【翻譯】三個月的求職心得 | 來自一位培訓(xùn)出身的碼農(nóng)

關(guān)于編程培訓(xùn)，人們很少關(guān)注在培訓(xùn)結(jié)束后會發(fā)生什么——那時你正在找一份薪水是6位數(shù)的開發(fā)職位。

投簡歷獲得offer的概率不到3%

在今年7月參加完Hack Reactor的培訓(xùn)，我花了差不多三個多月的時間才找到一份工作，在Radius Intelligence。我投了291家公司，電話面試32次，技術(shù)面試16次，編程測試13次，11次現(xiàn)場面試，收到8份offer。Offer來自美國各個地方，全是前端和全棧工程師職位，薪資從60-125k美元不等?？傮w算下來，獲得offer的比例是2.8%。

下面是我的一些心得體會。我非常希望在求職之前，就已經(jīng)知道了這些。

接觸到真實(shí)的人

一開始，我都是海投簡歷，通過Indeed.com， AngelList， LinkedIn， StackOverflow，Hacker News，公司網(wǎng)站，甚至是Craigslist。

凡是招React，Node或者JavaScript的，我都投遞了簡歷。在第一周，我一天投15-20家公司。

職業(yè)建議：選擇那些使用 easy-application repo的公司。

我的產(chǎn)出還是太低了，只有不到5%的公司回應(yīng)，簡直是投到了一個黑洞里。

我有一個朋友，曾做過招聘，告訴我了一個工作搜索指南，自此之后事情就變得完全不同了。他和我說每一份申請都直接發(fā)電子郵件給確切的人，可以是任何人，只要能讓人看到就成。

從那時起，無論我什么時候申請，我都會在LinkedIn上搜索這家公司，給他們的工程師或者招聘團(tuán)隊(duì)的人發(fā)郵件。

大多數(shù)小公司，或者C-級管理人員，郵件格式通常是 名@xx.com。再大點(diǎn)的公司，或許是名.姓@xx.com。

為了確認(rèn)郵件，我會利用社交賬號登錄Rapportive反復(fù)查看郵件。

申請結(jié)果非常好，共投遞了150多份，回復(fù)率達(dá)到了22%之多。

真人回復(fù)的感覺太棒了。令人驚喜的是，會有CEO和CTO直接回復(fù)我，有時甚至是他們本人來面試我。

啟示：如果你想正面申請，確保你接觸到的是鮮活的真人。

從小的開始，逐漸提升

在求職的時候，你會遇到Level 1的面試（非技術(shù)公司，需要各種開發(fā)者），面試官只會問些與JavaScript有關(guān)的小問題。

你也會遇到Level 9的面試（Google或Facebook級別），面試官會問些很難的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法的問題。

我的策略是，先參加較低水平的面試，然后再參加較高水平的面試。

開始面試是為了獲得面試經(jīng)驗(yàn)，建立自信，同時通過參加難度較低的面試獲得一些有保證的offer。

隨著經(jīng)驗(yàn)的提升，自身水平得到了有效的提高，我已經(jīng)完全可以完成一些招聘門檻更高的面試。下面是我的時間和offer起薪的一個線性關(guān)系圖表。

面試時間和offer薪水有直接關(guān)系

解決了更難的問題，獲得了更高的薪水，最后我獲得了想要的工作。

啟示：先拿下簡單的面試，然后一點(diǎn)點(diǎn)增加難度。

未來的工作依賴于持續(xù)的學(xué)習(xí)

我不想和你說這個，但是在任何時候你能做的最重要的事情就是學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備。

為什么？因?yàn)槿绻麄儐枂栴}，你沒給出好的回答，他們是不會雇傭你的。

如果他們覺得你沒準(zhǔn)備好這次面試，他們也不會告訴你這些。

從Hack Reactor出來之后，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法是我的弱項(xiàng)。Triplebyte研究發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)出來的人在這方面要比那些專門學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)科學(xué)的要弱一些。

所以我每天都在學(xué)習(xí)，做練習(xí)，一整天都在學(xué)習(xí)分類算法，其它幾天專門理解網(wǎng)絡(luò)是怎么運(yùn)行的。

如果我沒有完全理解一個概念，我會花一天時間看YouTube視頻或者搜索StackOverflow，直到理解。

啟示:沒有準(zhǔn)備過多這么一說 （再多準(zhǔn)備也不算多）

展現(xiàn)出最好的一面

進(jìn)入一個行業(yè)是很難的。你必須表現(xiàn)優(yōu)異，甚至是在完全沒準(zhǔn)備好的時候。為了成功，你必須成為你自己的支持者。

推銷自己

在Hack Reactor，我們會接受一些訓(xùn)練來掩蓋自己的經(jīng)驗(yàn)不足。在個人敘述中，我們會刻意地忽略參加過培訓(xùn)。

為什么？不然的話，企業(yè)會自動地將我們劃分為初級開發(fā)人員或貼上“經(jīng)驗(yàn)不足”的標(biāo)簽。

在一次創(chuàng)業(yè)公司的面試中，他們意識到我參加過培訓(xùn)后就立馬走了。一家公司利用這一點(diǎn)只給我60k美元的薪水，這是初級開發(fā)者的水平。

最后，你需要說服企業(yè)，你能勝任這份工作。同時，你需要說服自己，你能夠勝任這份工作。

你可以的！專注于對編程的熱愛，專注于自己利用React和Node創(chuàng)建的東西，專注于證明自己對JavaScript和其它已學(xué)語言的深度理解。

只有這樣，他們才會考慮給你這份工作。

雙向的談話

面試是一種員工和雇主之間契合度的相互探索。雖然說服雇主雇傭你是你的責(zé)任，但是吸引你到公司來也是他們的責(zé)任。

不要覺得利用面試機(jī)會評估工作機(jī)會是一件丟人的事情。什么公司我都和它們談，即使我沒什么興趣。

全國各地，凡是邀請我去面試的，我都去了。我會問些問題，這過程學(xué)到了很多有關(guān)工程團(tuán)隊(duì)組織、使用的技術(shù)和工具、公司的挑戰(zhàn)和系統(tǒng)架構(gòu)的知識。

專業(yè)的建議：在面試過程中，問一下問題：

你們現(xiàn)在面臨的一些技術(shù)挑戰(zhàn)有哪些？

在X公司工作，你喜歡它哪一點(diǎn)？

團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)是怎樣的？任務(wù)是如何分配的？

我把每一次交流當(dāng)做學(xué)習(xí)的機(jī)會。每一次交流對提升我的演講、面試和技術(shù)技能都有很大的幫助。每一次失敗都有助于我發(fā)現(xiàn)自己的盲點(diǎn)。

啟示：不要看輕自己！記住，面試是相互的探索。

求職是場馬拉松，不是沖刺跑

求職之旅絕不輕松。這3個月，我一周有6天在苦干。但是我也要努力照顧好自己。

用JavaScript來形容典型的一天是什么樣子的。

有一些天，我會和朋友一起學(xué)習(xí)。其它時候，我會去一家咖啡廳，自己一個人學(xué)習(xí)，或者到Hack Reactor的校友休息室閑逛。每周我都會和職業(yè)咨詢師交流，討論我現(xiàn)在的進(jìn)展。

在這個過程中，人很容易會累垮。所以一定要吃好，睡好，加強(qiáng)鍛煉。

這會有些孤獨(dú)，和那些與你有相同經(jīng)歷的朋友一起度過。

啟示：做好長期的準(zhǔn)備，一定要照顧好自己。

求職的過程或許看上去沒有盡頭，但是你一定能成功的。要繼續(xù)投入時間，投遞簡歷，同時照顧好自己，所有的一切都是值得的！