為什么跳槽加薪會(huì)比內(nèi)部調(diào)薪要高?

不少小伙伴都遇到過(guò)這個(gè)問(wèn)題：跳槽加薪比內(nèi)部調(diào)薪要高。
為什么會(huì)這樣呢？
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這里面有一些彎道道兒，我們先說(shuō)直接原因——公司內(nèi)部的薪水增速低于市場(chǎng)薪水增速。
我畫(huà)了一張圖，結(jié)合它來(lái)聊一下。
市場(chǎng)上，一定有公司的薪水增速高于市場(chǎng)平均增速，也一定有公司的薪水增速低于市場(chǎng)平均增速。增速體現(xiàn)在上圖中，是薪水走勢(shì)線的斜率。

如圖所示，C公司內(nèi)部薪水增速，高于市場(chǎng)增速，A、B兩家公司的內(nèi)部薪水增速，低于市場(chǎng)增速。

在T1時(shí)刻，小遠(yuǎn)選擇了薪水高于市場(chǎng)行情的A公司，但是A公司的內(nèi)部薪水增速小于市場(chǎng)平均增速，于是，即便小遠(yuǎn)表現(xiàn)優(yōu)異，過(guò)上幾年，來(lái)到T2時(shí)刻，他的薪水也會(huì)低于市場(chǎng)行情。

這是現(xiàn)象，我們大家都有這種經(jīng)歷，容易理解。

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那為什么一個(gè)人在跳槽時(shí)，可以獲得更高的薪水呢？

道理一點(diǎn)即透：如果企業(yè)不給到符合市場(chǎng)行情的薪水，就沒(méi)有人愿意來(lái)。所以，當(dāng)企業(yè)招人時(shí)，他不得不參考市場(chǎng)價(jià)值對(duì)候選人的薪水進(jìn)行評(píng)估。當(dāng)企業(yè)這樣評(píng)估時(shí)，原本拿著低于市價(jià)薪水的人，就會(huì)獲得正常的薪水，相比原來(lái)，就顯得高了。

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那新的問(wèn)題又來(lái)了：為什么企業(yè)知道自家薪水水平低于市場(chǎng)行情會(huì)導(dǎo)致員工跳槽尋求更高的加薪，但它們卻不調(diào)整自己的薪水水平呢？

有3個(gè)較為重要的原因。

第1個(gè)重要的原因是——公司希不望人力成本與日俱增。

公司總是希望以較低的人力成本來(lái)運(yùn)轉(zhuǎn)，每年根據(jù)市場(chǎng)行情來(lái)調(diào)整薪酬基線，如果市場(chǎng)薪資增速較快，人力成本就會(huì)大幅增加。

所以不少公司，寧可給少數(shù)核心人員高于市場(chǎng)行情的薪水來(lái)保持核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，也不會(huì)輕易調(diào)整普遍的薪水增速。

第2個(gè)重要的原因是——公司不認(rèn)為其他的公司會(huì)為一般員工提供明顯高于行情的薪水。

第3個(gè)重要的原因是——公司認(rèn)為隱形跳槽成本會(huì)降低員工跳槽率。

跳槽的成本，不僅僅包括試用期的薪水損失、找不到工作的空檔期損失，還有各種各樣隱形的成本，比如人際關(guān)系的損失、新環(huán)境的融入、新業(yè)務(wù)的熟悉、重獲重要角色的不確定性等，這些成本，會(huì)給一般員工帶來(lái)各種各樣的顧慮，不愿意為了20%以內(nèi)的加薪選擇跳槽，所以公司只要保障內(nèi)部薪水和行情相差不是特別巨大，就可以利用這些隱形的成本，保持員工的內(nèi)部穩(wěn)定性。

而另一面，一般員工也很難在市場(chǎng)上獲得遠(yuǎn)高于行情的加薪幅度，所以公司也不是特別擔(dān)心。

綜合上面幾點(diǎn)原因，很多公司，明知內(nèi)部薪水增速低于市場(chǎng)行情，也傾向于保持不變。

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