技術(shù)簡歷應(yīng)該這樣寫

最近好多同學(xué)反映不知道如何寫簡歷，自己好不容易寫出來的簡歷，投遞出去卻石沉大海。所以我整理了這篇小記，說說我的一些看法和經(jīng)驗，希望對你們有幫助。

我將從 3 個方面給大家做一個梳理：

1.為什么要寫簡歷，一份合格簡歷的意義和價值2.含金量高的簡歷，應(yīng)該具備哪些特質(zhì)3.給大家一些我自己的建議和要避免的坑

簡歷的意義

史上最強簡歷大概就是 Python 之父去面試，簡歷上只有一句話：“I wrote Python!”。

像這樣的大神咱們暫且不說，就說玄姐這樣的行業(yè)大佬，影響力在圈內(nèi)都是家喻戶曉，他的影響力就是他的一張?zhí)烊幻?。但這樣的人也畢竟是少數(shù)，一般人確實做不到，所以還是很有必要認(rèn)真負(fù)責(zé)、仔細(xì)的、好好用心做一份自己的個人名片的。

因為一般的 hr 或者技術(shù)經(jīng)理都是從讀你的簡歷開始才第一次接觸到你的，所以你簡歷的質(zhì)量直接決定了他對你的第一印象，以及后續(xù)你是否會擁有一次面試的機會。

簡言之：簡歷是個人能力名片，面試的敲門磚。

優(yōu)秀簡歷的特質(zhì)

一份簡歷最終被選中，一般需要經(jīng)過簡歷的基本信息過濾篩選，項目經(jīng)理初步篩選，部門經(jīng)理嚴(yán)格篩選。

01 / 硬件條件

?學(xué)歷：校招肯定是優(yōu)中擇優(yōu)，社招其他方面優(yōu)秀學(xué)歷可以適當(dāng)放寬。?大廠經(jīng)驗：大廠相對來說各方面都比較成熟，如果得到大廠認(rèn)可，一般情況下水平都不會太水。?團(tuán)隊管理經(jīng)驗：負(fù)責(zé)過 20 人+團(tuán)隊 & 業(yè)績 & 貢獻(xiàn) & 職責(zé) => 有帶團(tuán)隊經(jīng)驗更好?項目行業(yè)經(jīng)驗：有電商、金融 經(jīng)驗優(yōu)先(注重項目復(fù)雜度和含金量)；同行業(yè)同等情況下肯定優(yōu)先錄取; 行業(yè)專家當(dāng)然就更吃香了?專業(yè)技能：考察綜合素質(zhì)?專業(yè)技術(shù)能力：沒事多去 Boss 直聘等招聘網(wǎng)站上看看最新的行業(yè)主流技能都需要什么，該補補，該提升提升。外面公司不會因為你長期在公司使用內(nèi)部技能而在面試時候放水。持續(xù)學(xué)習(xí)提升也是程序員必備基礎(chǔ)技能之一。?軟技能：管理能力、溝通能力、團(tuán)隊合作能力。?外語：外企還會要求外語能力。

02 / 成長潛力

1. 學(xué)習(xí)能力強

態(tài)度積極主動，owner 意識，做事不考慮邊界，身體好，持續(xù)輸出，能加班能吃苦。但你不能一直干體力活吧，一批批年輕剛畢業(yè)同學(xué)，能連續(xù)熬 3 宿，30+ 的你可以嗎？會不會猝死，然后別人就會打你的孩子，害怕不？

2. 深度思考

對行業(yè)趨勢的判斷和看法，如果有些自己的獨到的前瞻性看法，如果你是面試官是不是也會覺得你很不一樣。深度思考，很有潛力，值得培養(yǎng)。

3. 持續(xù)提升

專業(yè)發(fā)展晉升情況，如果你在一個級別上停留過久還沒有得到晉升，hr 會認(rèn)為你能力不行，會在成長潛力上給你減分。所以這時候你也要思考下，你自己長時間未晉升的原因：

是經(jīng)理人事調(diào)整、項目調(diào)整太頻繁導(dǎo)致沒有持續(xù)內(nèi)容輸出，導(dǎo)致沒有晉升？=> 是自己能改變的? 對自己影響有多大? 如果自己還是可以持續(xù)提升做出業(yè)績，晉升只是時間的問題。

還是確實是自己沒有高要求自己每天只是 CURD 沒做出什么貢獻(xiàn)? => 及時反思調(diào)整狀態(tài)，重新努力做出業(yè)績貢獻(xiàn)，取得晉升?；蛘吒I(lǐng)導(dǎo)說說能不能給調(diào)整做一些更有挑戰(zhàn)的事情(畢竟 CURD 干 1 一年和干 10 年對你的成長幫助不大)

亦或是你在團(tuán)隊中不受重用，能力得不到發(fā)揮，如果是這樣是不是要考慮換個環(huán)境了?

03 / match 度

1. 跳槽頻率 & 連續(xù)性

這點我咨詢了一些大廠的 hr 同事，他們篩選簡歷時，確實會考慮候選人的跳槽頻率，穩(wěn)定性。

最好不要太頻繁跳槽，一年跳 2 次，3 年跳 5 次這種。還沒適應(yīng)新環(huán)境，你就跳槽了，何談貢獻(xiàn)、工作業(yè)績、穩(wěn)定性方面都會被質(zhì)疑。如果你是這樣最好想好合適的理由。

當(dāng)然最好選擇一個自己喜歡適合自己又比較有前景的行業(yè)線一直做下去。跳槽有連續(xù)性，也會在這個行業(yè)一直深耕，慢慢成為行業(yè)專家，這樣也是比較不錯的。

2. 味道，團(tuán)隊文化匹配度

這點阿里一些大廠很看重，基本到 4-5 面和 hr 面主要就是考察你是否符合味道，能否符合他們的價值觀。

這些維度里，也許某些條件我們不占優(yōu)勢，但是絕大部分都是后天我們努力可以獲取的，我們要善于總結(jié)發(fā)掘自己的亮點。

簡歷怎么寫

“簡歷投了就再無任何音訊了，像投入了一個無底洞，連回音都沒有！”

“平時你認(rèn)為能力不如你的同學(xué)，卻被通知去面試順利拿到了 offer?！?/p>

你也許會懷疑自己，其實原因可能有 2 個：

1.你自身能力還可以，但你的簡歷沒有完全體現(xiàn)出來你的能力2.你的項目經(jīng)歷與招聘職位需要的經(jīng)驗或技能上不匹配

咱們今天主要討論第一種，自身能力還可以，但簡歷表述有些弱，我們要怎么做呢？

01 / 基本原則

核心原則：我要體現(xiàn)什么能力? 體現(xiàn)哪些價值?

換位思考：這個職位需要什么樣的人? 應(yīng)該具備哪些技能&能力素質(zhì)?

簡歷定制：大廠重要職位，建議簡歷定制稍作調(diào)整，增加簡歷和職位 JD 匹配度。

通俗易懂：寫簡歷一定要言簡意賅，說白點，要讓 hr 能看懂。

比如技術(shù)經(jīng)理會告訴 HR 我需要懂微服務(wù)、DDD...的候選人。HR 篩簡歷基本都是通過關(guān)鍵詞標(biāo)簽篩選。因此體現(xiàn)重點、亮點的關(guān)鍵詞很重要。

言簡意賅：切忌長篇大論。

之前看到過很多同學(xué)的簡歷，描述項目經(jīng)歷，每個項目寫幾百字，實現(xiàn)細(xì)節(jié)都會寫進(jìn)去。

千萬不要這么干，首先真的沒人看，HR 看到這么多字第一反應(yīng)是煩?？床幌氯ィ旧硭植皇羌夹g(shù)出身，更沒有那么多時間和耐心看完。30s 看完你的簡歷抓不到重點、亮點基本就會篩掉了。

02 / 硬實力展現(xiàn)

1. 專業(yè)技能

專業(yè)技能不要一梭子都擼上去，自己哪些是精通、哪些是熟悉、哪些是熟練使用、哪些是了解寫清楚。面試官會依照你簡歷盤問，別給自己挖坑。

2. 項目經(jīng)歷

一定好好寫，精簡概括。項目描述一定要能體現(xiàn)自我價值和能力，做到重點突出、亮點突出。讓人一看就覺得你就是我要找的人，這樣才行。

建議思路：

1.項目簡介，包括背景、意義、價值。(體現(xiàn)復(fù)雜度和項目價值)2.自己在項目中職責(zé)，帶團(tuán)隊敢打敢拼，使用哪些方法，取得突破性進(jìn)展。(體現(xiàn)個人能力)3.項目成果，最終在你的帶領(lǐng)下項目取得什么業(yè)績（用結(jié)果數(shù)據(jù)說話）

這樣寫既體現(xiàn)了項目價值，你自身的能力，最終又取得了很好的效果。用結(jié)果數(shù)據(jù)說話最實在最有底氣是吧。

注意：項目經(jīng)歷起始時間一定不能寫錯，否則大廠系統(tǒng)可能會判定你為簡歷造假，尤其不能偏差好幾個月這種，后續(xù)很麻煩。

3. 自我評價

真實質(zhì)樸，積極向上，正能量，別吹牛漏風(fēng)就好。

4. 愛好

可以拉近與面試官團(tuán)隊的距離，比如團(tuán)隊的人都喜歡打農(nóng)藥，你也玩的不錯，是不是可以快速融入集體，這也很重要。

5. 其他優(yōu)點

持續(xù)學(xué)習(xí)能力，總結(jié)能力（GitHub、博客、簡書地址），獎項&專利，參與開源項目、專利等，都是你的亮點

我的建議

1. 盡量內(nèi)推

避免了簡歷篩選過程。熟人相對好一些，畢竟原來互相了解一些。

2. 誠信第一

簡歷不要造假，學(xué)歷、項目經(jīng)歷、薪資 package 造假很容易露餡，輕則取消 offer，大廠都有誠信黑名單，命中后基本再也進(jìn)不去了。

但凡有點水平的面試官。跟你聊聊項目經(jīng)歷，如果項目都不是你做的，簡單問三層,邏輯性不強技術(shù)能力不夠厚的同學(xué)，很難自圓其說、前后邏輯性一定會出問題，基本你會暴露無疑，被吊打。

做人做事誠信第一，別玩火，因小失大。

3. 適當(dāng)包裝

簡歷可以適當(dāng)包裝，人之常情，但是不要過分夸大客觀事實。

比如：本來項目你跟 2 個同學(xué)一起做。你說成你帶領(lǐng) 20 個人一起干，同學(xué)后面入職會有背調(diào)的。

打鐵還得自身硬，要靠實力爭取你該得的，不是靠吹牛，這樣得到的東西你會心里不踏實。簡單可依賴一點。

4. 知己知彼

提前了解清楚應(yīng)聘職位，對自己負(fù)責(zé)，對應(yīng)聘公司做到職業(yè)人應(yīng)有的基本素質(zhì)：尊重

5.常識閉坑

最后通讀簡歷檢查 3 遍，檢查 3 遍，檢查 3 遍。

?簡歷內(nèi)容控制在?2 頁內(nèi)足矣?微軟雅黑字體、字號、排版格式要統(tǒng)一?切忌不要有錯別字，有錯別字是一個減分項，最后一定多檢查幾遍 (MySQL 寫成 mysql 是很不專業(yè)的...)?使用 pdf 格式，避免簡歷被篡改

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