我們會被淘汰嗎？

嘿，朋友！我們又見面了，上次推文已經(jīng)是兩個星期前的事了，早期關(guān)注小熊的朋友應(yīng)該知道我很少有時間寫文章，實名羨慕天天有時間寫文章的號主，難道是我浸淫多年的時間管理辦法學(xué)習(xí)的不夠爐火純青？

作為一個年輕有為的程序員我覺得工作和學(xué)習(xí)是最重要的，所以我大部分的時間都用來怎么讓工作更順利，怎么讓前途發(fā)展更光明上面，自己不缺那點錢，根本就沒指望接廣告，那我還寫公號干嘛？

最重要的原因就是我自戀、好為人師、想追求精神上的自我實現(xiàn)，平時寫寫東西，拿點打賞加加餐，我還是很享受這種被讀者包養(yǎng)的感覺，渾身上下麻酥酥的，就一個 feel 倍爽！

盡管更新頻率不算高，但是我總結(jié)的東西都是親身體驗，這些想法，不管是不是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者或多或少都有點幫助，想看我頻繁更新技術(shù)文的可以看我博客，謝了兄弟，謝了妹子，?謝謝你愿意花時間看我在這 BB 。

小熊是個實在人，你愿意看我吹牛，我就不會讓你失望，保證每篇文章都有點用，不敢說看完醍醐灌頂，怎么著也能調(diào)動點思考，有啥想說的直接留言就行，不方便放出來的留言我會幫你保密，以后咱們一起漲工資、發(fā)財、當(dāng)老板、成為業(yè)界有影響力的技術(shù)大V，豈不妙哉？hhhhhhh

娛樂至死，安逸太爽

我發(fā)現(xiàn)很多人都很安逸，一副要養(yǎng)老的樣子，這樣很不好，要有一些危機感。我們倒回去看看，其實這個世界變化速度非?？?/p>

30 年前人們還等著單位分房子， 20 年前，國企里鐵飯碗的員工還不知道國家真的會讓他們下崗，10年前還沒有微信，沒有小米，知乎也很少人知道， 5 年前頭條還沒有崛起，短視頻都沒有人玩，深圳房價還不到現(xiàn)在的一半。

在程序員中技術(shù)更是迭代的飛快， k8s 突然就火起來，云計算越來越常見，應(yīng)用運維越來越難做，前端更是每年都會迭代新技術(shù)。

今天這個部門的產(chǎn)品還在火，轉(zhuǎn)眼一個變化整個部門都解散了，上個月 wetool 還是最好用的社群管理工具，轉(zhuǎn)眼就全面封停。

這是一個變化極快的世界，特別是當(dāng)代中國。

不知道為什么，很多人認為眼前的工作是可以干一輩子的，手里的知識中可以管到老的，公司承諾的股權(quán)過五年一定會實現(xiàn)，要有一點危機感，難說突然就發(fā)生變動工作就沒了，突然手中的知識就過時了，突然公司就垮了。

要試試不斷的鍛煉和學(xué)習(xí)，隨時準(zhǔn)備好變化，不要有養(yǎng)老的心態(tài)，程序員更甚。

我的讀者里年齡跨度非常大，甚至有小學(xué)生已經(jīng)在學(xué)程序了，而我那個時候還在和小女孩一起玩編花籃，如果從小學(xué)就開始堅持學(xué)這一行，很難想象等到他們工作的時候已經(jīng)積累了十多年編程經(jīng)驗，才 20 歲出頭。

我實在是謊的很，趕緊買了一注彩票壓壓驚

誰都可以被替代

其實我的讀者都是很上進的，很努力在提升自己的職場競爭力，在這個隨時變化的社會能具有 ”不可替代性“ ，之前我和 GM 一對一的時候，大老板也說過”不可替代性“是很重要的東西，是作為未來發(fā)展專家工程師的重要參考條件。

說起來還是蠻可悲的，作為職場人，最想要的效果就是能取得舉足輕重的地位，前面我也說過，技術(shù)人后面的發(fā)展應(yīng)該在某個領(lǐng)域深入研究，成為專家，讓別人想起來這個領(lǐng)域的時候就能想到我們，增強不可替代性是職場的生存之道，這樣自然就會升職加薪走向人生巔峰。

但是工作久了還是會發(fā)現(xiàn)，無論我們干的什么工作，其實別人也會做，而且很多時候都能做的比我好，就比如寫代碼不說寫的好壞十有八九都能實現(xiàn)功能，做方案、寫文章做得更好的也大有人在。這就讓人郁悶了。

然后我趕緊拼命安慰自己，自己的知識面廣，肯定比其他人有競爭力，但是懂得多的時候才發(fā)現(xiàn)，周圍的人一個比一個牛逼，我以為自己懂得多，其實其他人個個懂的都比我多還比我努力，仔細想想自己的工作就是充滿替代性， 90% 的工作隨便拉個人最多培訓(xùn)三個月都能掌握，更讓人郁悶了。

其實，大家同在一個行業(yè)，一個崗位，能獲得的能力都在一個基本面上，哪里會高明多少，就是因為這樣，同崗位才會挖人和跳槽，因為大家的用人標(biāo)準(zhǔn)都是類似的，員工能力也是類似的。

正常運行的企業(yè)，每個人的工作都是“可替代的”，因為如果一個公司每個崗位都是不可替代的話，企業(yè)就會處于一個高度不安全的狀態(tài)，但凡有人要離職就會停轉(zhuǎn)一陣子，如果發(fā)生離職潮企業(yè)就掛了。我們越努力顯得自己重要，公司越會努力削弱每個人的重要性，不會允許出現(xiàn)這樣的事，這不是套路，這是企業(yè)生存不得不做的事情。

那我們有可能做點什么，緩解下壓力。

持續(xù)力，競爭力

我們能做點什么來緩解這種隨時可能被替代的恐懼嗎？

1、首要能做的就是不斷充實自己，保持自己的各方面水平穩(wěn)步提高，讓公司覺得短期內(nèi)你的能力很突出，能一個人解決需要耗費更多人力才能解決的事，沒有人能在短短幾個星期掌握并勝任你的全部工作內(nèi)容，你也能承擔(dān)更多的責(zé)任，讓企業(yè)覺得短期內(nèi)換人會受到很大的影響，你的能力強、效率高這個時候競爭力就出來了，要做的就是持續(xù)保持這個狀態(tài)。

2、確認自己處于一個蓬勃發(fā)展的行業(yè)，至少行情不差，就算被替代，自己也有能力替代別人的工作，保持自己的能力在行業(yè)或者同崗位中較為突出，在技術(shù)深度上下功夫，有自己獨到的看法，在技術(shù)廣度上下功夫，在別人想出方案之前能提供參考價值高的方案。

3、想在某個方面有技術(shù)深度，靠深度吃飯是很有風(fēng)險的一件事情，很可能過兩年突然這個技術(shù)就被淘汰了，或者你掌握的東西只局限于這家公司，雖然很多時候因為工作性質(zhì)短期無法選擇在什么技術(shù)上縱深，但是你可以引導(dǎo)自己的工作向自己想發(fā)展的方向靠（及時匯報、及時匯報、及時匯報），不斷在廣度上建立聯(lián)系，保持技術(shù)敏感，體驗各種新技術(shù)和思維方式。

4、我們接觸的人有限，除了多和領(lǐng)導(dǎo)同事溝通，多和長輩學(xué)習(xí)以外，利用好搜索引擎、多讀書，混混社群、 github 、舍得為知識付費花錢，節(jié)省自己的時間

沒有人是不可替代的，蘋果沒了喬布斯不也照樣轉(zhuǎn)么，唯一能改變的就是短期替代成本，我們要做的不是害怕”被替代“，而是提升競爭力。

不懂帶人，你就自己干到死

我有一段時間沒想過那么多，年輕就是熱情，也沒得選擇，來活了就是干，干完就完了，出了問題就自己上，后來慢慢的發(fā)展到只要涉及到這一塊內(nèi)容就只能找我，”不可替代性“ 是出現(xiàn)了，但是這種不可替代性給我?guī)砹撕艽蟮睦_，我發(fā)現(xiàn)自己整天都疲于奔命，整天都在救火，別人短時間也幫不上我，結(jié)果我就沒有時間做其他事了，沒時間學(xué)習(xí)新東西提高自己，也沒辦法做更高維度的工作。

要提升職場競爭力，就要會帶人，解放自己，不懂帶人，你就得隨時背著電腦，無論是談戀愛還是結(jié)婚，無論是吃飯還是唱k，隨時可能要遠程支持；不懂帶人，你就得經(jīng)常加班，一直在瞎忙，沒有時間思考、學(xué)習(xí)、生活，只有一個結(jié)果，就是自己干到死。

我知道有的人會擔(dān)心，教會了徒弟餓死了師父，沒必要的，從別人身上發(fā)現(xiàn)可學(xué)之處，也交流自己的方法給別人，兩個過程都在收獲，和同事建立的積極且互相尊重的工作關(guān)系，他在獲得你也在獲得，互為師徒，這種關(guān)系建立的越多自己一份知識換取的是多份回報，關(guān)鍵是還不要錢！雖然說降低了不可替代性，但是你也解放出來，可以有自己的生活，可以思考更高維度的工作，爭取更多的工作資源，不斷的提升自己的工作能力，競爭力就出來了。

最后

我想改個名字，畢竟我這是個人號，如果能加點個人特色，又有些俏皮可能效果會好的多，編程三分鐘涵蓋的面太廣，像一個培訓(xùn)機構(gòu),hhh

我的想法是?職業(yè)特征+大/小+熊/浣熊/熊貓，幫我投投票，或者留言區(qū)取個名字，我參考下下，謝謝各位兄弟妹子

中午了，差不多要做飯了，分享下其他交流途徑

• 我的技術(shù)博是：https://coding3min.com ，每次工作、平時學(xué)習(xí)到的小知識點我會發(fā)在上面
• 我的 github (代碼交流平臺)是：https://github.com/minibear2333

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