7年大廠HR,揭露了測試行業(yè)求職怪圈
Hi,大家好。
最近參加了一場線下沙龍,遇到了一位從事IT招聘7年的大廠HR,沙龍自由活動時,我和他進行了一番面對面交談。
在得知我從事測試并有一定量粉絲后,他告訴我:現(xiàn)在測試行業(yè)進入了怪圈,一方面大企業(yè)迫切需求測開和自動化測試人才,另一方面大量求職者只有工作年限沒有工作經(jīng)驗和技術(shù),需求和供給極不匹配。
工作年限不等于工作經(jīng)驗?我讓他展開說說:

他們基本是這個情況:從簡歷上來說都是2-3年工作經(jīng)驗,但面試中,不提工具方法和編程框架,基本功的技術(shù)也不熟練,多數(shù)人數(shù)年的工作經(jīng)驗僅僅是業(yè)務年限堆起來的,技術(shù)能力達不到公司要求,對于框架自動化測試會的也不多,大都停留接口測試的基礎(chǔ)方法層面上,自動化深入的問題更是一問三不知,對于前沿的主流技術(shù)也毫無關(guān)注。
作為在行業(yè)里摸爬滾打十來年的從業(yè)者,我聽完深有同感,技術(shù)在發(fā)展,行業(yè)要求越來越高,但是花時間去提升能力的人卻并不多,再加上不斷有剛畢業(yè)的大學生沖擊,堵在中間不上不下的人,壓力只會越來越大。
如果還停留在手工測試層面,不去提升技術(shù),不僅要面臨長江后浪推前浪的壓力,還要頂住當下行業(yè)的內(nèi)卷之勢,最后無奈接受窘境,甚至面臨淘汰。
難道就沒有打破測試人從業(yè)僵局的辦法嗎?
那必然是有的
如何從初級功能測試到高級自動化測試,達到技術(shù)提升和待遇提高,是很多初級測試人必經(jīng)的一個階段。作為一個過來人,我建議大家直接去參加一項 自動化測試工程師培養(yǎng)計劃,是在騰訊課堂專為初級測試人量身打造的速成課程,面試必備技能全覆蓋。
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