西藏自治區(qū)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》實施辦法

西藏自治區(qū)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》實施辦法

（1994年10月17日西藏自治區(qū)人民政府令第5號公布  自1995年1月1日起施行）

第一條 為了妥善安置國有企業(yè)富余職工，深化企業(yè)改革，根據(jù)國務院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，結合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 安置國有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）中的富余職工，應當遵循企業(yè)自行安置為主、主管部門調劑安置和社會幫助安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。

第三條 富余職工余缺調劑，采取企業(yè)單位、主管部門和職工自行聯(lián)系相結合，勞動就業(yè)服務部門牽線搭橋等辦法進行。

企業(yè)之間調劑職工，可以辦理正式調動，也可以采取臨時借調等靈活辦法。借調期間的工資、福利等待遇由雙方企業(yè)與職工本人在勞動合同中商定。

第四條 企業(yè)應從實際出發(fā)，因地制宜，充分利用本企業(yè)、本部門人、財、物和技術方面的條件，廣開生產(chǎn)門路，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，拓寬就業(yè)渠道，安置富余職工。

在國家和自治區(qū)有關規(guī)定范圍內對興辦的勞動就業(yè)服務企業(yè)，在資金、場地、原材料、設備和技術等方面給予扶持。

第五條 企業(yè)使用臨時工的崗位，凡適合富余職工從事的工作應優(yōu)先安置富余職工。

第六條 企業(yè)可根據(jù)自己的條件，組織富余職工承包技術改造項目、基本建設工程或者其它勞務項目，有關部門給予支持。

第七條 企業(yè)為安置富余職工興辦的獨立核算企業(yè)，自開業(yè)之日起，兩年免征、三年減半征收企業(yè)所得稅。

第八條 企業(yè)行政主管部門、勞動就業(yè)服務部門、工會組織和相關的金融、稅務、工商等部門應當指導、幫助和支持企業(yè)做好富余職工安置工作，鼓勵富余職工組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。

第九條 企業(yè)應根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的需要，組織富余職工進行待崗和轉業(yè)培訓，為富余職工重新上崗就業(yè)創(chuàng)造條件。富余職工在培訓期間的工資等待遇，由企業(yè)自行確定。

第十條 經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意，報企業(yè)主管部門備案，企業(yè)可以對職工實行有期限的放假。放假時間一般不超過一年。職工放假期間的生活費，由企業(yè)職工代表大會討論確定。

孕期或者哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)可以給予不超過兩年的假期，放假期間發(fā)給生活費。假期內含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國家和自治區(qū)規(guī)定發(fā)給工資。

第十一條 職工距自治區(qū)規(guī)定的退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)。

職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)比照連續(xù)工齡、工資級別相似的退休職工的退休費標準發(fā)給生活費。

退出工作崗位休養(yǎng)的職工，由企業(yè)和個人按照自治區(qū)有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險費。

職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達到自治區(qū)規(guī)定的退休年齡時，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。

第十二條 職工可以申請停薪留職。經(jīng)企業(yè)領導批準，辦理停薪留職手續(xù)。職工停薪留職時間等有關事宜，由企業(yè)與職工本人在協(xié)議中商定。

職工在停薪留職期間，企業(yè)和個人應按照自治區(qū)有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費和待業(yè)保險費。職工停薪留職期間視為工齡，與其以前的工齡合并計算。職工停薪留職期間如有調整工資，應按政策規(guī)定辦理晉級手續(xù)，作為檔案工資。職工停薪留職期滿后原則上仍回原單位安置。

第十三條 職工可以申請辭職。經(jīng)企業(yè)批準辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時，企業(yè)應當發(fā)給一次性生活補助費，其標準為，連續(xù)工齡每滿一年，發(fā)給相當于本人一個月標準工資（含地區(qū)生活費補貼）的一次性生活補助費。

第十四條 按照本辦法第十一條、第十二條規(guī)定發(fā)放的生活費，在企業(yè)工資基金中列支。

第十五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，必須裁減職工的，對勞動合同制職工，經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意，可以提前解除勞動合同，但是應當按照合同的約定履行義務；合同沒有約定的，按照其在本企業(yè)工作的年限，工齡每滿一年，發(fā)給相當于本人一個月標準工資的補償費。

第十六條 由各級政府決定合并或解散的企業(yè)，其富余職工由合并后仍保留的或新建立的企業(yè)負責安置；對安置確有困難的，由企業(yè)主管部門負責調劑安置；企業(yè)主管部門調劑安置仍有困難的，可申報同級勞動部門送行社會調劑安置。

對接受安置富余職工較多的企業(yè)，勞動行政部門可以核增其工資總額基數(shù)。

第十七條 主管部門和勞動部門調劑安置有困難到社會待業(yè)的職工，應按規(guī)定到企業(yè)所在地的勞動服務公司辦理待業(yè)登記手續(xù)。待業(yè)期間；按照《西藏自治區(qū)<國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定〉實施辦法》享受待業(yè)保險待遇。企業(yè)和有關部門應當創(chuàng)造條件，幫助待業(yè)職工再就業(yè)。

第十八條 企業(yè)依照本辦法興辦的獨立核算企業(yè)安置的職工，按照國家的有關規(guī)定，納入新辦企業(yè)的職工人數(shù)和經(jīng)濟指標的統(tǒng)計范圍。

第十九條 本辦法由自治區(qū)勞動行政主管部門負責解釋。

第二十條 本辦法自一九九五年一月一日起施行。