水平
四大名著之一《水滸傳》是中國(guó)古代的經(jīng)典名著，《水滸傳》的文學(xué)價(jià)值、其中蘊(yùn)含的文化是我們永恒的財(cái)富，也是值得我們自豪的文化自信的因子。如何挖掘《水滸傳》中傳統(tǒng)文化價(jià)值，結(jié)合到中國(guó)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展中；如何與中國(guó)實(shí)際相結(jié)合，把其中的領(lǐng)導(dǎo)力運(yùn)用到企業(yè)實(shí)際中，是重要的課題，對(duì)運(yùn)用中國(guó)式領(lǐng)導(dǎo)力思想管理企業(yè)具有重要的意義。
國(guó)家電網(wǎng)黨校吳向京校長(zhǎng)通過(guò)40年200遍讀《水滸傳》、近30年職場(chǎng)感悟和十年領(lǐng)導(dǎo)力專業(yè)研究寫(xiě)就了《品水滸》這一適合廣大中高層管理者、創(chuàng)業(yè)者和廣大讀者的通俗讀物，談如何成為領(lǐng)導(dǎo)者、如何輔佐領(lǐng)導(dǎo)層和如何當(dāng)好一把手，悟中國(guó)式領(lǐng)導(dǎo)力的獨(dú)特內(nèi)涵、內(nèi)在結(jié)構(gòu)以及成長(zhǎng)路徑和方法藝術(shù)。
本套書(shū)共分為三部，第一部為“脫穎而出”，主要講述了普通人如何才能具有領(lǐng)導(dǎo)力和成為領(lǐng)導(dǎo)者；第二部為“輔佐有道”，主要講述了進(jìn)入相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)層后，如何定好位、輔佐好領(lǐng)導(dǎo)核心；第三部為“權(quán)力...
四大名著之一《水滸傳》是中國(guó)古代的經(jīng)典名著，《水滸傳》的文學(xué)價(jià)值、其中蘊(yùn)含的文化是我們永恒的財(cái)富，也是值得我們自豪的文化自信的因子。如何挖掘《水滸傳》中傳統(tǒng)文化價(jià)值，結(jié)合到中國(guó)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展中；如何與中國(guó)實(shí)際相結(jié)合，把其中的領(lǐng)導(dǎo)力運(yùn)用到企業(yè)實(shí)際中，是重要的課題，對(duì)運(yùn)用中國(guó)式領(lǐng)導(dǎo)力思想管理企業(yè)具有重要的意義。
國(guó)家電網(wǎng)黨校吳向京校長(zhǎng)通過(guò)40年200遍讀《水滸傳》、近30年職場(chǎng)感悟和十年領(lǐng)導(dǎo)力專業(yè)研究寫(xiě)就了《品水滸》這一適合廣大中高層管理者、創(chuàng)業(yè)者和廣大讀者的通俗讀物，談如何成為領(lǐng)導(dǎo)者、如何輔佐領(lǐng)導(dǎo)層和如何當(dāng)好一把手，悟中國(guó)式領(lǐng)導(dǎo)力的獨(dú)特內(nèi)涵、內(nèi)在結(jié)構(gòu)以及成長(zhǎng)路徑和方法藝術(shù)。
本套書(shū)共分為三部，第一部為“脫穎而出”，主要講述了普通人如何才能具有領(lǐng)導(dǎo)力和成為領(lǐng)導(dǎo)者；第二部為“輔佐有道”，主要講述了進(jìn)入相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)層后，如何定好位、輔佐好領(lǐng)導(dǎo)核心；第三部為“權(quán)力巔峰”，講述了成為組織的最高領(lǐng)導(dǎo)者后，如何當(dāng)好一把手。
本書(shū)以中國(guó)經(jīng)典和中國(guó)實(shí)踐，探索中國(guó)史領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的創(chuàng)新嘗試，也開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)以文學(xué)經(jīng)典解讀領(lǐng)導(dǎo)力的先河，是領(lǐng)導(dǎo)學(xué)領(lǐng)域不可多得的佳作。同時(shí)，本書(shū)結(jié)合當(dāng)今管理科學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，同時(shí)來(lái)自于作者的親自實(shí)踐和深刻的案例分析，具有重要的指導(dǎo)意義和借鑒意義。
吳向京，江蘇常州人，現(xiàn)任國(guó)家電網(wǎng)管理學(xué)院黨委委員、副院長(zhǎng)，中共國(guó)家電網(wǎng)有限公司黨校副校長(zhǎng)，國(guó)家電網(wǎng)有限公司領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)研究中心主任。是國(guó)家電網(wǎng)勞動(dòng)模范、首屆管理專家，華北電力大學(xué)兼職教授、碩士生導(dǎo)師。長(zhǎng)期從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，職業(yè)經(jīng)歷豐富，在人力資源管理領(lǐng)域有深入研究和獨(dú)到見(jiàn)解。