7年大廠HR，揭露了測試行業(yè)求職怪圈

Hi，大家好。

最近參加了一場線下沙龍，遇到了一位從事IT招聘7年的大廠HR，沙龍自由活動時，我和他進行了一番面對面交談。

在得知我從事測試并有一定量粉絲后，他告訴我：現(xiàn)在測試行業(yè)進入了怪圈，一方面大企業(yè)迫切需求測開和自動化測試人才，另一方面大量求職者只有工作年限沒有工作經(jīng)驗和技術(shù)，需求和供給極不匹配。

工作年限不等于工作經(jīng)驗？我讓他展開說說：

他們基本是這個情況：從簡歷上來說都是2-3年工作經(jīng)驗，但面試中，不提工具方法和編程框架，基本功的技術(shù)也不熟練，多數(shù)人數(shù)年的工作經(jīng)驗僅僅是業(yè)務年限堆起來的，技術(shù)能力達不到公司要求，對于框架自動化測試會的也不多，大都停留接口測試的基礎(chǔ)方法層面上，自動化深入的問題更是一問三不知，對于前沿的主流技術(shù)也毫無關(guān)注。

作為在行業(yè)里摸爬滾打十來年的從業(yè)者，我聽完深有同感，技術(shù)在發(fā)展，行業(yè)要求越來越高，但是花時間去提升能力的人卻并不多，再加上不斷有剛畢業(yè)的大學生沖擊，堵在中間不上不下的人，壓力只會越來越大。

如果還停留在手工測試層面，不去提升技術(shù)，不僅要面臨長江后浪推前浪的壓力，還要頂住當下行業(yè)的內(nèi)卷之勢，最后無奈接受窘境，甚至面臨淘汰。

難道就沒有打破測試人從業(yè)僵局的辦法嗎？

那必然是有的

如何從初級功能測試到高級自動化測試，達到技術(shù)提升和待遇提高，是很多初級測試人必經(jīng)的一個階段。作為一個過來人，我建議大家直接去參加一項 自動化測試工程師培養(yǎng)計劃，是在騰訊課堂專為初級測試人量身打造的速成課程，面試必備技能全覆蓋。

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加油，測試人！行動起來吧，在路上總比在起點觀望的要好！