
來源:產(chǎn)品遇上運營
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今天給大家?guī)硪黄獌?nèi)容,從數(shù)據(jù)職能,到數(shù)據(jù)應用場景、常規(guī)性數(shù)據(jù)報表的定制及數(shù)據(jù)監(jiān)控和專題分析,很干。一、互聯(lián)網(wǎng)公司數(shù)據(jù)職能設置
互聯(lián)網(wǎng)公司普遍十分重視數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)部門職能設置卻各不相同。大多會設置獨立的BI部門(如攜程、京東),有些(如亞馬遜)也會把數(shù)據(jù)人員分散在各個團隊。a. 數(shù)據(jù)工程師,負責搭建底層數(shù)據(jù)架構(gòu),定義數(shù)據(jù)埋點規(guī)范、編寫埋點代碼(有時也會由開發(fā)人員植入埋點代碼)、以及建立和管理數(shù)據(jù)庫報表。b. BI,負責根據(jù)業(yè)務需求在數(shù)據(jù)庫中抓取對應數(shù)據(jù)項,編寫SQL代碼,生成各類報表。(注:傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫管理員(DBA)的職能更類似于數(shù)據(jù)工程師 + BI – 埋點)c. BA,負責對BI生成的報表進行分析,結(jié)合業(yè)務知識對數(shù)據(jù)進行透徹解讀,輸出有明確指導意義的觀察和建議。BA人員通常需要有較強的業(yè)務背景知識,能夠準確地理解數(shù)據(jù)背后的業(yè)務狀況和波動原因,并用業(yè)務“語言”輸出分析結(jié)論。我在實踐中的體會是:兩種組織架構(gòu)方式各有明顯的利弊,優(yōu)缺點截然相反。當數(shù)據(jù)人員集中在一個部門時,數(shù)據(jù)庫管理和報表定制均十分專業(yè)高效。但因為離業(yè)務部門較遠,業(yè)務理解受到影響,在數(shù)據(jù)定義和解讀上相對偏薄弱。數(shù)據(jù)職能分散在各個業(yè)務線時,正好相反。并有較嚴重的數(shù)據(jù)重復拉取,人力浪費不說,還因口徑定義上的差異,導致同一數(shù)據(jù)在不同部門各不相同。例如轉(zhuǎn)化率=訂單數(shù)/訪客數(shù),有的部門在訪客數(shù)中去除“疑似機器人”部分,有的部門則統(tǒng)一訪客數(shù)為“二跳訪客”,帶來轉(zhuǎn)化率數(shù)據(jù)的明顯差異。一個比較好的做法是把數(shù)據(jù)工程師和BI集中在數(shù)據(jù)部門,在各個業(yè)務線分別設置BA人員,兩邊對接。二、數(shù)據(jù)使用方式
互聯(lián)網(wǎng)需要進行數(shù)據(jù)觀察的領域十分廣泛,每個細分領域都有不同的核心KPI,應當根據(jù)核心目標拆分背后的影響因素,有針對性地提出數(shù)據(jù)需求,制定數(shù)據(jù)報表。通常數(shù)據(jù)的使用方式分為如下情況:1. 常規(guī)數(shù)據(jù)報表
常規(guī)數(shù)據(jù)報表主要用于需要長期持續(xù)觀察的核心數(shù)據(jù)。例如:
- 流量漏斗監(jiān)控,可分為首頁跳失率、商詳頁到達率(分為瀏覽-商詳、搜索-商詳兩大分支)、加車率、結(jié)算率、結(jié)算完成率等核心環(huán)節(jié)漏斗數(shù)據(jù)。
- 用戶渠道來源情況,如各渠道來源的用戶數(shù)、新客數(shù)、訂單占比、轉(zhuǎn)化情況等等。
- 品類轉(zhuǎn)化率波動,如各品類的流量、訂單、SKU銷售數(shù)量等。
- 流量分發(fā)效率,如各頻道/欄目的CTR、商詳頁到達、轉(zhuǎn)化、復訪率等。
當常規(guī)監(jiān)控的核心數(shù)據(jù)項發(fā)生超閾值波動或趨勢性波動時,通常會觸發(fā)專題分析,并根據(jù)分析結(jié)果采取相應對策,以推動數(shù)據(jù)回到常規(guī)范圍。常規(guī)數(shù)據(jù)報表建議通過公司的BI系統(tǒng)定制在線報表,按監(jiān)控頻度進行觀察分析。2. 專題分析
專題數(shù)據(jù)分析通常按專題的主要影響因素確定數(shù)據(jù)項,拆分觀察維度,抓取多維度數(shù)據(jù),對某個專題目標進行分析,找到影響因素所在的數(shù)據(jù)維度,得出結(jié)論,指導后續(xù)動作。例如:- 針對某個重大事件的狀況或效果分析,如雙11大促后的數(shù)據(jù)總結(jié)盤點。
- 核心數(shù)據(jù)出現(xiàn)重大波動,如Web平臺轉(zhuǎn)化率持續(xù)提升的原因分析。
- 出現(xiàn)趨勢性狀況,如某付費渠道來源的用戶數(shù)量持續(xù)下降。
3. AB測試
產(chǎn)品經(jīng)理常有的困惑是,當上線了某一個功能或者頻道后,目標數(shù)據(jù)出現(xiàn)了某種變化。然而,變化背后的影響因素非常多,例如時間因素導致的差異(如工作日的轉(zhuǎn)化率高于周末)、競爭對手的動作、季節(jié)性因素等等。核心數(shù)據(jù)的波動往往是這些影響因素綜合作用的結(jié)果,很難準確界定該功能本身帶來了多少直接影響。運營也常有類似的訴求,例如當首頁圖標做了飄紅,或者引導文案做了一些調(diào)整,數(shù)據(jù)出現(xiàn)了波動,但卻很難確定多大程度為該特定運營動作的效果。上述情況下,最好的方法就是做AB測試:取兩個數(shù)據(jù)集,在數(shù)據(jù)集樣本的選取中對各種影響因素做均勻的隨機分布(如地域、用戶群體特性),并對其中一個數(shù)據(jù)集實施特定產(chǎn)品功能或運營動作;在同一時段中,觀測目標數(shù)據(jù)在兩個測試集上的差異,從而精確判定待觀測功能/動作的準確效果。1. 為了確保統(tǒng)計效果的準確性,需要有較大的樣本量和統(tǒng)計時長(結(jié)果數(shù)量=用戶量*統(tǒng)計時長,要么用戶量足夠大,統(tǒng)計周期可以略短;如果用戶量較小,則需要更長的統(tǒng)計周期)。2. 如果某一個樣本中存在少數(shù)對均值影響巨大的樣本(例如一個金額巨大的訂單),需要予以排除,以減少偶然性帶來的偏差。4. 個性化
這是個大數(shù)據(jù)的時代,差異巨大的用戶群體面對海量的商品和選擇,“千人一面”帶來的糟糕體驗已不再適用。每個用戶在系統(tǒng)中都會留下自己的線索和足跡,體現(xiàn)自己在商品品類、價格段、品牌偏好等方面的階段性需求。系統(tǒng)可以通過數(shù)據(jù)有效發(fā)現(xiàn)當前用戶的當前需求,進行有效的推薦,而用戶也會感受到系統(tǒng)“懂我”,產(chǎn)生良好的購物體驗。亞馬遜早年的“Everything Store”理念,在當前時代下,也逐漸轉(zhuǎn)化為“Everyone Store”,也就是我們常說的“千人千面”。數(shù)據(jù)是千人千面的基礎,通過機器學習和算法設計,讓系統(tǒng)在各個模塊中進行智能化推薦,自動組裝匹配當前用戶的場景,是數(shù)據(jù)使用的最重要方式之一。這部分我會在后續(xù)文章中結(jié)合實際案例重點展開。三、常規(guī)性數(shù)據(jù)報表的定制及數(shù)據(jù)監(jiān)控
為了最優(yōu)使用BI資源并突出自身專注點,在定制常規(guī)性數(shù)據(jù)報表時,切勿大而全。需要完全考慮清楚的主要有兩點:北極星指標、指標監(jiān)控頻度。1. 北極星指標
任何一個業(yè)務要能不斷優(yōu)化和提升,做出更好的效果,都需要正確設立核心指標,持續(xù)監(jiān)控,并根據(jù)實際數(shù)據(jù)與階段性預期進展之間的差距進行分析,觸發(fā)相應的調(diào)整動作,以使得業(yè)務的發(fā)展和計劃保持一致。這套思路在項目管理理論中被總結(jié)為PDCA ,即計劃(Plan)、執(zhí)行(Do)、校驗(Check)、響應(Act),在項目管理和持續(xù)質(zhì)量改善中也被稱為戴明循環(huán)。該體系是業(yè)務目標管理的核心方法,感興趣的同學可以查閱項目管理理論,本文不進行贅述。從PDCA概念中可以看到,目標的制定、執(zhí)行成效的判斷以及糾偏動作的效果,都需要好的數(shù)據(jù)指標進行衡量,并作為最終目標達成與否的判斷依據(jù)。這個可度量的指標,與目標呈直接的正相關關系,該指標被稱為北極星指標。北極星指標體系通常分為多級,每一級指標的設立選取,都是為了更好的支持上一級指標的達成,以最終共同實現(xiàn)公司頂層戰(zhàn)略(公司級的北極星指標)。在這里舉個實際例子。一個電商公司的經(jīng)營規(guī)模往往通過公司的年營業(yè)額(GMV)來衡量,也即GMV是整個公司的北極星指標之一。營業(yè)額有多種拆分計算方式,在此列出常見的一種簡化計算方式:GMV = AC * Freq * Conversion * AOS上面四個核心指標,則為第二級核心指標,通??上逻_到各個部門分別負責。例如,市場部負責流量和用戶數(shù)及其活躍度,產(chǎn)品和運營負責轉(zhuǎn)化率指標,類目線負責單均價指標。于是這些指標成為各個部門的北極星指標。如果一個指標的核心影響因素分散在多個部門,也由同一個部門牽頭負責。為了達到上述各個二級指標,還可以進一步拆分。以活躍顧客數(shù)為例:于是這些指標又可以進一步分配到負責拉新和留存的職能團隊,成為這些團隊的北極星指標,由這些團隊各自牽頭負責。負責拉新的團隊,又可以進一步把拉新指標拆分到渠道,如付費渠道、免費渠道等,進行下一級的核心指標定義和目標制定。同樣地,下一級負責付費渠道的職能團隊或人員,則可以進一步拆分到具體渠道,如網(wǎng)盟、SEM、應用商店等,進一步制定各個渠道的具體目標。如此層層往下,直到直接可控的最下一層。以此類推,產(chǎn)品和運營負責的轉(zhuǎn)化率指標,則可以沿轉(zhuǎn)化漏斗拆分為首頁到商詳、搜索到商詳、商詳加車率、購物車結(jié)算率、支付成功率等,通過逐層遞進的拆分具體到各個團隊進行分解,成為各自的北極星指標。對于各個職能部門/團隊來說,自己所負責的這一級指標以及下一級指標情況,應當成為常規(guī)數(shù)據(jù)報表的監(jiān)控內(nèi)容,由此制定報表格式,向BI部門提出數(shù)據(jù)需求。站在宏觀維度來看,三級指標的達成可以確保二級指標的達成,二級指標的達成可以確保頂層指標的達成,從而為業(yè)務目標提供保障。因此,指標體系的合理拆分和嚴密監(jiān)控糾偏對公司目標實現(xiàn)至關重要。2. 指標監(jiān)控頻度
常規(guī)數(shù)據(jù)報表的周期通常為日報、周報、月報、季報。實時數(shù)據(jù)監(jiān)控通常為應急響應需要(如故障宕機、突發(fā)事件處理),而半年報、年報則大多為業(yè)務結(jié)果的統(tǒng)計,周期過長,發(fā)現(xiàn)的問題及響應過慢,通常不在常規(guī)數(shù)據(jù)報表的范圍。每個業(yè)務單元都具有各不相同的特點,需要進行有針對性的數(shù)據(jù)統(tǒng)計頻度設定。下面以產(chǎn)品和運營層面對轉(zhuǎn)化率的監(jiān)控為例:在大促期間觀察活動效果,流量變化迅速,高峰此起彼伏,爆品庫存時有告罄,此時數(shù)據(jù)觀察應當精確到最小顆粒度甚至實時監(jiān)控數(shù)據(jù)曲線,對數(shù)據(jù)體現(xiàn)的問題(如售罄、宕機、技術故障、黃金資源位單品滯銷、頁面陳列錯誤、價格設置錯誤導致的波動等)迅速響應,優(yōu)化促銷品及資源位,并使用賽馬機制,調(diào)整會場流量分發(fā),以把大促效果推到極致。對于日常促銷活動,可以以天為單位,對促銷品類和促銷方式在整體轉(zhuǎn)化漏斗中的表現(xiàn)進行觀察,定位問題點并迅速進行針對性優(yōu)化;如換品,換促銷規(guī)則,更新活動頁/活動欄目,配置促銷標簽等,以達到最佳活動效果。運營方面,例如首頁或頻道運營,可以以周或月為單位,通過各板塊CTR、停留時間、商詳?shù)竭_率、加車率、轉(zhuǎn)化率、復訪頻度等維度觀察欄目用戶的興趣指數(shù),對于薄弱環(huán)節(jié)通過數(shù)據(jù)進行深入分析(如用戶動線跟蹤、區(qū)域點擊熱度分析、跳失分析等),并適當結(jié)合用研的定性定量深訪對頻道入口交互設計、頁面信息架構(gòu)設計、頻道子欄目鋪設、信息展示、營銷文案等進行優(yōu)化,以達到最佳效果。移動時代受到移動端發(fā)包頻度的限制(大多為每兩周到一個月發(fā)一個包),高度依賴技術功能的核心指標往往以月或季為單位進行統(tǒng)計。例如,對于核心轉(zhuǎn)化漏斗模塊的功能迭代和新產(chǎn)品模塊的效率效果,可以以月或季為單位(與技術發(fā)版周期和新欄目用戶教育養(yǎng)成周期有關),結(jié)合季節(jié)性因素,縱向?qū)Ρ韧群铜h(huán)比相應數(shù)據(jù)的波動,找到可以發(fā)力優(yōu)化提升的環(huán)節(jié)。運營動作一般帶來較快速的數(shù)據(jù)響應,側(cè)重于日報、周報對運營的指導;而產(chǎn)品動作一般受技術發(fā)版影響,數(shù)據(jù)響應周期適中,更偏重月或季為周期的報表,但都謀求發(fā)現(xiàn)問題后迅速響應。年報總體來說可能更適用于公司戰(zhàn)略和業(yè)務線的財務考量,除了成果和得失總結(jié),產(chǎn)品和運營側(cè)的使用相對較少。如果是用戶運營和增長,同樣可以根據(jù)頻度對用戶的渠道來源和激活情況、傳播效果(短周期,如天或周)、活躍度、品類滲透率、交易情況、人均價值(中周期,如月)、留存率、流失返回率、生命周期情況(長周期,如季或半年/年)進相應的數(shù)據(jù)報表制定和監(jiān)控,并觸發(fā)響應的調(diào)整動作。最后,在報表制定時,建議不要把太多級別的數(shù)據(jù)放在同一個報表上,造成數(shù)據(jù)的汪洋大海,表格過度復雜,也會迷失專注點。通常一個報表含兩級指標為最佳。例如,一級指標的報表只含一、二級指標數(shù)據(jù),對于一級指標的波動從二級指標進行觀察,找到波動原因。如果需要繼續(xù)深入,建議另外定制二級指標報表,含二、三級指標數(shù)據(jù)。以此類推。四、專題分析
工作中常會碰到一些突發(fā)異常情況,例如某階段用戶轉(zhuǎn)化率大幅波動、交易金額飆升或銳減、某欄目CTR暴跌等,再或者觀察到某些趨勢性的變化(如消費者導購偏好演變、品牌消費趨勢變化)。此時通常會進行專題性分析,以明確下一步解決問題的思路。 1. 專題分析觸發(fā)原因
a. 在數(shù)據(jù)報表中,我們常??吹揭恍┖诵臄?shù)據(jù)指標產(chǎn)生波動,當波動范圍超過一個預定義的警戒閾值時,就應該觸發(fā)分析(無論正向的還是負向的波動),以理解波動背后的原因,并采取相應的對策。多大幅度的波動值得觸發(fā)分析因指標本身特性對應的業(yè)務敏感度而定。閾值設置沒有固定規(guī)則,大家可以根據(jù)影響的承受力來設定。這里有一個常見錯誤,就是對正常的小幅波動太過敏感,觸發(fā)頻繁的分析,最終卻沒有有價值的發(fā)現(xiàn),屬于自然波動,浪費了人力。什么是正常幅度的波動,可以對一個大時間段的同一指標進行同比環(huán)比的統(tǒng)計后判斷。例如,上圖是我們在某五周期間觀察到到流量按時間段到分布情況。大家仔細看下有什么異常?猜對了,0點出現(xiàn)大流量!9點,14點,19點的流量峰值符合移動端用戶在早晨通勤時間、下午回到座位、傍晚通勤時間的訪問規(guī)律。但0點出現(xiàn)如此之大的流量,十分異常,就應當觸發(fā)專題分析。b. 在數(shù)據(jù)報表中,數(shù)據(jù)體現(xiàn)出某個同趨勢性的連續(xù)變化,例如,連續(xù)7次正向或負向的增長。此時,即使還沒有達到預設的異常警戒閾值,都應當進行分析,以理解趨勢背后的原因。其實這不是絕對的,當一個連續(xù)趨勢出現(xiàn)時,同向的數(shù)據(jù)點越多,表明背后有某種非偶然因素的可能性越大。從統(tǒng)計學角度,如果是偶然因素導致連續(xù)7個點往同一個方向發(fā)展,可能性只有1/128,大約為8%。因此,7點同趨勢變化背后存在非偶然因素的置信度已經(jīng)足夠高了。如果是特別關鍵的指標,連續(xù)5個點同向發(fā)展(97%的確定性)也許就該進行分析了。想要深入了解的同學可以搜索“7點原則”,查閱PMP或者統(tǒng)計學有關的理論知識。當然,背后應當去除已經(jīng)理解的影響因素,例如越來越靠近春節(jié)時流量持續(xù)下滑,或者接近換季時新一季的服裝銷售持續(xù)上升,都是正?,F(xiàn)象,除非波動過大嚴重脫離同比情況,否則這樣的趨勢并不值得浪費人力進行分析。c. 對某個數(shù)據(jù)背后的原因感興趣,需要分析和理解該數(shù)據(jù)背后蘊含的信息。這個和數(shù)據(jù)的波動本身沒有關系,只是深入去理解數(shù)據(jù)背后的原因或因素。例如,分析為什么在平臺上第三方商家的流量達到48%,以制定更平衡的流量分發(fā)策略來扶持自營或第三方業(yè)務;分析為什么付費渠道來源的用戶占比偏低或單客成本過高,以做更精準更高性價比的流量采買投放。2. 專題分析常用方法
簡單概括,專題性分析的主要做法是,按多個維度全面對波動數(shù)據(jù)指標的下層構(gòu)成進行拆分,觀察對比各個下層數(shù)據(jù),找到在哪個細分維度出現(xiàn)異常波動,并鎖定該維度,層層遞進,深入分解,直到最終找到答案。在拆分到下層維度過程中,需要考慮從多個角度出發(fā),反復對比。例如,如果某一周發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)化率產(chǎn)生異常波動,可以按如下維度進行拆分觀察:拆分到各個品類,觀察是否由某個品類的轉(zhuǎn)化率大幅波動帶動了整體轉(zhuǎn)化率的波動。某一周我們發(fā)現(xiàn)全站轉(zhuǎn)化率飆升近2%,通過二級報表對各品類轉(zhuǎn)化率進行觀察后發(fā)現(xiàn),轉(zhuǎn)化率波動主要出現(xiàn)在美妝品類。進一步對美妝品類各SKU的銷售進行觀察,發(fā)現(xiàn)潔面儀、水牙線、和某款面膜等三個商品短時間銷量巨大。這三個單品的上線價格遠比京東和天貓更為低價,并與市場部確認,市場部有在“什么值得買”網(wǎng)站進行投放,導致大量用戶涌入,銷量激增,通過這三個熱銷爆款的銷售推動了全站轉(zhuǎn)化率的波動。有一次服裝線的采銷對某品牌服裝在設置促銷券時忘記設置互斥,導致用戶可以反復領券和疊加用券。而該技術漏洞被人在烏云平臺所披露,導致大規(guī)模的用戶和黃牛涌入搶購,零元購買,極短的時間里賣出數(shù)千件,造成轉(zhuǎn)化率瞬時飆升。因為人工設置價格和促銷時錯誤難以絕對避免,此類問題在各個電商平臺時有發(fā)生。拆分到各個用戶群體,觀察是否由于某個用戶群體的購買情況變化造成了轉(zhuǎn)化率的波動。注意用戶本身就可以按很多個維度拆分:- 消費風格類型:例如時尚人群,母嬰人群,數(shù)碼控,閱讀愛好者,家庭主婦……
某一周的數(shù)據(jù)觀察中我們發(fā)現(xiàn)全站轉(zhuǎn)化率的飆升,通過地域和品類的分析,發(fā)現(xiàn)是由于華東地區(qū)高溫,導致空調(diào)風扇等商品在華東的銷售飆升,推高全站轉(zhuǎn)化率。北京地區(qū)霧霾爆表也曾導致凈化器、口罩等商品在北京地區(qū)銷售猛增。拆分到各個用戶來源渠道,按渠道對應的銷售情況進行觀察。例如,有時轉(zhuǎn)化率大幅提升,分析發(fā)現(xiàn)是因為市場部在某些導購網(wǎng)站的黃金資源位進行了爆款投放,從該渠道產(chǎn)生了巨大的流量和銷售進而推高了整體轉(zhuǎn)化率。當然部分渠道的刷單現(xiàn)象也常常會引起整體轉(zhuǎn)化率波動。觀察首頁到商詳,商詳?shù)劫徫镘?,購物車到結(jié)算,結(jié)算到支付等轉(zhuǎn)化漏斗環(huán)節(jié)的細分轉(zhuǎn)化率的變化情況。有一周轉(zhuǎn)化率低于警戒值,通過漏斗分析發(fā)現(xiàn)支付環(huán)節(jié)成功率大幅下滑。對支付渠道進行分解后發(fā)現(xiàn)某銀行渠道的支付成功率下降到零。與該銀行溝通后確認,該銀行對支付接口進行了升級,升級版本存在問題,導致該支付渠道支付失敗,導致整體轉(zhuǎn)化率產(chǎn)生波動。有一次技術團隊上線新版本后,發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)化率下跌,通過漏斗分析發(fā)現(xiàn),在新用戶注冊環(huán)節(jié)有較大的注冊成功率下降。進一步通過注冊流程的分析,看到產(chǎn)品功能上增加了一步強制實名認證,導致部分用戶在這一步由于各種考慮而放棄了注冊。在與產(chǎn)品經(jīng)理溝通后把實名認證改為可跳過,改為在后續(xù)階段進行引導認證。這一步改變使注冊成功率得以恢復,問題解決。觀察iOS,Android,PC,Web等各個平臺以及各個app版本的轉(zhuǎn)化率情況。例如,我們有時發(fā)現(xiàn),新發(fā)的Android包存在技術故障,導致用戶大規(guī)模登錄失敗,進而影響整體轉(zhuǎn)化率。很多平臺會對接下一級分銷渠道,各個渠道的銷售情況變化也會帶來整體轉(zhuǎn)化率波動。有時某個渠道進行了效果極佳廣告投放,會重大促進該渠道的銷售,進而影響整體轉(zhuǎn)化率。拆分到各個用戶來源渠道,按渠道對應的銷售情況進行觀察。例如,有時轉(zhuǎn)化率大幅提升,分析發(fā)現(xiàn)是因為市場部在“什么值得買”的黃金資源位進行了爆款投放,從該渠道產(chǎn)生了巨大的流量和銷售進而推高了整體轉(zhuǎn)化率。當然部分渠道的刷單現(xiàn)象也常常會引起整體轉(zhuǎn)化率波動。有一次轉(zhuǎn)化率下降報警,數(shù)據(jù)分析表明銷售情況在用戶、渠道、品類等方面都分布均勻。最后產(chǎn)品經(jīng)理與BA聯(lián)合排查,發(fā)現(xiàn)在0點到7點之間有大流量出現(xiàn),并且流量集中在整點剛到時爆發(fā),由此基本可以推測這些流量并非真實顧客,而是某種程序腳本整點觸發(fā)導致。最后與技術團隊跟進分析,確認是某搜索引擎爬蟲開始集中爬取平臺商品、價格信息。有時某個商戶,或某些用戶,出現(xiàn)異常大規(guī)模訂單,導致整體轉(zhuǎn)化率、單均價等出現(xiàn)巨大波動(此類現(xiàn)象往往是刷單導致)。通過按商戶或用戶賬號的銷售情況拆分,可以發(fā)現(xiàn)此類問題。在我和數(shù)據(jù)團隊所做過的實際的分析中,以上八種維度都經(jīng)常發(fā)現(xiàn)問題。并不排除還有更多維度,大家可以按自己的業(yè)務特性進行類推。以上只是對轉(zhuǎn)化率進行分解分析的一個例子。任何一種指標通常都可以向下拆解,直到最后發(fā)現(xiàn)問題所在,而上面列舉的八個維度,通用于絕大部分的線上狀況分析。具體的做法是:按各個維度對指標拆分到下一級后,觀察下級各維度指標是否均勻體現(xiàn)該波動。如果是,則基本可以排除是該維度的因素所導致。對同級的各個維度逐一拆分觀察,通常會發(fā)現(xiàn)某個維度下的某個次級指標劇烈波動,鎖定該指標,再次對其下層指標進行分解觀察,層層遞進,最終可以找到結(jié)論。以上。
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