在央企當(dāng)程序員是一種怎樣的體驗(yàn)?

作者：echo Liu

來(lái)源：zhihu.com/question/276681361/answer/2134441878

大家好，又到了求職季，給大家分享一段一位朋友的央企工作經(jīng)歷。

希望對(duì)于觀(guān)望工作機(jī)會(huì)的小伙伴，有些參考~

我校招加入了某壟斷央企，在里面從事研發(fā)工程師的工作。下面我將分享一些入職后的一些心得體會(huì)。在國(guó)企中，開(kāi)發(fā)是最底層最苦B的存在，在互聯(lián)網(wǎng)可能程序員還能夠和產(chǎn)品經(jīng)理argue，但是在國(guó)企中，基本都是領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋的決定，即便這個(gè)需求不合理，或者會(huì)造成很多問(wèn)題等等，你所需要的就是去執(zhí)行，然后完成領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)。下面我會(huì)分享一些國(guó)企開(kāi)發(fā)日常。

1、大量?jī)?nèi)部項(xiàng)目

在入職前幾個(gè)月，我們都要基于一種國(guó)產(chǎn)編輯器培訓(xùn)，說(shuō)白了集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)看市場(chǎng)上有eclipse，idea這樣編譯器，然后就說(shuō)咱們內(nèi)部也要搞一個(gè)國(guó)產(chǎn)的編譯器，所有的項(xiàng)目都要強(qiáng)制基于這樣一個(gè)編譯器。

在國(guó)企里搞開(kāi)發(fā)，通常會(huì)在項(xiàng)目中塞入一大堆其他項(xiàng)目插件，本來(lái)一個(gè)可能基于eclipse輕松搞定的事情，在國(guó)企需要經(jīng)過(guò)2、3個(gè)項(xiàng)目跳轉(zhuǎn)。但國(guó)企的項(xiàng)目本來(lái)就是領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)向，只需給領(lǐng)導(dǎo)演示即可，并不具備實(shí)用性。所以在一個(gè)項(xiàng)目集成多個(gè)項(xiàng)目后，可以被稱(chēng)為X山。你集成的其他項(xiàng)目會(huì)突然出一些非常奇怪的錯(cuò)誤，從而導(dǎo)致自己項(xiàng)目報(bào)錯(cuò)。但是這也沒(méi)有辦法，在國(guó)企中搞開(kāi)發(fā)，有些項(xiàng)目或者插件是被要求必須使用的。

2、外包

說(shuō)到開(kāi)發(fā)，在國(guó)企必然是離不開(kāi)外包的。在我這個(gè)公司，可以分為直聘+勞務(wù)派遣兩種用工形式，勞務(wù)派遣就是我們通常所說(shuō)的外包，直聘就是通過(guò)校招進(jìn)來(lái)的校招生。

直聘的優(yōu)勢(shì)在于會(huì)有公司的統(tǒng)一編制，可以在系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)。當(dāng)然這個(gè)調(diào)動(dòng)是只存在于規(guī)定中，99.9%的普通員工是不會(huì)調(diào)動(dòng)。勞務(wù)派遣通常是社招進(jìn)來(lái)的或者外包。在我們公司中，項(xiàng)目干活的主力都是外包。我可能因?yàn)樽陨肀緛?lái)就比較喜歡技術(shù)，并且覺(jué)得總要干幾年技術(shù)才能對(duì)項(xiàng)目會(huì)有比較深入的理解，所以主動(dòng)要求干活，也就是和外包一起干活。一開(kāi)始我認(rèn)為外包可能學(xué)歷都比較低或者都不行，但是在實(shí)際干活中，某些外包的技術(shù)執(zhí)行力是很強(qiáng)的，大多數(shù)項(xiàng)目的實(shí)際控制權(quán)在外包上，我們負(fù)責(zé)管理給錢(qián)，也許對(duì)項(xiàng)目的了解的深度和顆粒度上不如外包。

上次我空閑時(shí)間與一個(gè)快40歲的外包聊天，才發(fā)現(xiàn)他之前在騰訊、京東等互聯(lián)網(wǎng)公司都有工作過(guò)，架構(gòu)設(shè)計(jì)方面都特別有經(jīng)驗(yàn)。然后我問(wèn)他為什么離開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)公司，他就說(shuō)身體受不了。所以身體如果不是特別好的話(huà)，國(guó)企也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

3、技術(shù)棧

在日常開(kāi)發(fā)中，國(guó)企的技術(shù)一般不會(huì)特別新。我目前接觸的技術(shù)，前端是JSP，后端是Springboot那一套。開(kāi)發(fā)的過(guò)程一般不會(huì)涉及到多線(xiàn)程，高并發(fā)等技術(shù)?；旧隙际切┍淼脑O(shè)計(jì)和增刪改查。如果個(gè)人對(duì)技術(shù)沒(méi)啥追求，可能一天的活2，3小時(shí)就干完了。如果你對(duì)技術(shù)有追求，可以在剩余時(shí)間去折騰新技術(shù)，自由度比較高。

所以在國(guó)企，作為普通基層員工，一般會(huì)有許多屬于自己的時(shí)間，你可以用這些時(shí)間去刷手機(jī)，當(dāng)然也可以去用這些時(shí)間去復(fù)盤(pán)，去學(xué)習(xí)新技術(shù)。在社會(huì)中，總有一種聲音說(shuō)在國(guó)企呆久了就待廢了，很多時(shí)候并不是在國(guó)企待廢了，而是自己讓自己待廢了。

4、升職空間

每個(gè)研發(fā)類(lèi)央企都有自己的職級(jí)序列，一般分為技術(shù)和管理兩種序列。

首先，管理序列你就不用想了，那是留給有關(guān)系+有能力的人的。其實(shí)，個(gè)人覺(jué)得在國(guó)企有關(guān)系也是一種有能力的表現(xiàn)，你的關(guān)系能夠給公司解決問(wèn)題那也行。

其次，技術(shù)序列大多數(shù)情況也是根據(jù)你的工齡長(zhǎng)短和PPT能力。畢竟，國(guó)企研發(fā)大多數(shù)干的活不是研發(fā)與這個(gè)系統(tǒng)的接口，就是給某個(gè)成熟互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品套個(gè)殼。技術(shù)深度基本上就是一個(gè)大專(zhuān)生去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)3個(gè)月的結(jié)果。你想要往上走，那就要學(xué)會(huì)去PPT，學(xué)會(huì)鍛煉自己的表達(dá)能力，學(xué)會(huì)如何講到領(lǐng)導(dǎo)想聽(tīng)到的那個(gè)點(diǎn)。既然來(lái)了國(guó)企，就不要再想鉆研技術(shù)了，除非你想跳槽互聯(lián)網(wǎng)。

最后，在國(guó)企底層隨著工齡增長(zhǎng)工資增長(zhǎng)（不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)）還是比較容易的。但是，如果你想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，那還是天時(shí)地利人和缺一不可。

5、錢(qián)

在前面說(shuō)到，我們公司屬于成本單位，到工資這一塊就體現(xiàn)為錢(qián)是總部發(fā)的。工資構(gòu)成分由工資+年終獎(jiǎng)+福利組成。

1.工資構(gòu)成中沒(méi)有績(jī)效，沒(méi)有績(jī)效，沒(méi)有績(jī)效，重要的事情說(shuō)三遍。工資是按照你的級(jí)別+職稱(chēng)來(lái)決定的，公司會(huì)有嚴(yán)格的等級(jí)晉升制度。但是基本可以概括為混年限。年限到了，你的級(jí)別就上去了，年限沒(méi)到，你天天加班，與工資沒(méi)有一毛錢(qián)關(guān)系。

2.年終獎(jiǎng)，是總部給公司一個(gè)大的總包，然后大領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)不同部門(mén)分配，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)再根據(jù)每個(gè)人的工作情況將獎(jiǎng)金分配到個(gè)人。所以，你干不干活，活干得好不好只和你的年終獎(jiǎng)相關(guān)。據(jù)我了解一個(gè)部門(mén)內(nèi)部員工的年終獎(jiǎng)并不會(huì)相差太多。

3.最后就是福利了，以我們公司為例，大致可以分為通信補(bǔ)助+房補(bǔ)+飯補(bǔ)+一些七七八八的東西，大多數(shù)國(guó)企都是這樣模式。

總結(jié)

1、老生常談了。在國(guó)企，工資待遇可以保證你在一線(xiàn)城市吃吃喝喝和基本的生活需要沒(méi)問(wèn)題，當(dāng)然房子是不用想的了。

2、國(guó)企搞開(kāi)發(fā)，技術(shù)不會(huì)特別新，很多時(shí)候是項(xiàng)目管理的角色。工作內(nèi)容基本體現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)的決定。

3、國(guó)企研究技術(shù)沒(méi)有意義，想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，就多學(xué)習(xí)做PPT和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。或者當(dāng)一個(gè)平庸的人，混吃等死，把時(shí)間留給家人，也不乏是一種好選擇。