沖動跳槽，后悔了

許多朋友喜歡以跳槽來解決職場不愉快問題，而不是薪資偏低問題，除非你已經(jīng)找到一個薪資條件更佳的工作，否則我覺得沖動求職并非妥善的職涯策略。

如果你當(dāng)前的工作并不愉快，思考轉(zhuǎn)職時，你得保證你已經(jīng)找到符合下列條件的工作機會再換較好，其滿足條件的優(yōu)先次序分別為：

1. 薪水更高的工作；

2. 自己喜歡或更能發(fā)揮所長的職務(wù)；

3. 能學(xué)習(xí)更多能力的工作。

如果有一個工作機會，能讓你學(xué)習(xí)到更多能力，甚至補強你的弱項能力或性格，那你得趕快去，考慮都別考慮，如果你是主動求去，而非消極求去，你要進(jìn)行職業(yè)生涯變遷的考慮時，其思考次序應(yīng)該如下：

1. 能學(xué)習(xí)到更多能力的工作為第一優(yōu)先；

2. 自己喜歡或能發(fā)揮所長的工作居次；

3. 薪水更高的職務(wù)為第三優(yōu)先的條件。

如果有一個工作機會，能讓你發(fā)揮在原公司無法發(fā)揮的能力，而你很清楚你更擅長的能力是這個，那你也得趕快去，你才有機會跑得比別人快。

適合跳跨欄的，就別留在百米跑道上太久；適合跑短跑的，就別留戀五千公尺的長跑跑道。只要你有辦法在職場上讓你自己發(fā)光發(fā)熱，你就會是職場超人，薪資與紅利會自動找到你，你一點都不需要擔(dān)心錢的問題。

所以關(guān)于薪資高低，從來都不該是轉(zhuǎn)換工作的第一優(yōu)先選擇（但也絕不能不列入考慮），你或許覺得很奇怪，前頭一開始我不是說，除非已經(jīng)找到一個薪資條件更佳的工作，否則不要輕言跳槽？然后又說，思考轉(zhuǎn)職時的優(yōu)先次序應(yīng)該為：

1. 薪水更高的工作；
2. 自己喜歡或更能發(fā)揮所長的職務(wù)；
3. 能學(xué)習(xí)更多能力的工作等等嗎？

我是否前后矛盾呢？不！犯了矛盾的，往往是考慮轉(zhuǎn)職者的心態(tài)，如果你搞不懂你自己是積極跳槽？還是消極轉(zhuǎn)職？就會覺得我前后立場矛盾。

什么叫積極轉(zhuǎn)職？自己為自己訂好職涯規(guī)劃，自己知道自己要什么，不要什么，并為自己作好 SWOT 分析；知道自己缺什么，強項是什么，機會與競爭優(yōu)勢在哪里，同時透過職業(yè)生涯轉(zhuǎn)換來為自己爭取發(fā)光發(fā)熱機會，這樣子的轉(zhuǎn)換工作，就該以強化能力、擺對位置來作優(yōu)先思考。

因為只要你能力更強、擅長點發(fā)揮得更突出，高薪高職肯定會來找你，你一點都不需要過早憂慮。

但如果你只是忍受不了老板的大小聲，受不了工作的繁忙，看不慣公司主管的大小眼，甚至不平衡同事的待遇都比你好時，你在這種負(fù)氣的情況下去求職，就一定得冷靜思考：到底有沒有薪水更高的工作在向你招手呢？

如果沒有，你卻要從Ａ火坑，跳到Ｂ火坑，你不是瘋了嗎？我看過太多的人，身在曹營心在漢，總認(rèn)為離開就會改變，結(jié)果，平行轉(zhuǎn)換工作，也沒加薪、也沒好頭銜，卻做一樣的事情，這樣會比較好嗎？

80%的職場都是一個樣，不一樣的算你運氣好，別期待隨便換個工作，你會換到一個適合你的環(huán)境，只有經(jīng)得起考驗、任得起摔、愿意接受不合理的待遇與考驗，同時能為團(tuán)隊創(chuàng)造非凡績效者，就能得到更大的生存空間，與其沖動跳槽不如轉(zhuǎn)換一下思考心態(tài)。

你要你的能力在哪里發(fā)光發(fā)熱？以及你要補強什么能力才有辦法變成全能的武士？這才是重點！不要老愛抱怨老板不公平、同事打壓你，這樣想事情，很難不掉入做一行怨一行的職場陷阱里。

忍耐，或者冷靜為自己做出SWOT分析，根據(jù)強化能力、發(fā)揮所長的競爭力策略來長線布局下一輪的工作機會。轉(zhuǎn)換工作千萬別沖動，因為天下的工作一般黑，不善為己謀，最后只是弄到回家當(dāng)宅男宅女、掛網(wǎng)孵蛋而已。

其實大家搬磚都不容易，真心希望大家在職場里開心，工作生活兩不誤，不多說搬磚去了，最后祝福大家工作順利！

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