1月18日消息，三星電子決定首次以股票的形式支付高管的部分薪酬（獎金），而以前的獎金發(fā)放全部都是用現(xiàn)金方式。而且，高管最終能獲得的股票獎勵數(shù)量與公司股價緊密相關(guān)。具體而言，當(dāng)實(shí)際支付股份時，若股價與此前協(xié)議時持平或更高，高管將獲得協(xié)議中約定數(shù)量的股份；若股價下跌10%，高管們則只能獲得90%的配發(fā)股票。這一將獎勵與股票表現(xiàn)掛鉤的做法，標(biāo)志著三星電子在高管薪酬方式上發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，也被看作是明確高管業(yè)務(wù)目標(biāo)并強(qiáng)化責(zé)任管理的重要舉措。