詳解測(cè)試開發(fā)工程師六大能力模型

繼教育培訓(xùn)、社區(qū)團(tuán)購(gòu)領(lǐng)域大幅度裁員之后，互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員消息也開始陸續(xù)傳出，百度爆出游戲部門300多人接近全部被裁，直播業(yè)務(wù)被裁員90%；愛奇藝大規(guī)模裁員，裁員比例在20%到40%；而騰訊在年度員工大會(huì)表示，PCG事業(yè)群將開始大規(guī)模人員優(yōu)化，此外，字節(jié)、阿里、攜程等一眾互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，都開始削減支出、裁員過冬，不得不承認(rèn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的寒冬已來。

互聯(lián)網(wǎng)仍在發(fā)展，但已經(jīng)是存量市場(chǎng)了，對(duì)人員規(guī)模的需求正在放緩。在存量市場(chǎng)里，冗余人員和低效人員會(huì)被淘汰、被外包，而優(yōu)秀的人才也會(huì)一直受到招聘方的青睞。所以我們就看到了近期行業(yè)里冰火兩重天的一幕，一邊是大量的低端測(cè)試工程師被淘汰、被外包和被迫轉(zhuǎn)行，求職屢屢碰壁，而另一邊，卻是很多測(cè)試經(jīng)理求賢若渴四處挖人。需求和供給的不匹配，導(dǎo)致招人難、就業(yè)也難。

為了幫助測(cè)試工程師度過寒冬，我們分析了大量名企和行業(yè)獨(dú)角獸的高薪招聘職位，給大家做了一個(gè)招聘需求總結(jié)，幫助大家更好的了解行業(yè)形勢(shì)。在對(duì)熱招的崗位需求進(jìn)行了分類與梳理后，我們發(fā)現(xiàn)擁有以下六種能力模型的簡(jiǎn)歷，是很多測(cè)試經(jīng)理與HR最喜歡的類型。六種能力模型分別是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、開發(fā)能力、自動(dòng)化測(cè)試能力、測(cè)試開發(fā)架構(gòu)能力、持續(xù)測(cè)試能力、影響力，快來看看你是不是傳說中的“六邊形戰(zhàn)士”吧。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

• 初級(jí)：熟悉軟件測(cè)試方法論，熟悉項(xiàng)目流程，在需求分析、測(cè)試設(shè)計(jì)方面具備優(yōu)秀的執(zhí)行力，此階段通常會(huì)通過校招解決，也會(huì)有學(xué)歷限制，大多數(shù)公司要求本科，名企基本都在要求211。在此建議應(yīng)屆畢業(yè)生在正式畢業(yè)前可以提前實(shí)習(xí)。

• 中級(jí)：可以獨(dú)立完成被測(cè)功能或者被測(cè)產(chǎn)品的完整測(cè)試，具備相對(duì)完善的各項(xiàng)測(cè)試能力。

• 高級(jí)：憑借積累的經(jīng)驗(yàn)可以在需求分析、測(cè)試用例設(shè)計(jì)與執(zhí)行階段提出諸多有價(jià)值的改進(jìn)意見，在被測(cè)產(chǎn)品所在的領(lǐng)域里具備專業(yè)的測(cè)試知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。

• 資深：能夠通過合適的工具與技術(shù)提升項(xiàng)目的質(zhì)量、效率，有效降低項(xiàng)目成本。

• 專家：具備超前的視野可以帶領(lǐng)項(xiàng)目跨域式發(fā)展。

開發(fā)能力

• 初級(jí)：掌握至少一門常用語(yǔ)言，比如Python、Java、Nodejs、Go等。

• 中級(jí)：掌握面向?qū)ο缶幊蹋∣OP）的開發(fā)方法

• 高級(jí)：掌握數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法，冒泡排序、鏈表、堆棧、二叉樹是基本要求

• 資深：了解常用設(shè)計(jì)模式，可以完成部分測(cè)試開發(fā)工作

• 專家：了解對(duì)應(yīng)編程語(yǔ)言的運(yùn)行時(shí)，可以對(duì)研發(fā)代碼進(jìn)行review，可以進(jìn)行代碼的靜態(tài)測(cè)試與動(dòng)態(tài)測(cè)試，精通覆蓋率統(tǒng)計(jì) trace debug與hook等能力

自動(dòng)化測(cè)試能力

• 初級(jí)：掌握常用的自動(dòng)化測(cè)試框架，selenium、appium、jmeter等，有人可能會(huì)好奇，cypress、playwright、airtest、atx不也很好嘛，為什么企業(yè)不要求。其實(shí)是企業(yè)默認(rèn)如果你掌握了selenium與appium，那么學(xué)習(xí)其他的框架是輕而易舉的，所以在招聘要求里都會(huì)直接寫最常用的測(cè)試框架

• 中級(jí)：掌握測(cè)試用例的編排，掌握被測(cè)業(yè)務(wù)的封裝，掌握page object model，可以維護(hù)復(fù)雜的測(cè)試用例管理

• 高級(jí)：精通自動(dòng)化測(cè)試框架，可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)測(cè)試框架進(jìn)行定制開發(fā)，實(shí)現(xiàn)例如穩(wěn)定性、報(bào)告優(yōu)化等相關(guān)的特性增強(qiáng)。

• 資深：可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要，編寫與增強(qiáng)已有測(cè)試框架的測(cè)試領(lǐng)域能力，比如增加支持tcp、pb、rpc、微服務(wù)等各種協(xié)議與被測(cè)對(duì)象的測(cè)試能力。

• 專家：可以設(shè)計(jì)與維護(hù)新的測(cè)試框架，支持多種測(cè)試用例管理風(fēng)格，比如DDT、ATDD、BDD等。設(shè)計(jì)的測(cè)試框架可以與測(cè)試平臺(tái)中的測(cè)試用例管理進(jìn)行結(jié)合。

測(cè)試開發(fā)架構(gòu)能力

• 初級(jí)：可以利用行業(yè)已有技術(shù)對(duì)測(cè)試階段的測(cè)試數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析并實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)化可視化建設(shè)

• 中級(jí)：可以實(shí)現(xiàn)測(cè)試右移體系建設(shè)

• 高級(jí)：可以實(shí)現(xiàn)測(cè)試左移體系建設(shè)

• 資深：可以通過測(cè)試平臺(tái)的方式實(shí)現(xiàn)測(cè)試能力的對(duì)外交付

• 專家：可以實(shí)現(xiàn)鏈路分析與精準(zhǔn)測(cè)試，實(shí)現(xiàn)測(cè)試模型分析能力

持續(xù)測(cè)試能力

• 初級(jí)：掌握J(rèn)enkins等持續(xù)集成平臺(tái)，具備基本的腳本編程能力與容器化基礎(chǔ)知識(shí)

• 中級(jí)：掌握持續(xù)集成平臺(tái)的維護(hù)、測(cè)試能力集成、流程編排與分支管理

• 高級(jí)：可以實(shí)現(xiàn)持續(xù)交付能力，利用Jenkinsfile blueocean等技術(shù)實(shí)現(xiàn)部署自動(dòng)化與測(cè)試自動(dòng)化結(jié)合

• 資深：可以熟練掌握K8S等容器編排平臺(tái)，建立起復(fù)雜集群的部署自動(dòng)化與測(cè)試自動(dòng)化體系

• 專家：可以針對(duì)復(fù)雜的集群管理完成專項(xiàng)質(zhì)量的測(cè)試體系建設(shè)，并沉淀出可交付的測(cè)試能力。

影響力

• 初級(jí)：可以勝任小組內(nèi)的測(cè)試管理工作

• 中級(jí)：可以勝任部門內(nèi)的項(xiàng)目管理工作

• 高級(jí)：可以勝任跨部門協(xié)作的項(xiàng)目管理工作

• 資深：在技術(shù)建設(shè)或者項(xiàng)目管理方面具備優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)，可以帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)

• 專家：在技術(shù)建設(shè)或者項(xiàng)目管理方面具備資深經(jīng)驗(yàn)，可以為團(tuán)隊(duì)帶來突破性發(fā)展

那鑒于以上介紹的六種能力模型，我們?cè)撊绾翁嵘约旱哪芰?，修練成一個(gè)「六邊形戰(zhàn)士」呢？有沒有靠譜的進(jìn)階之路呢？由霍格沃茲測(cè)試開發(fā)學(xué)社推出的名企定向培養(yǎng)計(jì)劃正好滿足了大家的需求。通過名企定向培養(yǎng)計(jì)劃、不僅能學(xué)到扎實(shí)的測(cè)試開發(fā)技術(shù)，同時(shí)還可以享受學(xué)社提供的面試指導(dǎo)、內(nèi)推、獎(jiǎng)學(xué)金等服務(wù)。

霍格沃茲測(cè)試開發(fā)學(xué)社自創(chuàng)辦以來，就陸續(xù)收到了來自阿里、騰訊、字節(jié)、華為、螞蟻、百度、美團(tuán)、小米、京東、OPPO、平安、快手、滴滴等眾多知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)中高級(jí)測(cè)試開發(fā)工程師的人才推薦請(qǐng)求，大多數(shù)職位的薪資范圍在年薪 30w-80w 之間。但因?yàn)?strong mp-original-font-size="15" mp-original-line-height="24" style="margin: 0px;padding: 0px;outline: 0px;max-width: 100%;box-sizing: border-box !important;word-wrap: break-word !important;font-size: 15px;line-height: 24px;">行業(yè)里一直缺乏優(yōu)秀的測(cè)試開發(fā)工程師，導(dǎo)致各家公司招聘壓力一直很大，為了解決行業(yè)里企業(yè)招聘測(cè)試開發(fā)人才困難的問題，學(xué)社發(fā)起了創(chuàng)新型的測(cè)試開發(fā)「名企定向培養(yǎng)」計(jì)劃，以保證行業(yè)頂級(jí)企業(yè)的測(cè)試團(tuán)隊(duì)有充足的測(cè)試開發(fā)技術(shù)人才輸入，從而支撐公司的質(zhì)量保證業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

測(cè)試開發(fā)名企定向培養(yǎng)計(jì)劃由數(shù)十位一線名企資深專家授課、通過 30 個(gè)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)案例的歷練，快速提升學(xué)員的測(cè)試開發(fā)技能水平（對(duì)標(biāo)阿里P6-P7，騰訊新T8-T9）！

在教學(xué)內(nèi)容上，以名企內(nèi)的測(cè)試開發(fā)能力體系與招聘要求作為對(duì)標(biāo)，由具備一線名企測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)的資深測(cè)試開發(fā)專家參與研發(fā)，以練促學(xué)，實(shí)戰(zhàn)驅(qū)動(dòng)。課程涵蓋 web/app 自動(dòng)化測(cè)試、接口測(cè)試、性能測(cè)試、安全測(cè)試、持續(xù)集成/持續(xù)交付/DevOps，測(cè)試左移&右移、精準(zhǔn)測(cè)試、測(cè)試平臺(tái)開發(fā)、測(cè)試管理等內(nèi)容，幫助測(cè)試工程師實(shí)現(xiàn)測(cè)試開發(fā)轉(zhuǎn)型。

在學(xué)習(xí)服務(wù)上，通過學(xué)習(xí)平臺(tái)、知識(shí)錄播、實(shí)戰(zhàn)直播、教材文檔、在線永久答疑、在線PPT等多種方式讓學(xué)員可以暢快學(xué)習(xí)，通過班主任+授課導(dǎo)師+助教+內(nèi)推導(dǎo)師+私教的服務(wù)模式來全面督學(xué)。

1、 測(cè)評(píng) + 競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告

資深測(cè)試架構(gòu)師針對(duì)測(cè)試行業(yè)必備技能設(shè)計(jì)評(píng)測(cè)試題，量身定制專屬行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告。推薦適合學(xué)習(xí)的課程，長(zhǎng)達(dá)半年的學(xué)習(xí)周期助力夯實(shí)基礎(chǔ)，永久答疑服務(wù)，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量。

2、管家式服務(wù) 5v1 導(dǎo)師+助教+內(nèi)推導(dǎo)師+班主任+大廠私教

這里不僅有超百家互聯(lián)網(wǎng)大廠的工作機(jī)會(huì)，測(cè)試經(jīng)理直接內(nèi)推，還有大廠的面試經(jīng)驗(yàn)分享，熱門面試題解析。簡(jiǎn)歷指導(dǎo)、面試輔導(dǎo)、模擬面試、面試復(fù)盤，助力拿下高薪 Offer。而 Offer 指導(dǎo)涵蓋公司發(fā)展前景評(píng)估、薪酬福利談判指導(dǎo)，再也不用糾結(jié)職級(jí)、年薪、期權(quán)、股票這些問題該怎么選。貼心為大家準(zhǔn)備的費(fèi)用賠付和學(xué)費(fèi)返還的規(guī)則，讓你報(bào)名無后顧之憂。

3、 學(xué)員系統(tǒng)最新上線，查缺補(bǔ)漏好幫手

直播答疑+錄播鞏固、5個(gè)月，每周錄播鞏固將所需知識(shí)點(diǎn)一網(wǎng)打盡，每周 1 次在線直播答疑，將作業(yè)提交后助教批改作業(yè)并打分，讓你實(shí)時(shí)了解所學(xué)知識(shí)，查缺補(bǔ)漏

4、  學(xué)習(xí)內(nèi)推協(xié)議

大廠私教1 V 1 模擬面試及面試后復(fù)盤，了解目前知識(shí)短板，備戰(zhàn)心怡公司。學(xué)社百家企業(yè)內(nèi)推人脈助力拿下高薪 offer

5、內(nèi)推返學(xué)費(fèi)制度

在人才推薦上，首創(chuàng)了內(nèi)推返學(xué)費(fèi)模式，通過企業(yè)的推薦費(fèi)來免去優(yōu)秀學(xué)員的學(xué)習(xí)費(fèi)用，實(shí)現(xiàn)了結(jié)果導(dǎo)向的學(xué)習(xí)模式。比如最近就有多位學(xué)員經(jīng)過學(xué)社的推薦，拿到了上海杭州等地的職位，學(xué)社收到了一萬到四萬不等的推薦費(fèi)，我們把一部分推薦費(fèi)以獎(jiǎng)學(xué)金的方式返還給了學(xué)員以抵消學(xué)員學(xué)費(fèi)，同時(shí)我們也提供了大量的獎(jiǎng)學(xué)金鼓勵(lì)學(xué)員學(xué)習(xí)，我們希望在這種優(yōu)秀的模式之下，企業(yè)、學(xué)社、學(xué)員都可以獲得三方共贏的發(fā)展模式，我們也歡迎更多公司的測(cè)試管理與我們建立合作關(guān)系。

6、優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)人脈圈

學(xué)院將優(yōu)質(zhì)資源放在 ceshiren.com 論壇給學(xué)員共享。學(xué)員群、城市群、大廠面試經(jīng)驗(yàn)交流群、讓你找到志同道合的朋友與你一起學(xué)習(xí)交流。