金三銀四跳槽，什么樣的Leader是好Leader
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跳槽季，漲薪忙
打開Boss還未投遞，消息一片片；
問并發(fā)鎖，最后都問到了電路信號，一個字：卷；
面試后滿懷希望，都是回家等消息；
身經(jīng)百戰(zhàn)，終于拿到四五個offer，到底該去那里。。。
01 什么樣的公司是好公司
一：我們公司都是BAT的需要一位技術(shù)總監(jiān)
OMG,把BAT的說得這么不好，難道BAT的就不能從內(nèi)部晉升一名總監(jiān)；
二：我們互聯(lián)網(wǎng)氛圍很濃
加班很嚴重
三：我們沒有領(lǐng)導，扁平化管理
作為老板我日夜看著，別想有一個歇會兒的；作為HR,我完全聽老板的
四：我們都很OPEN,你來了可以帶領(lǐng)我們走向輝煌
大部分情況是沒有主見，喜歡卷，沒有一個向心力主導的組織是比較卷的
五：一開始就喜歡問你上家工資多少的
一般算著來，生怕多給你一分，暫時還不是特別想要你，不是看著你能力和期望的
六：你都CTO了，來做架構(gòu)師還喜歡寫代碼不
說太多你再牛一般最后都匹配不上，趕快離開避免浪費時間
七：一上來就問你上家為什么離職，想換公司的
雖說是正常風險把控，剛一上來就問，一般都是愛斤斤計較的公司，質(zhì)疑心比較強
八：我們公司嚴格管理
一般稍微不合適就會開人的，一茬一茬的換，以為可以留下的都是好的
九：今年非要你面聊，不愿意電話溝通的
不要以為是熱情看中你了，那是HR湊人頭，在老板那掙表現(xiàn)的；今年這種情況，專業(yè)點的公司都會遠程先溝通一下，節(jié)約彼此時間
十：一上來給你講福利待遇的
你懂的，有實力底氣的公司
十一：關(guān)心你訴求的
你會發(fā)現(xiàn)騰訊hr會為你匹配內(nèi)部各種崗位，你會發(fā)現(xiàn)華為的面試官問鎖不問你硬件邏輯電路，不卷不裝也很快分辨出你的能力
簡單一句話：上來就扒你的底褲說自己各種好的，都是斤斤計較生怕多給了點兒，一上來就關(guān)心你訴求聊福利的是家不錯的公司
分辨了好的公司，再來看看好的Leader,跟對人，確實很重要，Leader的素質(zhì)往往在面試前或者面試中就能看得到
02 什么樣的Leader是好的Leader
一：把你簡歷已經(jīng)熟讀在心的
面試的時候如果他把你簡歷的內(nèi)容一行一行的都讀了，那么你的希望大了，如果不是，大多是應付差事，看看有沒有奇跡出現(xiàn)
二：能力強的Leader關(guān)心你思維能力，能力弱的Leader關(guān)心你的技能
能力強的Leader一般有種什么我都能搞定的感覺，并且深深的知道一個人最大的能力是思維能力和進取心，稍微指導你你都可以上路
能力弱的Leader吹毛求疵，因為能力弱本身在公司或者部門地位不強，招錯一個人他承受不起；能力強的Leader地位在，很好內(nèi)部消化；能力弱的Leader有好多事是搞不定的，所以希望你來搞定，便有你有哪項技能直接拿來用的感覺
好Leader看思維，弱Leader收割現(xiàn)成技能
三：好Leader都有同理心
弱Leader一般是沒有同理心的，除了屁股決定腦袋的上下級關(guān)系，其他是沒有的
四：好Leaader是關(guān)心你的職業(yè)規(guī)劃的
弱Leader一般只關(guān)心自己的利益，好的Leader會更多的關(guān)心你的職業(yè)規(guī)劃，成就他的伙伴
五：好Leader是懂產(chǎn)品的
一個好的技術(shù)Leader一般會給你聊商業(yè)模式，這個技術(shù)怎么應用到產(chǎn)品里去，這樣做會帶來什么長遠效果，如果純給你說技術(shù)黑科技的，忽悠成分占多
六：好Leader敢于承擔
面試的時候聊到面試官自己不懂的時候，如果他立即diss你，顯得自己更加高明的，說明領(lǐng)導水平還一般；如果真心贊賞你的，證明這個Leader確實有貨
七：當你的回答有問題時詳細指出
當你的面試回答有小問題的時候，直接diss你的要直接pass;把你的問題幫你梳理給你答案，教會你思考方法，可能還有戲
八：主動幫你爭取薪資的
一般的Leader會純站在公司層面壓薪水，而好的Leader會根據(jù)目前你的水平適當?shù)膸湍銧幦⌒剿?，當然大公司有一套嚴格的職級體系
九：在大廠做過相對較高職位的
站得高，看得遠，在大廠做過較高職位的，不僅能從技能上帶給你提升，還能從格局思維上得到很多不一樣的東西
好Leader雖少，卻總會遇到；凡是靠自己，更得靠自己的選擇能力，與高手為伍，便是更加接近高手
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