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“面試過(guò)了，過(guò)了幾天又通知我背調(diào)沒(méi)通過(guò)要撤回offer。”

“去一家公司面試完，突然背調(diào)電話就打到我現(xiàn)在的公司，大型社死現(xiàn)場(chǎng)。”

“背調(diào)電話打給了我撕破臉的前同事，新工作飛了?！?/span>

“上份工作時(shí)長(zhǎng)寫多了一個(gè)月，HR說(shuō)背調(diào)顯示我造假，把我辭退了”

不少求職者認(rèn)為，

找工作只要拿到 offer 就萬(wàn)事大吉。

事實(shí)上，不少企業(yè)發(fā)出offer后

還會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行背調(diào)，

一旦企業(yè)認(rèn)定你背調(diào)不通過(guò)，

可能會(huì)撤回offer或辭退剛?cè)肼毜哪恪?/span>

什么是背調(diào)？

背調(diào)是怎么進(jìn)行的？

月薪3千的崗位也需要背調(diào)？

哪些原因會(huì)導(dǎo)致背調(diào)不通過(guò)？

答案都給你整理好了！

什么是背調(diào)？

背調(diào)，即背景調(diào)查，指的是雇主公司調(diào)查求職候選人的簡(jiǎn)歷真?zhèn)危藢?shí)身份、學(xué)歷、履歷、品行、是否涉法涉訴，以及是否有過(guò)犯罪行為。

背調(diào)工作一般由HR著手，有的雇主則會(huì)交由第三方背調(diào)公司進(jìn)行。

↑背調(diào)的主要內(nèi)容

一般入職背調(diào)流程

雇主通知你需要背調(diào)

↓

你授權(quán)配合

↓

并提供前公司同事、領(lǐng)導(dǎo)和HR等電話

↓

背調(diào)員著手背調(diào)

↓

背調(diào)員還會(huì)通過(guò)其他渠道核實(shí)你的信息

如通過(guò)HR互助組織找你前公司的其他HR

對(duì)你的信息進(jìn)行雙重核實(shí)

↓

形成背調(diào)報(bào)告呈報(bào)雇主單位

↓

雇主根據(jù)報(bào)告決定是否錄用你

↑某公司的背調(diào)報(bào)告截圖。報(bào)告中的綠色說(shuō)明調(diào)查項(xiàng)目全部屬實(shí)；藍(lán)燈代表存在爭(zhēng)議；黃燈說(shuō)明存在虛假；紅燈則是完全造假。不同公司有不同的背調(diào)標(biāo)準(zhǔn)。

可以拒絕授權(quán)背調(diào)嗎？

“這人是不是有問(wèn)題？”如果你拒絕背調(diào)，大部分雇主會(huì)產(chǎn)生這樣的想法。背調(diào)員Ada 表示：“如果候選人拒絕背調(diào)的話，我會(huì)發(fā)起三方（求職者/ HR /用人部門）溝通，再做具體打算。

如果是基礎(chǔ)崗位，業(yè)務(wù)部門也不是非這個(gè)人不可的情況下，HR會(huì)從效率出發(fā)，直接撤銷offer。畢竟，為了招聘一個(gè)不配合背調(diào)、還可能存在風(fēng)險(xiǎn)的求職者，而去破壞公司的入職制度，成本太高了。

背調(diào)，找關(guān)系好的前同事就一定好嗎？

對(duì)背調(diào)員而言，候選者的學(xué)歷、證書之類的信息很好查詢，比較麻煩是工作表現(xiàn)，這樣的內(nèi)容很多帶有主觀性。

很多人覺(jué)得背調(diào)提供關(guān)系好的前同事聯(lián)系方式最重要，但背調(diào)員小陳不這樣認(rèn)為。他舉了一個(gè)例子：

小陳曾打電話給候選人提供的“領(lǐng)導(dǎo)”，結(jié)果電話那頭，談到候選人的人品性格就侃侃而談，問(wèn)到具體工作表現(xiàn)就顧左右而言他，只會(huì)說(shuō)一些“他經(jīng)常加班，很努力”一類的話。這種情況很多見(jiàn)，因?yàn)?/span>很多候選人會(huì)讓好友或關(guān)系好的同事扮演領(lǐng)導(dǎo)，很好識(shí)別，也說(shuō)明這個(gè)電話訪談的價(jià)值不大，對(duì)背調(diào)結(jié)果起的作用很有限。

如果背調(diào)電話打給了撕破臉的前同事，會(huì)影響背調(diào)結(jié)果嗎？

背調(diào)員何超經(jīng)常遇到類似情況，有的候選人在前單位業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)，但可能得罪過(guò)主管或HR，從而降低了自身的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)。有時(shí)候，何超都能看出來(lái)前東家對(duì)離職員工帶著私仇，但這些負(fù)面表現(xiàn)還是會(huì)被一一寫進(jìn)報(bào)告，呈給雇主領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)估后定奪。

哪些原因會(huì)導(dǎo)致背調(diào)不通過(guò)？

通常來(lái)說(shuō)，背調(diào)不通過(guò)的原因包括個(gè)人資料造假、虛構(gòu)證件、有重大違規(guī)違紀(jì)或私德問(wèn)題等。

背調(diào)員Ada認(rèn)為，如果有出現(xiàn)偽造工作經(jīng)歷，虛構(gòu)證件等，這屬于誠(chéng)信問(wèn)題，一般情況下，用人單位的容忍度很低。

但如果不是因?yàn)檎\(chéng)信問(wèn)題，而是夸大部分工作內(nèi)容，會(huì)有影響嗎？

不同企業(yè)之間的容忍度不同。比如有些企業(yè)，不容忍候選人對(duì)任何工作經(jīng)歷進(jìn)行夸大式的美化。

但一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)歷有夸大的方面，企業(yè)會(huì)更看中誠(chéng)實(shí)性。如果是將他人的業(yè)績(jī)，完全落在自己的名下，或是虛構(gòu)了一些經(jīng)歷，可能也會(huì)被認(rèn)為是不誠(chéng)實(shí)的表現(xiàn)，從而導(dǎo)致背調(diào)不過(guò)的可能性增加。

大部分背調(diào)員都認(rèn)為，只要求職過(guò)程中保持誠(chéng)信，背調(diào)就能無(wú)所畏懼。

工資不高的崗位也需要背調(diào)？

數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育培訓(xùn)、醫(yī)藥生物五個(gè)行業(yè)的背調(diào)需求量較大，這些行業(yè)甚至將第三方背調(diào)數(shù)據(jù)，看成了選人用人的黃金標(biāo)準(zhǔn)。

此外，像會(huì)計(jì)、出納、財(cái)務(wù)、投資類崗位，以及涉公司核心數(shù)據(jù)較多的人事總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等崗位，都是背調(diào)時(shí)的重點(diǎn)觀察對(duì)象。

背調(diào)員小陳表示，不是每間公司都要求背調(diào)，這跟企業(yè)的風(fēng)格有關(guān)。他曾負(fù)責(zé)一個(gè)司機(jī)的背調(diào)，雖然司機(jī)工資不高，但雇主依然希望考察他的駕駛技術(shù)、工作態(tài)度，最重要的，是要了解他的口風(fēng)嚴(yán)不嚴(yán)。

無(wú)論背調(diào)的內(nèi)容怎么變化

作為求職者

只要保持誠(chéng)信

就能避免在背調(diào)時(shí)給自己挖坑

▍綜合自：BOSS直聘、深燃財(cái)經(jīng)、鳳凰WEEKLY財(cái)經(jīng) 、來(lái)咖智庫(kù)、獵查查背調(diào)、知乎