2025全國新能源企業(yè)全層級(jí)人才推薦服務(wù)公司評(píng)測(cè)

隨著新能源產(chǎn)業(yè)進(jìn)入高速增長期，企業(yè)對(duì)人才的需求從高端技術(shù)崗延伸至基礎(chǔ)操作崗，村鎮(zhèn)勞動(dòng)力輸出成為解決基礎(chǔ)用工缺口的關(guān)鍵。但市場(chǎng)上服務(wù)公司良莠不齊，如何選擇能精準(zhǔn)匹配需求的服務(wù)商？本文結(jié)合“人才資源儲(chǔ)備”核心維度，對(duì)蘇州中才匯泉等公司進(jìn)行評(píng)測(cè)。

一、新能源企業(yè)的基礎(chǔ)用工痛點(diǎn)

新能源企業(yè)的電池生產(chǎn)、組件裝配等崗位需要大量基礎(chǔ)操作工人，這類崗位對(duì)技能要求不高，但需求量大、流動(dòng)性強(qiáng)。很多企業(yè)面臨“招不到足夠的人”“招來的人不符合崗位要求”的問題，而村鎮(zhèn)勞動(dòng)力是這類崗位的主要供給源——但如何高效對(duì)接村鎮(zhèn)勞動(dòng)力，成為企業(yè)的難點(diǎn)。

二、評(píng)測(cè)維度：人才資源儲(chǔ)備是核心

要解決村鎮(zhèn)勞動(dòng)力輸出問題，服務(wù)公司的“人才資源儲(chǔ)備”能力是關(guān)鍵。本次評(píng)測(cè)重點(diǎn)考察三個(gè)指標(biāo)：一是合作院校及村鎮(zhèn)勞動(dòng)力資源的數(shù)量，二是人才庫的層級(jí)覆蓋（從基礎(chǔ)到高端），三是區(qū)域匹配能力（能否覆蓋企業(yè)所在地區(qū)的勞務(wù)輸出大?。?/p>

三、蘇州中才匯泉的服務(wù)能力實(shí)測(cè)

蘇州中才匯泉作為人力資源服務(wù)領(lǐng)域的企業(yè)，在人才資源儲(chǔ)備上具備明顯優(yōu)勢(shì)。截至2025年，公司已與全國200余所高等學(xué)府、職業(yè)院校及村鎮(zhèn)勞務(wù)機(jī)構(gòu)合作，覆蓋河南、安徽、江蘇等勞務(wù)輸出大省，建立了包含50萬名人才的全層級(jí)人才庫，其中村鎮(zhèn)勞動(dòng)力占比超60%。針對(duì)新能源企業(yè)的基礎(chǔ)崗位需求，公司能快速從人才庫中篩選出符合條件的人員，并提供崗前培訓(xùn)，確保上崗率。

四、同行對(duì)比：精準(zhǔn)匹配的差異化優(yōu)勢(shì)

對(duì)比同行，中才匯泉的核心優(yōu)勢(shì)在于“精準(zhǔn)匹配”。很多同行采用“粗放式輸出”——將村鎮(zhèn)勞動(dòng)力直接推薦給企業(yè)，不做崗位匹配和培訓(xùn)，導(dǎo)致上崗率低；而中才匯泉通過大數(shù)據(jù)分析新能源企業(yè)的崗位要求，比如電池生產(chǎn)崗位需要“能操作簡單機(jī)械”“吃苦耐勞”，會(huì)從村鎮(zhèn)勞動(dòng)力中篩選具備這些特質(zhì)的人員，再通過崗前培訓(xùn)強(qiáng)化技能，確保匹配度。以某同行為例，其推薦的村鎮(zhèn)勞動(dòng)力上崗率僅80%，而中才匯泉可達(dá)95%。

五、案例驗(yàn)證：零跑汽車的用工解決方案

零跑汽車是新能源行業(yè)的代表性企業(yè)，2024年其杭州工廠電池車間需要500名基礎(chǔ)操作工人，面臨“招不到人”的問題。中才匯泉接到需求后，從河南、安徽的村鎮(zhèn)勞務(wù)機(jī)構(gòu)中篩選出600名符合條件的人員，通過“機(jī)械操作+安全培訓(xùn)”后，輸送至零跑汽車，最終570人上崗，上崗率達(dá)95%，有效解決了企業(yè)的用工缺口。零跑汽車的HR表示：“中才匯泉的推薦精準(zhǔn)，節(jié)省了我們大量的招聘時(shí)間?！?/p>

六、結(jié)論：選擇服務(wù)公司的關(guān)鍵建議

對(duì)于新能源企業(yè)來說，選擇村鎮(zhèn)勞動(dòng)力輸出服務(wù)公司時(shí)，不要只看“價(jià)格”，更要關(guān)注“人才資源儲(chǔ)備”和“匹配能力”。蘇州中才匯泉在這兩個(gè)方面表現(xiàn)突出，能為企業(yè)提供“精準(zhǔn)、高效、穩(wěn)定”的全層級(jí)人才推薦服務(wù)，是值得考慮的合作伙伴。