今天我們來(lái)聊一聊到底怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷。

好好的一份簡(jiǎn)歷，它究竟是怎么到面試官的手里的呢？通常有下面幾種途徑：

• 各大平臺(tái)投簡(jiǎn)歷：這是最快的方式，也是成功率最低的方式
• 獵頭推薦：獵頭的推薦一般比較具有目標(biāo)性，HR也會(huì)比較重視
• 內(nèi)推：這是成功率最高的方式，很可能簡(jiǎn)歷會(huì)跳過(guò)HR直接到面試官手里

一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于初中級(jí)求職者，我比較推薦第一種方式，而資深一點(diǎn)的求職者，后兩種方式，都是比較好的。

下面我們就一個(gè)正常的簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程，來(lái)看下整個(gè)流程。

通常情況下，都是HR先拿到簡(jiǎn)歷，HR會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行一些初篩，通常是一些硬性條件，例如學(xué)校學(xué)歷、工作年限、工作內(nèi)容匹配等等。這些東西如果是公司強(qiáng)硬要求的，如果不通過(guò)，那就沒(méi)辦法了，畢竟HR沒(méi)有必要為了你去觸碰紅線。

接下來(lái)就是細(xì)篩，這部分有可能是HR，也可能是具體業(yè)務(wù)的一面面試官，他們會(huì)從專業(yè)角度來(lái)評(píng)審這份簡(jiǎn)歷是否能通過(guò)上面的審核，要知道，面試官的壓力也是很大的，如果放了一份并不是那么好的簡(jiǎn)歷給了上一層的領(lǐng)導(dǎo)，那么領(lǐng)導(dǎo)同樣會(huì)質(zhì)疑面試官的能力。

再之后，就要進(jìn)入具體的面試環(huán)節(jié)了。

從上面的流程可以發(fā)現(xiàn)，我們簡(jiǎn)歷的見(jiàn)面者，不僅僅是專業(yè)的面試官，還有HR，他們是不懂技術(shù)的，那么他們是怎么篩選簡(jiǎn)歷的呢（除了那些硬性條件）？

亮點(diǎn) 亮點(diǎn)

一份簡(jiǎn)歷跟非專業(yè)相關(guān)的人士看，最大的區(qū)別就是你的簡(jiǎn)歷里面，有沒(méi)有亮點(diǎn)！一份平平淡淡，干著跟公司差不多的項(xiàng)目，做著跟公司差不多的業(yè)務(wù)，怎么能體現(xiàn)亮點(diǎn)呢，這其實(shí)跟語(yǔ)文考試答題一樣，看上去寫(xiě)了很多，但實(shí)際上評(píng)卷的時(shí)候，只看關(guān)鍵詞，你命中了帶亮點(diǎn)的關(guān)鍵詞，你的簡(jiǎn)歷就被點(diǎn)亮了，而點(diǎn)亮簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞，實(shí)際上就隱藏在前面一篇文章中。

經(jīng)驗(yàn)——技巧——潛力。

簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷，突出的是簡(jiǎn)和歷，需要你用盡可能短的文字，描述你的閱歷，所以，我們簡(jiǎn)歷上的一切內(nèi)容，都要緊扣這三個(gè)關(guān)鍵詞，凡是和這三個(gè)關(guān)鍵詞無(wú)關(guān)的內(nèi)容，都不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。

也許有人會(huì)說(shuō)，我的項(xiàng)目真沒(méi)這么多亮點(diǎn)，都是很普通很普通的項(xiàng)目，那怎么辦呢？

其實(shí)除了項(xiàng)目經(jīng)歷之外，還有很多東西可以給你增加亮點(diǎn)，這里簡(jiǎn)單的列舉幾個(gè)：

• GitHub開(kāi)源項(xiàng)目：這能顯示你的技巧，特別是Star多的項(xiàng)目
• 堅(jiān)持多年的習(xí)慣：例如堅(jiān)持跑步，這也是你潛力的表現(xiàn)
• 寫(xiě)博客：不管寫(xiě)的博客有多少人看，這就是你的經(jīng)驗(yàn)寶庫(kù)
• 領(lǐng)導(dǎo)力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作力：雖然項(xiàng)目普通，但是你能表現(xiàn)出一定的領(lǐng)導(dǎo)力，或者能改善協(xié)作流程，增加效率，這就是亮點(diǎn)
• 大廠的經(jīng)驗(yàn)：大廠，意味著業(yè)務(wù)成熟穩(wěn)定，如果你能學(xué)習(xí)到某個(gè)平臺(tái)的流程和架構(gòu)，這也是亮點(diǎn)

這些東西都可以作為亮點(diǎn)出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上。

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關(guān)于興趣作為亮點(diǎn)的做法，一定要注意，興趣不一定非要和工作相關(guān)聯(lián)，但是最好有產(chǎn)出，否則不容易讓人產(chǎn)生記憶，因?yàn)樘胀恕?/p>?

嚴(yán)謹(jǐn)

簡(jiǎn)歷是你的面試第一步，是你的敲門(mén)磚，很多第一印象，就是從簡(jiǎn)歷開(kāi)始的，如果你很重視這次面試，盡可能自己準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，而不是XXX網(wǎng)站直接生成的簡(jiǎn)歷，格式錯(cuò)亂不說(shuō)，各種footer里面的東西，讓人一看就顯得很不專業(yè)。另外，寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷多review幾遍，什么錯(cuò)別字，筆誤，格式問(wèn)題，就不要丟人了，減分太厲害。

同時(shí)，務(wù)必保證簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，天網(wǎng)恢恢疏而不漏，覺(jué)得不好的經(jīng)歷，可以不寫(xiě)，如果HR有問(wèn)，再如實(shí)告知，但不能造假，否則就算能力再?gòu)?qiáng)，也很容易被直接Pass。

項(xiàng)目經(jīng)歷

項(xiàng)目經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中的重要組成，首先，要篩選一些你做的、參與的，比較具有代表性和復(fù)雜度的項(xiàng)目，一句話簡(jiǎn)述項(xiàng)目背景，目的是要突出項(xiàng)目的復(fù)雜度和難度，然后描述你在項(xiàng)目中的角色，重點(diǎn)突出通過(guò)你的能力對(duì)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)，最后升華主題，進(jìn)行總結(jié)，突出項(xiàng)目的成就、影響和意義，最好有數(shù)字進(jìn)行襯托。

舉個(gè)例子，為了解決移動(dòng)端開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)走查問(wèn)題多，視覺(jué)開(kāi)發(fā)耗時(shí)長(zhǎng)，還原度不夠的問(wèn)題，在XXXUI組件化項(xiàng)目中，與設(shè)計(jì)一起規(guī)劃了項(xiàng)目中的UI組件，并進(jìn)行了拆解和分析，我根據(jù)視覺(jué)的規(guī)范文檔，設(shè)計(jì)了Android的UI組件化架構(gòu)，創(chuàng)建了一套標(biāo)準(zhǔn)的視覺(jué)規(guī)范和客戶端開(kāi)發(fā)規(guī)范，并在項(xiàng)目中應(yīng)用，目前在項(xiàng)目中覆蓋率在90%以上，提高了近60%的開(kāi)發(fā)效率，同時(shí)讓UI走查的問(wèn)題大幅減少，提高了合作效率。

介紹一個(gè)項(xiàng)目，需要從背景開(kāi)始，講清楚這個(gè)項(xiàng)目的目的是什么，為了解決什么痛點(diǎn)，你在這個(gè)項(xiàng)目中起到了怎樣的作用，方案設(shè)計(jì)有何亮點(diǎn)，技術(shù)選型有何考慮，角色分配如何安排，最終的結(jié)果如何，得到了什么成效，套用這樣的模板，就可以讓面試官比較清楚的了解你認(rèn)為值得講解的項(xiàng)目了。

項(xiàng)目經(jīng)歷不需要多，而在于精，只有能突出「經(jīng)驗(yàn)——技巧——潛力」的項(xiàng)目，才有寫(xiě)上簡(jiǎn)歷的必要。一些很平常很普通的項(xiàng)目，如果不是實(shí)在沒(méi)有可寫(xiě)的內(nèi)容，就建議不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上了，另外，突出重復(fù)能力的項(xiàng)目，只寫(xiě)一個(gè)最重要的就可以了。

可量化 可對(duì)比

為了給面試官營(yíng)造一個(gè)具體的概念，你的很多亮點(diǎn)不能是泛泛而談的，畢竟面試官不是你們公司的，很多概念并不是很清楚，太籠統(tǒng)的描述，沒(méi)辦法很好的體現(xiàn)你的價(jià)值，例如：將App的啟動(dòng)速度大幅提高，這樣寫(xiě)沖擊力就顯得不夠，如果加入具體的量化指標(biāo)，例如：將App的啟動(dòng)速度與上個(gè)版本相比提高了100%，加上量化數(shù)據(jù)后，視覺(jué)效果立馬不一樣了。

這類的量化數(shù)據(jù)有很多，例如：

• 頁(yè)面數(shù)據(jù)PV、UV，日活、月活等
• 付費(fèi)率
• 程序運(yùn)行效率
• 編譯速度
• 各種指標(biāo)的建立
• 啟動(dòng)速度
• 渲染效率
• 算法優(yōu)化
• 流程優(yōu)化

要學(xué)會(huì)從你的工作中挖掘有價(jià)值的數(shù)據(jù)，來(lái)豐富你的KPI，哦不，是簡(jiǎn)歷。

增加對(duì)比度，是提高簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)的另一個(gè)很好的方式。

因?yàn)槟愕暮芏鄸|西在其他人看來(lái)，并不會(huì)很直觀，所以借助對(duì)比，就能讓人迅速知道結(jié)果，比如Android Studio最喜歡寫(xiě)的，升級(jí)新版本gradle，讓編譯速度比上個(gè)版本提高300%，可能我不知道gradle是個(gè)什么東西，但是提高了300%，這就很牛逼啊。

展示學(xué)習(xí)能力

在項(xiàng)目經(jīng)歷和職位匹配度差不多的情況下，大部分面試官會(huì)更傾向于學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)的簡(jiǎn)歷，那么除了在面試的時(shí)候體現(xiàn)出學(xué)習(xí)能力外，在簡(jiǎn)歷中，如何體現(xiàn)學(xué)習(xí)能力呢？

網(wǎng)上有很多很專業(yè)的回答，我就不贅述了，只講講程序員這一行，我覺(jué)得，體現(xiàn)學(xué)習(xí)能力的最簡(jiǎn)單的兩個(gè)方法就是：

• 文字產(chǎn)出
• 解決問(wèn)題

首先，文字產(chǎn)出會(huì)比掌握知識(shí)點(diǎn)更進(jìn)一步，視頻產(chǎn)出、分享，則更加更進(jìn)一步，所以這一點(diǎn)是很能體現(xiàn)出你的學(xué)習(xí)能力的，輸出了多少篇文章，在XXX視頻網(wǎng)站上開(kāi)課，在組內(nèi)、大會(huì)上進(jìn)行XXX分享，這都是你學(xué)習(xí)能力的體現(xiàn)。

其次，解決問(wèn)題的能力也是你學(xué)習(xí)能力的體現(xiàn)，在簡(jiǎn)歷中，可以簡(jiǎn)單的講解曾經(jīng)遇到的一些比較復(fù)雜的問(wèn)題，以及簡(jiǎn)單的介紹，但不用花太大篇幅，勾起面試官的興趣即可，重點(diǎn)在面試的時(shí)候闡述你的解決問(wèn)題的過(guò)程。

對(duì)于能力來(lái)說(shuō)，切忌泛泛而談，簡(jiǎn)歷中的一些大而廣的說(shuō)辭是沒(méi)有太大作用的，比如，精通Java，先不說(shuō)你是不是真的精通Java，就當(dāng)你說(shuō)你的Java技術(shù)比較好，但是做這一行的，難道還有Java不好的嗎，顯然這個(gè)說(shuō)法并不能傳遞出什么信息，屬于廢話，但如果你寫(xiě)的是「熟悉Java的類加載機(jī)制，掌握J(rèn)ava字節(jié)碼分析能力，在公司開(kāi)發(fā)了一套插件化|字節(jié)碼修改工具」，這樣就比較具體了。

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能力寫(xiě)的具體，還有一個(gè)好處，那就是很可能你的這個(gè)技術(shù)點(diǎn)，非常符合當(dāng)前公司里面的技術(shù)棧，那么這也是能夠加分的一個(gè)方面。

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上面就是針對(duì)簡(jiǎn)歷的一些優(yōu)化意見(jiàn)，當(dāng)然，最重要的一點(diǎn)，打鐵還需自身硬，實(shí)力才是簡(jiǎn)歷最強(qiáng)大的支撐。