一家北京的公司，而且你是河北人、河南人、山西人等北京周邊的城市，你說了你是哪人以后就不要多說了。但如果你家是西北那邊的，上學又是在東北那邊的，又恰巧你面的是一個廣州深圳的公司，你最好說清楚你為啥想去那邊工作。

對了，還有一個 HR 常問的問題，你拿到了哪些 offer？這個問題你就要甩出一些比較硬的 offer 了，因為優(yōu)質人才誰都想搶，但你甩出的 offer 要和現(xiàn)在面試的公司是在一個量級上的，不要你面試的是一個小公司，你跟人家說你已經(jīng)拿到了字節(jié)的工牌，你覺得人家會相信嗎？

02、常見大廠面試特點

有些公司并沒有介紹，比如某易、某手、某滴等，這些公司并不是我認為他們不是大廠，只是這里面有的公司我沒投，有的筆試掛了，有的一面掛了。

百度

百度的有些部門是會組織預面試的，我在秋招初期，也就是 7 月份參加過一場，不過一面掛了（尷尬），還好參加的是預面試，沒有面試記錄。然后我 8 月份重整旗鼓再戰(zhàn)百度，終于找回了場子（自豪）。

另外說一點，面試百度除了盡可能參加預面試外，錄入系統(tǒng)的面試也盡量參加部門直招，可以免筆試。

百度的面試形式是常規(guī)面試，面試流程包含三輪技術面（第三輪是主管面）加一輪 HR 面。百度雖然這兩年市值敗下陣來，但是技術還不錯，另外百度算是互聯(lián)網(wǎng)公司里面加班比較少的。

阿里

阿里每年的校招名額比較少，時間也比較短，基本上就是 7 月底開始到 9 月初就結束了。雖然大家可能看到牛客上滿滿的都是阿里的內推，但是大部分都是因為面試 KPI，阿里的面試 KPI 比較重，也就是說，每給一個部門一個名額，就要求部門收上來數(shù)十倍的簡歷，數(shù)量不達標 leader 還要被談話，所以在投遞簡歷的時候，一定要在內推員工紅著眼要簡歷的情況下保持冷靜。

另外在準備投簡歷的時候，最好對你要投的部門的秋招名額有個了解，雖然你很難問出來團隊預計的 offer 數(shù)，但是你可以問一下給你內推的人的團隊有多少人，團隊人數(shù)的 1/8 到 1/10 大致就是這個團隊校招的名額。對了，阿里有些部門也會有預面試，參加預面試是一個不錯的學習機會。

參加阿里的校招必須要做筆試，阿里會在每周固定時間組織筆試，你準備好了就參加。筆試的形式是一個小時兩道代碼題，一道中等偏難的題，一道困難題。做出一道就能穩(wěn)進面試，測試樣例通過一部分也有進面試的可能。

之后就很少問代碼題了，但是對原理性的問題問的比較深，經(jīng)常會問一些你對技術的思考，比如，你覺得Spring好在哪？如果答的比較淺的話，面試官通常是不會滿意的。

騰訊

騰訊的筆試一般會組織兩場，但不是必須參加，不參加筆試也能直接開始面試。只不過需要先把簡歷投在系統(tǒng)里，這樣你選擇的事業(yè)群會優(yōu)先看到你的簡歷。

不過，說實話，騰訊對 Java 程序員不太友好，騰訊內部使用 Java 還是比較少的，很多新項目都在用 Go。

騰訊的面試 KPI 也比較嚴重。我面騰訊的經(jīng)歷就比較狗血，投了簡歷沒幾天就收到了一場面試邀請。有部門撈你以后，會在微信上用騰訊招聘的公眾號向你約面，但你看不到約面的部門，你可以選擇接受或拒絕。

第一次面試騰訊，自我介紹完，面試官第一個問題就是，你會C++嗎？呃，我會一點。然后開始全程尬聊，結果可想而知。第二次面試，面試的開頭我就問面試官您老人家是哪個部門，他說無人駕駛。。。。。。我當時心里就許多臥槽，你特么無人駕駛部門撈我干啥？然后又是一陣尬聊，結束面試。

后來我就學乖了，主動找到了一個騰訊做容器開發(fā)的部門的面試官，我求他撈我簡歷，然后才面的比較順暢。

騰訊的面試和大多數(shù)大廠一樣，采用常規(guī)面試。技術面有時候兩輪，有時候三輪，第三輪是主管加面。然后是 HR 面，HR 面后如果隔幾天讓你進行云證，就說明你的 offer 十拿九穩(wěn)了。

京東

京東的面試問的相對簡單一些，而且可以部門直招，不需要筆試。技術面試有時候是兩輪，有時候是三輪。如果兩輪面試以后你直接遇到了 HR 面，那你一般就是普通 offer 了。第三輪的主管面會決定是否給你 sp，但是，據(jù)我所知，京東 HR 面掛掉的人還挺多的，所以京東的技術面走完以后還不太穩(wěn)。HR 面完你以后，如果隔一段時間問了你身份證號，并要求核對你畢業(yè)的時間，就穩(wěn)了。

字節(jié)跳動

字節(jié)的面試有個好處是可以對你反復打撈，就是說你掛了一個部門以后，可以馬上再轉投另外一個部門，并且好多部門是直接面試，不筆試的。我前前后后面了字節(jié)三個部門，并且都是第二面，或者三面掛了。。。。。。有種感覺就是整個九月都在跟字節(jié)面試官聊天，但最終沒拿到字節(jié)的 offer。

整體上感覺字節(jié)面試官的侵略性比較強，語氣相對較兇。對了，不要覺得面試官兇就覺得面試沒戲了。我有好幾次遇到挺兇的面試官，我倆都快吵起來了，但面完后，面試官竟然給了我很好的評價。偷偷地說一句，我在面某手的時候遇見一個笑嘻嘻的面試官，面完后不僅把我掛了，而且我再投別的部門時候簡歷關都通不過。

字節(jié)的面試十分注重代碼功底，有時候面試剛開始，就直接甩給你一道代碼題，寫出來再談別的。也會問八股文，以及項目。

美團

美團幾乎沒有部門直招，都是先把簡歷投到池子里，然后由部門從池子里進行打撈。內推可以定向推事業(yè)群，但是感覺內推作用不太大。美團的面試是五道代碼題（我記得應該是，有些模糊）。做出三道就穩(wěn)進面試了，做出兩道也有可能進面試。

美團的面試是常規(guī)面試，技術面有時候兩輪，有時候三輪。不過美團只進行兩輪技術面就給你 offer，有可能也是 sp，因為我就是~

拼多多

拼多多秋招會有很多輪，拼越計劃、提前批、正式批，我當時投的是拼越計劃。我一面過了，二面的代碼題寫的有點問題，思路有但是代碼里埋了個 bug 。面試官就把我調客戶端了，又加了一輪面試。對了，客戶端這兩年大廠都急缺，面試也相對容易。面 Java 的完全可以沒有客戶端經(jīng)驗，然后轉到客戶端崗位面試，客戶端考核計算機網(wǎng)絡會比較多。

客戶端的技術面完了以后是 HR 面，但是不知道怎么回事 HR 面沒過。這也是我唯一的一場 HR 面沒過。另外給大家說明下，拼多多開出的 offer 薪資幾乎是業(yè)界最高，但是拼多多是真的累，常態(tài)化的一周六天上班時間大部分人是頂不住的。

華為

華為對面試者的學?？ǖ谋容^嚴，感覺就是按網(wǎng)上傳的那張華為招聘生源表上的學校來的。如果你的學校符合華為的要求，在投簡歷階段就會經(jīng)常接到各個部門的 HR 的電話，但別高興的太早，當你投到相應部門的簡歷鎖死以后，就輪到難受了。

華為的筆試有三道題，第一道題 100 分，第二道題 200 分，第三道題 300 分。只要總得分在 100 分以上就能進面試，但是我建議你最好把前兩道題都做出來。

在筆試通過后，會迎來面試。第一輪面試會復盤你筆試的時候做的代碼，需要你講解題思路。第一輪面試通過后，半小時左右就可能會迎來第二輪面試，第二輪面試進行的是常規(guī)面試。兩輪面試都通過以后隔一兩天就是主管面。主管面通過后，你會收到一條短信，我記得好像是，恭喜您通過第三輪面試，然后所有的面試就結束了。對，華為沒有 HR 面。

后續(xù)的環(huán)節(jié)我就不太喜歡了。當你通過所有的面試以后，你會被放在一個很深的人才池里，然后分批給你發(fā) offer。我是 9 月中旬面完，10 月底才給我的 offer，我三方都簽完了好吧？另外，給你 offer 的時候不會和你說任何信息。會請你到公司來，來了以后給你講具體的薪資，然后給你 5 分鐘時間考慮，不簽就可以走人了。

二哥簡單說兩句哈，有了上面的介紹，相信大家對于各個互聯(lián)網(wǎng)公司的秋招流程，以及面試特點就了解的很清楚了。

大家有什么問題，歡迎在留言去提問，如果你那也有比較硬核的面經(jīng)，也歡迎投遞給二哥這里哈，提供曝光的同時也有足夠可觀的稿費，哈哈~

我們下期見~