學(xué)到什么程度可以去找日常實(shí)習(xí)？

大家好，我是帥地。

之前寫(xiě)過(guò)幾篇讀者拿大廠日常實(shí)習(xí) offer 的文章：雙非大三，卷到字節(jié)實(shí)習(xí)offer了

之后就有好些人問(wèn)帥地：學(xué)到啥程度才能拿到面試日常實(shí)習(xí)的崗位??？

學(xué)到什么程度才能xxx，這種問(wèn)題我被問(wèn)的太多了，例如算法學(xué)到什么程度才能通過(guò)筆試......

事實(shí)上，這是一個(gè)很難衡量的問(wèn)題，面試能否拿到 offer，還和運(yùn)氣，公司剩下的名額，你是否符合面試官胃口等等相關(guān)。

不過(guò)今天咱們不去具體衡量這些，今天就和大家聊聊企業(yè)招日常實(shí)習(xí)生的邏輯。

其實(shí)這篇分享我在知識(shí)星球發(fā)過(guò)，今天做了一些修改和補(bǔ)充，分享給更多想要找日常實(shí)習(xí)的小伙伴

今天剛大家聊一聊大公司與小公司對(duì)日常實(shí)習(xí)生的要求。

大公司

和春秋招大致一樣，大公司招聘日常實(shí)習(xí)生時(shí)，主要考察基礎(chǔ)以及你的學(xué)習(xí)能力，而對(duì)項(xiàng)目，框架這些，要求較少。

為什么呢？

我說(shuō)個(gè)實(shí)話(huà)，你們平時(shí)做項(xiàng)目用到的技術(shù)，去了公司，基本用不到，因?yàn)楹芏啻蠊径加凶约旱囊惶卓蚣?，所以你去了公司，大概率需要重新去學(xué)習(xí)。

既然要重新學(xué)習(xí)，那么你的能力就顯的非常重要，能力越好，那么可以上手做任務(wù)的速度越快，而能力是由多方面構(gòu)成的，例如你手里已經(jīng)掌握的知識(shí)，你嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S等等。

所以在大公司的日常實(shí)習(xí)中，你需要向面試官證明，你的能力是可以的。

那么如何證明呢？

證明的方式有很多，例如

1、你拿過(guò)一些有挑戰(zhàn)性的獎(jiǎng)牌，例如 ACM，毫無(wú)疑問(wèn)，這個(gè) ACM 獎(jiǎng)牌足以證明你自己，面試官不會(huì)拒絕這樣的人才。

2、強(qiáng)大的理論基礎(chǔ)：你八股文很溜，當(dāng)然，不是你背的熟悉，而是你真的掌握了，并且能夠很好回答面試官的問(wèn)題。

3、有自己優(yōu)秀的開(kāi)源項(xiàng)目：一個(gè)項(xiàng)目涉及到方方面面，雖然你其他方面差一些，但這并不影響你的 coding 能力。

等等

你只要掌握的這些其中之一，就算你其他差一些，面試官也會(huì)愿意找你，核心就是你向面試官證明了你自己能行，所以呢，在大廠日常實(shí)習(xí)面試中，深度很重要，只有深度，才能讓面試官更加親瞇你。

話(huà)又說(shuō)話(huà)來(lái)，日常實(shí)習(xí)生無(wú)法轉(zhuǎn)正，公司為啥要招日常實(shí)習(xí)生呢？（當(dāng)然，部分可以轉(zhuǎn)正）

一般公司在業(yè)務(wù)比較忙的時(shí)候，會(huì)招一些實(shí)習(xí)生來(lái)打雜，干一些簡(jiǎn)單的事，對(duì)于公司來(lái)來(lái)說(shuō)，招日常實(shí)習(xí)生有如下好處：

1、可以低價(jià)招一些人進(jìn)來(lái)干簡(jiǎn)單的事，這個(gè)主要基于：面試官相信在他的培養(yǎng)下，你是可以幫到忙，這也是為啥面試官看重你的能力，以及實(shí)習(xí)的周長(zhǎng)得 3 ～ 6 個(gè)月

注意：面試日常實(shí)習(xí)的時(shí)候，有時(shí)候面試官會(huì)直接問(wèn)你能夠?qū)嵙?xí)的時(shí)長(zhǎng)，這里建議往 6 個(gè)月說(shuō)，盡管你并不會(huì)實(shí)習(xí) 6 個(gè)月，先穩(wěn)住面試，拿到 offer 再說(shuō)。

2、公司對(duì)你的培養(yǎng)，也是對(duì)人才的儲(chǔ)備，例如你有很大的概率，在畢業(yè)后來(lái)這家公司，那么公司就可以節(jié)省培養(yǎng)的成本。

事實(shí)證明，如果實(shí)習(xí)期間覺(jué)得這家公司的文化不錯(cuò)，大部分人也會(huì)更加傾向于去實(shí)習(xí)過(guò)的公司，而對(duì)于大部分實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)，由于關(guān)注的因素不多，往往也都會(huì)覺(jué)得公司環(huán)境挺不錯(cuò)。

3、大公司之間搶人才，去了這家公司，日后會(huì)有更大的概率，傾向于去這家大公司，那么公司就達(dá)到了搶人才的目的。

總之，你不用擔(dān)心去了啥也沒(méi)干還拿薪水，資本家自會(huì)有他的目的。

小公司

說(shuō)完了大公司招日常實(shí)習(xí)生的要求以及目的，我們?cè)賮?lái)說(shuō)一說(shuō)小公司。

小公司沒(méi)有那么多精力來(lái)培養(yǎng)你，而且很多人去小公司，都是當(dāng)作跳板，混經(jīng)驗(yàn)，很大概率不會(huì)留下來(lái)，所以你去小公司，最好是能一來(lái)就干活，不然白白培養(yǎng)你了。

所以你最好是做過(guò)項(xiàng)目，掌握了框架，一來(lái)培訓(xùn)幾天就上手，所以小公司在招聘上，和大公司還是有 很大的區(qū)別。

如果你只是會(huì)算法這些，估計(jì)小公司的不會(huì)要你的，盡管你看似挺優(yōu)秀（因?yàn)樘珒?yōu)秀的人，他們也留不?。?/p>

而且，小公司日常實(shí)習(xí)生也招的很少，因?yàn)閮r(jià)值不大，所以往往是招那些，愿意轉(zhuǎn)正的實(shí)習(xí)生（所以你會(huì)看到，很多小公司不會(huì)直接給你正式的 offer，而是需要 你先去實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)幾個(gè)月后在轉(zhuǎn)正）

總結(jié)

上面總結(jié)了大公司與小公司的找人邏輯，如果你想要面試大公司的日常實(shí)習(xí)，那么你最好有一個(gè)可以拿的出來(lái)的東西來(lái)證明自己，至于八股文用不用掌握的很齊全，這個(gè)也是可以不用的，沒(méi)有項(xiàng)目也沒(méi)關(guān)系，但是得有一些東西來(lái)證明你自己。

所以也不要在糾結(jié)我應(yīng)該學(xué)到什么程度了，如果你還在糾結(jié)這個(gè)，不清楚是否已經(jīng)達(dá)到要求了，那么最簡(jiǎn)單的方式就是，馬上寫(xiě)簡(jiǎn)歷，去投遞一波，體驗(yàn)下真實(shí)的面試。

掌握了這些邏輯，還在大二大三/研一研二的同學(xué)，如果學(xué)有余力，那么可以考慮去嘗試一波日常實(shí)習(xí)的投遞哦。