作為程序員，科班計算機比起非科班有很大優(yōu)勢嗎？

在當今這個快速變化的時代，個人的能力與優(yōu)勢成為了職場競爭中的關鍵因素。在眾多的職業(yè)選擇中，程序員因其獨特的技能和市場需求而備受青睞。

然而，并非所有人在18歲就決定要進入計算機行業(yè)，許多人都是在大學畢業(yè)之后由于種種原因轉行到這一領域。

那么，跟計算機專業(yè)背景的人相比，非科班程序員是否存在明劣勢呢？我們聽聽互聯網大廠的HR怎么說！

科班程序員擁有一定的優(yōu)勢是顯而易見的，但這些優(yōu)勢通常不會是壓倒性的、決定性的。

優(yōu)勢主要體現在兩個方面：知識體系和人際關系。

知識體系方面的差距是大多數人都能意識到的，比如在面試中或者工作中，當涉及匯編語言、計算機組成原理等專業(yè)知識時，那些擁有計算機專業(yè)背景的人的優(yōu)勢就會顯現出來，因為他們經歷過系統的計算機知識教學。

因此，在實際的工作中，我會保證團隊內有一定比例的科班出身，以確保團隊字專業(yè)技能方面擁有堅實的基礎。

而非科班出身的人雖然在知識體系方面存在一定不足，但這些不足是可以通過自己的努力來彌補的，自學、參加系統課程等等，都是提升自己的途徑，主要是看你能不能付出時間和努力。

人際關系方面的差異很容易讓人忽視，但它也很重要。

試想一下，你們大學畢業(yè)后找專業(yè)對口的工作時，院系里是不是會組織校招，老師同學間也會互相交流，科班出身就是有這種方式，同行間技術交流、資源共享以及求職推薦方面肯定是有優(yōu)勢的。

知識體系方面的優(yōu)勢可以通過努力彌補，人際關系、人脈上的優(yōu)勢想要彌補就有點難了，至少在剛入行的階段是無法彌補的，因為人脈資源不僅取決于個人的努力，還依賴于他人。

你的同學們不會因為你轉行成為程序員而改變他們的職業(yè)選擇，也不會因為你的轉行而成為你的人脈資源。此外，由于你從事的工作與同學們截然不同，你也失去了成為他們人脈資源的機會。

總的來說，雖然非科班出身的人在知識體系和人脈方面可能存在一定的劣勢，但這些劣勢并不是不可逾越的。

通過不懈的努力和持續(xù)的學習，完全有可能彌補這些不足，甚至在某些方面超越科班出身的人。關鍵在于個人的態(tài)度、決心和行動。