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運(yùn)營(yíng)工作的深與淺

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2022-01-12 10:36

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如果以時(shí)間點(diǎn)為切面,單獨(dú)看大家的運(yùn)營(yíng)工作,會(huì)執(zhí)行,能勝任崗位就足夠了。但是若以時(shí)間點(diǎn)為軸,以月或年為單位,再看大家的運(yùn)營(yíng)工作,就會(huì)有三六九等之分了。
有的人運(yùn)營(yíng)工作做的淺,理解的也淺,直接表現(xiàn)是待遇比較低,相對(duì)應(yīng)的是對(duì)運(yùn)營(yíng)工作有一定理解和深度的崗,其待遇自然不會(huì)低到哪去。
我們每個(gè)人都想要高薪,那么對(duì)運(yùn)營(yíng)崗理解的越深就會(huì)越容易實(shí)現(xiàn)我們的高薪理想。但是反過來看,運(yùn)營(yíng)工作似乎又是一個(gè)沒有什么深度的工作,那如何理解的更深,更透徹呢?

01
運(yùn)營(yíng)工作的淺
一提起運(yùn)營(yíng)崗,我的直觀感受是不需要有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),三天教學(xué),一周上崗,教不會(huì)包退學(xué)費(fèi)的那種。
不管是活動(dòng)運(yùn)營(yíng),還是數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng),以及其他,運(yùn)營(yíng)崗確實(shí)是一個(gè)門檻很低的工作,我招的運(yùn)營(yíng),一般兩天就能把所有工作交過去了,如果有點(diǎn)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),即使換行業(yè),熟悉一兩天,也能夠完全上手了。
運(yùn)營(yíng)崗的門檻低是好事,給了大家都可以拿高薪的機(jī)會(huì),不像程序員,不學(xué)個(gè)一段時(shí)間編程,根本做不來的,還有設(shè)計(jì)也是。
我一直覺得運(yùn)營(yíng)崗就是師傅領(lǐng)進(jìn)門,修行在個(gè)人的存在。想我最初做手游運(yùn)營(yíng)時(shí),同期進(jìn)到公司的運(yùn)營(yíng)有十多個(gè),彈指一揮間,十年過去,有的轉(zhuǎn)崗做了產(chǎn)品經(jīng)理,有的去了大廠安度晚年,有的創(chuàng)業(yè)撞的頭破血流。
每個(gè)人都有各自的際遇和生活,而造成這完全不同結(jié)果的原因,則是大家對(duì)同樣一份簡(jiǎn)單的運(yùn)營(yíng)工作,其用心和理解的差異造成的。
以我當(dāng)初做的上傳產(chǎn)品到開發(fā)者平臺(tái)為例,真的就是純執(zhí)行工作,沒有任何技術(shù)含量,別人開發(fā)者后臺(tái)還有開發(fā)者文檔,按照那個(gè)來一點(diǎn)也不會(huì)出岔子。
就如此簡(jiǎn)單的工作,每個(gè)人做的結(jié)果卻是不一樣的,我一個(gè)人一次性可以搞定十多個(gè)平臺(tái),有的人兩三個(gè)就卡住了,說是資料不完整等原因。你說這個(gè)工作難嗎?真的不難。
資料不全,就按照別人的要求去找到對(duì)應(yīng)的資料就可以了,這里就是能力的分水嶺了。有的運(yùn)營(yíng)說,資料我找不到哇!但是我怎么能找到,大家都是同樣的資源,這考驗(yàn)的是個(gè)人的性格,跨部門協(xié)調(diào)配合的能力了。
比如上傳商品需要不同尺寸的海報(bào),要讓設(shè)計(jì)輸出,需要資質(zhì)證件,要找行政甚至是直接找老板手持身份證去拍照。
上傳商品看似簡(jiǎn)單,考驗(yàn)的卻是大家有沒有必須拿到結(jié)果的態(tài)度,當(dāng)有了哪怕不睡覺也必須拿到結(jié)果的心態(tài),你會(huì)發(fā)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)工作里是不存在攔路虎的。

02
運(yùn)營(yíng)工作的深
運(yùn)營(yíng)崗門檻低,但是想真的做出一份耀眼的成績(jī)并非易事。我以用戶運(yùn)營(yíng)為例,用戶運(yùn)營(yíng)最常見的是社群運(yùn)營(yíng),做社群無非是建群,拉人,聊天就完事了。
就是這么簡(jiǎn)單的工作,有的運(yùn)營(yíng)人一次能拉幾十個(gè)群,有的連一個(gè)群都拉不起來,還有群里的聊天,大家是唱獨(dú)角戲還是群里每個(gè)人都聊的熱火朝天。
不同的運(yùn)營(yíng)人去做同樣的事,結(jié)果是千差萬別的。你說這工作簡(jiǎn)單嗎?的確簡(jiǎn)單,但是做的很好的又有幾個(gè)呢?
我隨便問幾個(gè)問題,看大家知道嗎。社群第一次拉人,拉多少人比較合適?一個(gè)人群里有多少人是比較理想的?社群的生命周期一般是多久?企業(yè)社群的功能有哪些?遇到突發(fā)事件,比如聊到敏感話題要如何處理?等等問題,大家有沒有答案?
如果只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的做社群運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)工作,我想絕大多數(shù)人都會(huì)的,但可能也就停留在月薪七八千的樣子了。
做社群運(yùn)營(yíng)想月薪兩萬以上,除了上面我提的問題要了解,還要懂一點(diǎn)用戶心理學(xué)吧,還有社群的項(xiàng)目管理,運(yùn)營(yíng)計(jì)劃等,不過還是要看用戶的體量,只有一兩個(gè)社群,做的再好工資也高不哪去
要那種以社群運(yùn)營(yíng)為核心的企業(yè),比如公司業(yè)績(jī)百分之七八十都來自社群,這樣你才有發(fā)揮的空間,有的企業(yè)社群每月都能帶來近千萬的流水,想想自己,這樣的一個(gè)大社群項(xiàng)目,交到你的手上,能不能勝任。
如果只是懂基礎(chǔ)的執(zhí)行,是萬萬勝任不了的,還是要對(duì)這塊有自己的領(lǐng)悟,任何事都是有深淺之分的,開始淺,后來深,能有多深,看個(gè)人的頭腦了

03
如何做深運(yùn)營(yíng)工作
記住一個(gè)詞:時(shí)間。我們對(duì)任何事的理解都是一個(gè)由淺及深的過程,這個(gè)過程是需要時(shí)間來沉淀的,說一個(gè)極端的例子,一個(gè)五十歲的人,他就算整天游手好閑,其對(duì)生活的理解也好過一個(gè)五歲小朋友。
我做運(yùn)營(yíng)工作,也發(fā)現(xiàn)了,每天都覺得自己做的工作很簡(jiǎn)單,但每天又覺得之前的自己想的太簡(jiǎn)單了,這說明了我每天對(duì)這塊工作的理解都比之前深了一點(diǎn)點(diǎn)。
這種每天掘進(jìn)一點(diǎn)點(diǎn)的方式,只要堅(jiān)持幾年,我絕對(duì)是這個(gè)領(lǐng)域的行家了,放在大家身上也是一樣的道理,不要著急,讓時(shí)間來沉淀經(jīng)驗(yàn),大家都會(huì)有好的前程。
說到細(xì)分的崗,確實(shí)有的運(yùn)營(yíng)工作即使挖到底,其深度也就那樣了,比如上傳商品,太淺了。有的卻能讓你研究一輩子,比如用戶運(yùn)營(yíng)。
大家可以看看自己所在的崗,評(píng)估下這個(gè)崗的深度有幾何,問問自己到了哪個(gè)層級(jí),就知道自己有沒有進(jìn)一步的提升空間了。
在運(yùn)營(yíng)工作中會(huì)出現(xiàn)一種情況,即換行不換崗,意思是大家一旦有了運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),盡量不要換崗,不然你的沉淀就付諸東流,做一個(gè)新的崗位,要從零開始,繼續(xù)走一遍由淺及深的過程是很痛苦的,家里沒礦的話,謹(jǐn)慎選擇這條路。

04
最后
對(duì)運(yùn)營(yíng)工作能夠理解多深,取決于你想付出多少時(shí)間在工作上面,也取決于大家的頭腦,就像有的人不看書一樣能考上清華北大一樣,人家腦子快,對(duì)于新事物,很快就能理解的透透的,有的人則不然。
笨鳥先飛早入林是值得提倡的,但明明是只笨鳥,又不愿意提升自己,精進(jìn)技能的,那就不要抱怨生活的苦,因?yàn)檫@都是自找的。

-END-

老虎,《全棧運(yùn)營(yíng)高手》作者,運(yùn)營(yíng)高手。

牛掰的人到處有,你我也是其中一個(gè)。

加老虎進(jìn)運(yùn)營(yíng)群








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