應(yīng)屆生怒懟管理層后續(xù):已離職、被標(biāo)記永不錄用?騰訊張軍回應(yīng)...
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前不久,一則關(guān)于#騰訊應(yīng)屆生公司大群怒懟管理層#的消息沖上熱搜榜,相關(guān)話題在微博、知乎、豆瓣等各大平臺(tái)都沖上熱搜,連續(xù)兩天占據(jù)微博話題榜高位,累計(jì)閱讀量、討論量過億。而加班文化又再一次成為了輿論的焦點(diǎn)。
參見:“有沒有考慮過手下人的死活?”:微信新員工怒懟高管,痛斥加班文化憤而離職


該員工曾提到,公司產(chǎn)品部發(fā)送了“突破自我獎(jiǎng)”等即時(shí)激勵(lì)。在對(duì)其中某位員工的評(píng)語(yǔ)中,提及該員工為了內(nèi)測(cè)項(xiàng)目上線,連續(xù)20多個(gè)小時(shí)并行設(shè)計(jì)和開發(fā),在企業(yè)微信和微信客服官網(wǎng)4.0項(xiàng)目,該員工在完成開發(fā)之后,持續(xù)1周高強(qiáng)度完成了超過200項(xiàng)產(chǎn)品和設(shè)計(jì)走查修改。
該員工將該評(píng)語(yǔ)截圖發(fā)至公司群中,并質(zhì)疑稱,“是不是非得讓開發(fā)人員加這20多個(gè)小時(shí)的班,才能讓這個(gè)版本滿你們的意?你們做任務(wù)排期的時(shí)候到底有沒有考慮過手下人的死活?!?/span>
此事在當(dāng)時(shí)也是引發(fā)了熱議。而當(dāng)時(shí)企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴在騰訊內(nèi)部論壇上表示,絕不會(huì)僅僅是根據(jù)大家的工作時(shí)長(zhǎng)就來判斷一個(gè)人的工作表現(xiàn)好壞或者績(jī)效排名。這位同學(xué)的敢于表達(dá)再次給我們做了對(duì)于快速優(yōu)化的提醒。不會(huì)讓大家因?yàn)轭檻]到考核排序而“比加班、比誰(shuí)走得晚”。
此外,黃鐵鳴還提出了三點(diǎn)優(yōu)化方案,包括及時(shí)做好規(guī)劃、健康合理工作時(shí)間、明確評(píng)價(jià)導(dǎo)向。

那么這位員工本人現(xiàn)狀怎么樣呢?據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道稱,他已經(jīng)離開了騰訊,并且被人事部門標(biāo)注了“永不錄用”,不僅無(wú)法繼續(xù)在騰訊入職,就算入職其他互聯(lián)網(wǎng)大廠也大概率會(huì)被拒絕。另外,還有消息稱,騰訊法務(wù)部似乎要對(duì)這位員工提起訴訟,理由是“損害公司形象”。

對(duì)此,騰訊公司公關(guān)總監(jiān)張軍在社交媒體上將”被標(biāo)記為永不錄用,和法務(wù)提起訴訟“標(biāo)紅并打上”謠言“二字并配文,“新聞能打假么?現(xiàn)在制造謠言的成本實(shí)在太低了?!?/span>
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正文結(jié)束
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