你是不是也成了，自己曾經(jīng)鄙視的那個，職場老油條？

上周一個同事說，工作多年，感覺成了自己曾經(jīng)鄙視的那個老油條了，他問我，在公司做事，有沒有什么“為人處世”的秘訣，在這里分享四點(diǎn)個人的想法。

畫外音：自己不一定做到了，正朝著這個方向努力。

第一，待人以真誠。

（1）真誠對老板，能做的竭盡全力，有風(fēng)險的真誠提醒；

（2）真誠對同事，主動配合和支持，不下絆子；

（3）真誠對下屬，幫助下屬解決問題，幫助下屬成長和提高；

第二，說話有技巧。

（1）不制造流言，不散播流言，造謠中傷他人是公司最反感的事情；

（2）不在背后說leader壞話，對不認(rèn)可的政策，應(yīng)該在制定過程中提出不同意見，一旦達(dá)成決議，需要擁護(hù)和執(zhí)行；

（3）鼓勵什么，就大范圍表揚(yáng)做的好的同事；做的不對的，小范圍及時指出并給出建議；

畫外音：俗話說，毀掉一個人最好的方法，就是縱容他的缺點(diǎn)，我一直非常感激指出我不足的leader。如果你也有幸遇到這樣的leader，請珍惜。

第三，胸懷和態(tài)度決定高度。

（1）接受調(diào)動，擁護(hù)變化和改革，機(jī)會往往在變化之中；

（2）保持積極樂觀的精神狀態(tài)，如果倚老賣老，混吃混喝，離走人就不遠(yuǎn)啦；

（3）跳出自己的舒適區(qū)，主動承擔(dān)責(zé)任，干“臟活累活”的人，leader一定看得到；

第四，認(rèn)真積極，永遠(yuǎn)不會錯。

（1）對待新同事熱情和友善，說不定哪一天ta就是你的leader；

（2）認(rèn)真干活，而不是忙著形成派系；

（3）找解決方案，而不是一味強(qiáng)調(diào)事情的困難；

老油條可能總是說：“有事情？現(xiàn)在忙，一會你找我吧”。

不妨改為：“有事情？現(xiàn)在忙，一會我找你吧”。

畫外音：主動的同事，大家都喜歡。

老油條可能總是說：“這個方案有xxoo問題1，2，3，4”。

不妨改為：“有方案1，2，3，4可以解決問題xxoo”。

畫外音：理論上，方案總比困難多。

不建議總把“我們以前xxoo”掛在嘴邊。公司不是招我們來告訴ta，公司有多差，代碼有多爛，制度有多不合理，項(xiàng)目有多糟糕的。把情況變得更好，不正是我們的價值么？

共勉。

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調(diào)研：

有沒有把“我們以前xxoo”掛在嘴邊？