????關(guān)注后回復(fù) “進(jìn)群” ，拉你進(jìn)程序員交流群????

來源丨云頭條（ID：YunTouTiao）

孫某，男，1991年出生，漢族，戶籍地上海市。

2015年7月15日，孫某與騰訊公司簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年7月15日至2018年9月30日，孫某從事北極光工作室工作。合同期滿后，雙方續(xù)簽勞動合同至2024年9月30日，約定孫某在創(chuàng)新產(chǎn)品中心工作。

勞動合同第八條第四項另約定：甲乙雙方(騰訊公司為甲方，孫某為乙方)約定，不論乙方因何種原因從甲方離職，在競業(yè)限制期限內(nèi)：乙方不得與同甲方及騰訊其他公司有競爭關(guān)系的公司或其他組織建立勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系；乙方不得以任何形式向與甲方及騰訊其他公司有競爭關(guān)系的公司或其他組織提供任何形式的服務(wù)，包括但不限于擔(dān)任顧問、提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)等；與甲方存在競爭關(guān)系的公司或其他組織，包括但不限于阿里巴巴、百度、奇虎360、字節(jié)跳動(今日頭條)等公司及其關(guān)聯(lián)公司；在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方滿足競業(yè)限制各項約定且按時告知其就業(yè)及任職情況的前提下，甲方按月向乙方支付競業(yè)限制補償費，競業(yè)限制補償費支付標(biāo)準(zhǔn)為，甲乙雙方的勞動合同關(guān)系解除或者終止前乙方最后十二個月稅前月平均工資的二分之一；乙方承諾，在其競業(yè)限制期限內(nèi)，每月15日之前以電子郵件方式向甲方人力資源部告知其就業(yè)及任職情況，甲方人力資源部接收郵箱為：[email protected]；乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方退還甲方已經(jīng)支付的競業(yè)限制補償費并向甲方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為：按照乙方離職前十二個月稅前月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算的二十四個月工資的總額；乙方的競業(yè)限制期為離職之日起二十四個月，乙方同意在任職期間內(nèi)或競業(yè)限制期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時書面通知調(diào)整競業(yè)限制期限，乙方的競業(yè)限制期限以甲方最后發(fā)出的競業(yè)限制通知為準(zhǔn)。孫某于2019年3月14日提出辭職，工作至2019年3月28日。

2018年3月，孫某固定工資20,050元。2018年4月至9月，每月固定工資為21,850元。2018年10月至2019年2月，每月固定工資為25,150元。2018年3月至6月，騰訊公司每月發(fā)放孫某租房補貼1,250元，2018年7月租房補貼為568.18元。2018年5月至7月，騰訊公司每月分別支付孫某其他獎金21,306.67元、21306.67元、21306.66元。騰訊公司另于2018年11月以“稅前發(fā)放”名義支付孫某344.38元，2019年2月支付孫某其他獎金113.08元。騰訊公司另發(fā)放孫某2018年年終獎169,650元。

2019年3月27日，孫某簽收騰訊公司向其發(fā)出的《競業(yè)限制通知書》，載明孫某的競業(yè)限制期為2019年3月29日至2020年3月28日，與騰訊公司存在競爭關(guān)系的公司或其他組織，包括但不限于阿里巴巴、百度、奇虎360、字節(jié)跳動（今日頭條）等公司及其關(guān)聯(lián)公司，在競業(yè)限制期限內(nèi)，孫某滿足競業(yè)限制各項約定且按時告知其就業(yè)及任職情況的前提下，騰訊公司按月向?qū)O某支付競業(yè)限制補償費，競業(yè)限制補償費支付標(biāo)準(zhǔn)為雙方勞動合同關(guān)系解除或終止前孫某最后十二個月稅前月平均工資的二分之一，騰訊公司應(yīng)于每月10日之前將孫某上月競業(yè)限制補償費發(fā)放給孫某（首月競業(yè)限制補償費發(fā)放日期為2019年5月5日之前），稅費由騰訊公司代繳，違反競業(yè)限制約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)為離職前十二個月稅前月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算的二十四個月工資的總額，違約金不足以彌補經(jīng)濟損失的，孫某還需承擔(dān)損失彌補責(zé)任。

2019年4月起，每月孫某通過電子郵件形式向騰訊公司提供《競業(yè)限制人員個人信息告知單》，載明其離開騰訊公司后的任職情況，其中前兩個月為待業(yè)，2019年6月起工作單位為科之銳公司，工作內(nèi)容及崗位為信息系統(tǒng)工程師，負(fù)責(zé)公司管理平臺的研發(fā)。孫某與科之銳公司簽有2019年6月3日至2021年6月2日的勞動合同。

騰訊公司每月支付孫某競業(yè)限制補償金22,569.36元，合計9個月共計203,124.24元。

2020年1月21日，騰訊公司向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求孫某：

1、返還2019年3月29日至12月31日競業(yè)限制補償金203,124.24元；

2、支付違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金1,083,329.28元。

2019年5月7日，該仲裁委員會作出裁決：

1、孫某于裁決生效之日起七日內(nèi)返還騰訊公司競業(yè)限制補償金203,124.24元；

2、孫某于裁決生效之日起七日內(nèi)支付騰訊公司競業(yè)限制違約金1,082,329.28元。孫某不服該裁決，向法院提起訴訟。

孫某向法院提出訴訟請求：

1、無需返還競業(yè)限制補償金203,124.24元；

2、不支付競業(yè)限制違約金1,083,329.28元。

事實和理由：孫某自騰訊公司離職后，入職上海科之銳人才咨詢有限公司（以下簡稱科之銳公司）并工作至今，科之銳公司與騰訊公司沒有競爭關(guān)系，也不屬于雙方競業(yè)限制約定中列明的競爭單位，孫某沒有違反競業(yè)限制義務(wù)。米哈游科技(上海)有限公司(以下簡稱米哈游公司)并非競業(yè)限制通知書明確列明的與騰訊公司有競爭關(guān)系的公司，孫某作為普通員工，不具備相應(yīng)專業(yè)能力，也不應(yīng)當(dāng)被要求做到實質(zhì)性審查哪些公司或組織與騰訊公司之間存在競爭關(guān)系，只能排除競業(yè)限制通知書中明確列舉的競爭單位，就應(yīng)當(dāng)視為孫某依照合同約定全面履行了競業(yè)限制義務(wù)，該條款的兜底約定不應(yīng)做擴大解釋。米哈游公司與騰訊公司的實際經(jīng)營范圍及主打產(chǎn)品的內(nèi)容、種類、定位、目標(biāo)人群等方面均具有根本差異性，雙方?jīng)]有任何直接或間接的競爭關(guān)系。另外，雙方原勞動合同約定的競業(yè)期、補償金支付周期、違約金計算周期均為二十四個月，但騰訊公司以單方通知形式將競業(yè)期、補償金支付周期修改為十二個月，違約金仍舊按照二十四個月計算，該約定顯失公平，違約金過高，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整，且離職前十二個月平均工資中的2018年年終獎應(yīng)根據(jù)實際月份進(jìn)行折算。

騰訊公司辯稱：不同意孫某的訴訟請求。孫某在離職后，雖與科之銳公司簽訂勞動合同，但實際至米哈游公司工作。米哈游公司與騰訊公司在游戲開發(fā)方面存在競爭關(guān)系，故孫某違反了競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)返還已收到的競業(yè)限制補償金及支付違約金。競業(yè)限制協(xié)議及離職時簽訂的競業(yè)限制通知書約定競業(yè)限制違約金為離職前十二個月平均工資計算二十四個月，孫某應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)支付違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金，不同意調(diào)整。2018年年終獎屬于離職前十二個月工資范疇，不同意折算。

另查明，騰訊公司成立于2008年7月23日，經(jīng)營范圍為開發(fā)、設(shè)計、制作計算機軟件，銷售自產(chǎn)的產(chǎn)品，并提供相關(guān)的技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)，從事貨物及技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)。

米哈游公司成立于2014年7月9日，經(jīng)營范圍為從事網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機技術(shù)、通信設(shè)備技術(shù)、電子技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)，計算機系統(tǒng)集成，計算機服務(wù)(除互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù))，電子商務(wù)(不得從事金融業(yè)務(wù))，動漫設(shè)計，商務(wù)咨詢，計算機、軟件及輔助設(shè)備、通訊器材、通信設(shè)備及相關(guān)產(chǎn)品、日用百貨、工藝品的銷售，從事貨物及技術(shù)的進(jìn)口業(yè)務(wù)，第二類增值電信業(yè)務(wù)中的信息服務(wù)業(yè)務(wù)(僅限互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù))(不含新聞、出版、教育、醫(yī)療保健、藥品和醫(yī)療器械的互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù))。

以上事實，除當(dāng)事人陳述外，另有勞動合同、工資明細(xì)、《競業(yè)限制通知書》、離職信息確認(rèn)表、離職證明、營業(yè)執(zhí)照、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)公示信息、電子郵件等證據(jù)證明，法院予以確認(rèn)。

庭審中，孫某確認(rèn)其原在騰訊公司先后從事“刀鋒鐵騎”、“歡樂球吃球”、“無限法則”等游戲的后臺開發(fā)。其于2019年6月3日入職科之銳公司后被安排至米哈游公司工作，具體從事“崩壞3”游戲內(nèi)部的信息系統(tǒng)的優(yōu)化。米哈游公司系從事二次元類游戲的開發(fā)，因騰訊公司在競業(yè)限制通知書中并未將米哈游公司羅列在內(nèi)，故孫某認(rèn)為兩家公司不存在競爭關(guān)系，且孫某在兩家公司處運用的開發(fā)平臺、開發(fā)語言等方面均不同，其沒有掌握騰訊公司的商業(yè)秘密，也沒有泄露騰訊公司的商業(yè)秘密。

騰訊公司表示對孫某陳述的在其處的工作內(nèi)容無異議，在米哈游公司處的工作內(nèi)容不清楚，兩家公司在游戲開發(fā)方面有競爭關(guān)系。

法院認(rèn)為，根據(jù)已查明的事實，孫某雖與科之銳公司簽訂勞動合同，但實際至米哈游公司處工作，而米哈游公司與騰訊公司確實均有游戲開發(fā)業(yè)務(wù)，孫某主張兩家公司在內(nèi)容、種類、定位和目標(biāo)人群等有根本差異性，但未就此提供相應(yīng)證據(jù)，法院采信騰訊公司的主張，確認(rèn)兩家公司存在競爭關(guān)系，孫某離職后至與騰訊公司有競爭關(guān)系的公司工作，違反了競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)根據(jù)約定退還違約期間騰訊公司已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金并支付違約金。

根據(jù)已查明的事實，騰訊公司每月支付競業(yè)限制補償金22,569.36元，孫某于2019年6月3日至米哈游公司工作，故其應(yīng)返還2019年6月3日起的競業(yè)限制補償金。經(jīng)法院核算，孫某應(yīng)返還競業(yè)限制補償金157,985.52元。

雙方簽訂的勞動合同約定違約金為殷吉明離職前十二個月稅前月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算的二十四個月工資的總額。孫某主張騰訊公司以單方通知形式將競業(yè)期、補償金支付周期修改為十二個月，違約金仍舊按照二十四個月計算，有失公平，違約金應(yīng)予以調(diào)整。但競業(yè)限制期間給予的補償金，系對限制勞動者擇業(yè)權(quán)而進(jìn)行的補償，用以消弭再就業(yè)被限制的不便利性及填平工資性收入可能存在的損失，而競業(yè)限制違約金系勞動者違反約定從事競業(yè)行為本身就應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，旨在通過責(zé)任約定將用人單位因勞動者的違約行為可能遭受的經(jīng)濟損失或在同行業(yè)競爭力可能的下滑等消極影響進(jìn)行固定，二者對價不同，并不存在直接聯(lián)系。結(jié)合孫某的收入水平，綜觀本案的實際情況，雙方就競業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)的約定屬真實意思表示，且并不存在畸高情形，孫某的主張本院不予采納。孫某主張2018年年終獎應(yīng)根據(jù)月份進(jìn)行折算，因?qū)O某離職前十二個月的起算月份從2018年2月起，年終獎系針對整年的獎勵，孫某主張進(jìn)行折算，有一定合理性，本院予以采信。經(jīng)法院核算，孫某應(yīng)向騰訊公司支付競業(yè)限制違約金976,441.28元。

依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，判決如下：

一、孫某于本判決生效之日起七日內(nèi)返還騰訊科技(上海)有限公司競業(yè)限制補償金157,985.52元；

二、孫某于本判決生效之日起七日內(nèi)支付騰訊科技(上海)有限公司競業(yè)限制違約金976,441.28元。

二審：駁回上訴，維持原判。

一審上海市徐匯區(qū)人民法院，二審上海市第一中級人民法院。

相關(guān)法律條文：

一、《中華人民共和國勞動法》

第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

二、《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百五十三條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。

-End-

最近有一些小伙伴，讓我?guī)兔φ乙恍?nbsp;面試題 資料，于是我翻遍了收藏的 5T 資料后，匯總整理出來，可以說是程序員面試必備！所有資料都整理到網(wǎng)盤了，歡迎下載！

點擊??卡片，關(guān)注后回復(fù)【面試題】即可獲取

在看點這里好文分享給更多人↓↓