如果你做面試官，你會問什么？

晚上好，我是 吳小龍同學(xué)，公眾號「Android 指南」專注于推薦 GitHub 上 Android 有用有趣的項目，挖掘開源的價值，歡迎關(guān)注。

如果你做面試官，你會問什么？說到面試官，17 年我第一次做起了面試官，當(dāng)時剛起一個項目，人手嚴(yán)重不夠，需要趕緊招人，首先 HR 會將候選人簡歷郵件給我，我來面試，反饋面試結(jié)果，HR 再走下一步，這個過程我的意見起了很大作用，因為你的一句話就改變了某個人的職業(yè)軌跡，所以當(dāng)時是有一種恐懼感！

所幸的是，我最后招進(jìn)來人，沒有讓我失望，后面的工作表現(xiàn)很優(yōu)異，我的眼光還不錯，我面試一般有三個流程：1.讓你自我介紹，“扯”點(diǎn)家常，緩和下氣氛，然后進(jìn)行第二步；2.技術(shù)問題，由簡單到難，我不會直接這樣問：Activty 生命周期是什么？而是會問：如果你按 home 鍵，這時 Activty 生命周期是怎么樣？讓你有點(diǎn)思考。如果一些簡單問題答不上來，下來就不走了。3.讓面試者反問，面試者是否有疑問，有什么要問我的。

我的面試一個準(zhǔn)則，就是必須要崗位契合度，畢竟以后招進(jìn)來是要一起共事一起解決問題的。

嗯，今天要推薦一個「反向面試」的項目，收錄了很多技術(shù)面試最后反問面試官的話，供你參考。問題很多，但不一定，也不能所有問題都問，因為金三銀四馬上來了，如果你有想法，可以看看，提前準(zhǔn)備起來，跳槽是漲薪最快的方式/手動狗頭。

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