最近一直忙于面試，人事推給了我一份簡歷，職位是算法工程師，年齡是 46 歲，我揉了揉眼睛后再看看，確實(shí)是 46 歲。抱著忐忑的心，我電話面試一番后，還是不覺得他和我們的團(tuán)隊(duì)很適合。
人都會(huì)有同理心，尤其是這么大歲數(shù)的程序員還是為了生計(jì)來找工作，心還是會(huì)隱隱觸痛。
年齡是多數(shù)程序員的天敵，之前沒有概念因?yàn)樯钪袠颖据^少，現(xiàn)在來了一個(gè)鮮明的例子，并且還需要自己親手關(guān)閉一扇門，總會(huì)有一個(gè)世道輪回的后怕。
寫這篇文章的目的，是以這件事作為一面鏡子，讓我自己好好思考一下，我自己的前途和出路。
那位先生的學(xué)歷其實(shí)挺好的，很早就研究生畢業(yè)，處于隱私保護(hù)我就不透漏詳細(xì)了。并且畢業(yè)后就一直從事視覺方面的工作，每一份工作都呆了 5 年以上，算是很穩(wěn)定的那類人。
我能想象他年少輕狂，意氣風(fēng)發(fā)的狀態(tài)，只是現(xiàn)在有些境遇大有不同，這是一個(gè)變化的世界。
看簡歷的時(shí)候，我有仔細(xì)看過他的簡歷。
簡歷的項(xiàng)目經(jīng)歷都沒有什么問題。
但是有個(gè)細(xì)節(jié)讓我很意外。
簡歷上有很多的錯(cuò)別字，按照道理講，在職場上打拼這么多年這是不應(yīng)該的，況且電話面試的時(shí)候他說有擔(dān)任過項(xiàng)目經(jīng)理的經(jīng)歷。
除了錯(cuò)別字以外，簡歷上的描述沒有重心。
也許是做了太多的項(xiàng)目，很多東西一股腦往上整，關(guān)鍵詞都很少，直接對簡歷而言，很難讓人一時(shí)搞清楚他究竟擅長什么。
還有一個(gè)細(xì)節(jié)，電話面試的時(shí)候，我一直皺眉頭豎起耳朵在聽，因?yàn)樗谝魳O重，說話時(shí)輕時(shí)重，這讓溝通成本變得很高。
項(xiàng)目經(jīng)歷和我團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在的業(yè)務(wù)需求有相關(guān)性，但是不是那么強(qiáng)烈，所以我簡單搞清楚他做的東西后，重點(diǎn)想關(guān)注的是他對這個(gè)行業(yè)怎么看法。他做人臉識別很多年了，簡歷上說對目標(biāo)檢測也頗有研究，但是這么多年過去了，似乎他的認(rèn)知并沒有因此有明顯的提高。他一直說傳統(tǒng)的機(jī)器視覺不行了，現(xiàn)在要用 AI 的方式，然后又一直說 AI 也不是萬能的。我問他為什么覺得機(jī)器視覺傳統(tǒng)的方式不行了。他回答說需要大量的數(shù)據(jù)訓(xùn)練，模型才能好。他又說人們都覺得 AI 很厲害，但 AI 不是萬能的，因?yàn)樗枰獢?shù)據(jù)訓(xùn)練，沒有數(shù)據(jù)也不行。他的結(jié)論都對，但不深刻，剛畢業(yè)的大學(xué)生都知道。既然認(rèn)知和剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有差別，那么公司不會(huì)支付更多的用人成本，雖然現(xiàn)實(shí)，但就是這個(gè)理。為什么通過數(shù)據(jù)訓(xùn)練能夠進(jìn)行人臉檢測或者識別目標(biāo)？
他又回答了一堆，他用了什么 MTCNN 模型，然后這個(gè)那個(gè)開源的模型。從大量的訓(xùn)練數(shù)據(jù)中，尋找有效特征，從輸入空間或者是特征空間得到輸入，通過模型回歸 landmark 值或者用超平面分離數(shù)據(jù)等等等等。
我想要那種把技術(shù)分拆的很細(xì)的觀念，不是簡單的說用哪個(gè)開源模型，我想了解的是為什么而不是怎么做。我期望得到為什么，而不是怎么做的原因，團(tuán)隊(duì)成員現(xiàn)在都很年輕，攻克難題需要有人帶，薪資不同，面對的壓力也不同，責(zé)任也就不同。況且，他的經(jīng)歷與團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)域方向相關(guān)性不是那么高。面試的目的是試一試看。我承認(rèn)他的經(jīng)驗(yàn)有，但是他的表達(dá)能力吃虧了。我覺得他應(yīng)該有高度總結(jié)的能力，但這次面試過程沒有體現(xiàn)出來。我講的高度總結(jié)能力，指的是對于技術(shù)或者是架構(gòu)比較深的理解，或者是對于業(yè)務(wù)邏輯有比較清楚的認(rèn)識。我唯一的感覺是，這些年來可能他一直執(zhí)著于比較底層的術(shù)，忙忙碌碌，蹉跎了很多歲月。在我們團(tuán)隊(duì)，工齡大的人需要帶團(tuán)隊(duì)新手的，如果領(lǐng)頭人認(rèn)知不高，下面的成員成長就少，容易起矛盾。面試結(jié)束后，我一直在思考一個(gè)問題。我如何才能不在 10 多年后變成這樣？我沒有肯定的答案，但仔細(xì)思考后，我決定從下面幾個(gè)方面入手。開源代碼固然好，但是對于新問題而言，還是需要團(tuán)隊(duì)有自己的核心技術(shù)。這個(gè)核心技術(shù)也包括針對性地改造開源代碼，讓它更適應(yīng)于自己的業(yè)務(wù)。身經(jīng)百戰(zhàn)同時(shí)也不要忘記思考，這個(gè)才能帶你脫離永遠(yuǎn)在底層忙碌的困境。人人都愛能解決問題的人，重復(fù)的問題大多數(shù)人能搞定，新問題或難題需要高手。所以，我的認(rèn)知是高手不會(huì)落寞。人是需要自我升級的。這個(gè)自我升級主要是指認(rèn)知。所以，保持閱讀是非常重要的。
作為一個(gè)純粹的技術(shù)人，這些不可少。
人是社交動(dòng)物，能力越大影響就越大，所謂影響就是與更多人的社交或者互動(dòng)。
而這些都需要學(xué)習(xí)，并且是長期的學(xué)習(xí)。那個(gè)時(shí)候，用什么養(yǎng)活自己呢？我個(gè)人而言，我計(jì)劃這么做。
- 薪水再高點(diǎn)時(shí)，追求一些高風(fēng)險(xiǎn)的理財(cái)產(chǎn)品。
- 嘗試副業(yè)，如技術(shù)網(wǎng)站上的付費(fèi)專欄。
需要說明的是，說是面試，其實(shí)是我個(gè)人的反思。面試是雙方選擇的結(jié)果，不代表面試者本人不行。
按照他的履歷也許可以找到更理想的職位。但就我個(gè)人而言，我并不希望自己 10 多年后變成這個(gè)樣子，為此我給自己提個(gè)醒，告訴自己要干些什么，怎么干，僅此而已。1、并不是因?yàn)槟挲g大的問題，面試是一個(gè)雙向溝通的問題，電話面試的時(shí)候我都是用請教的態(tài)度去和他溝通的，不只我一個(gè)人和他面試過，另外一個(gè)同事面試他后也沒有給予考慮。2、公司團(tuán)隊(duì)的發(fā)展需要合適的人才，是有個(gè)坑位才有個(gè)招聘需求，現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)需要的人是要帶新人的，這一點(diǎn)我覺得不合適，所以沒有考慮。3、再談技術(shù)，有些人把夸夸其談和技術(shù)不好聯(lián)系在一起了。所以如果沒有通過面試就要?dú)w咎于面試者喜歡吹牛的人。我本身是個(gè)技術(shù)人，也想招實(shí)干的人進(jìn)團(tuán)隊(duì)。但如果你覺得把算法邏輯捋清楚是一種吹牛的能力的話，我無話可說。我作為面試官，這點(diǎn)要求也有錯(cuò)？4、至于所說的優(yōu)越感，沒有。在面試前領(lǐng)導(dǎo)跟我說：“面試后告訴我一個(gè)答案，你不能草率說不行，也不能輕易說行，你思考一下，你給我答案是基于什么?！蔽抑皇锹男幸环莶钍露眩詣e說我有什么優(yōu)越感。5、大概很多人會(huì)憤憤不平，為何要這么對待我們程序員。IT 行業(yè)是個(gè)迭代周期非常短的行業(yè)，我自己也時(shí)常思考未來的出路。但一碼歸一碼，就我而言，一直學(xué)習(xí)下去，stay foolish stay hungry,我不會(huì)抱怨什么，選擇這個(gè)快速的行業(yè)，我選擇了它，我就會(huì)尊重它。6、這文章是個(gè)人反思，你可以說我錯(cuò)了，但我沒有攻擊任何一個(gè)人，我覺得居安思危，我的未來不要這樣，不代表別人不可以這樣，也不代表別人要這樣也不行，只是我不要這樣，我知道懂得的人會(huì)懂的。
本文轉(zhuǎn)載自：https://blog.csdn.net/briblue/article/details/103609814
作者：frank909
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