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中國區(qū)塊鏈教育及人才發(fā)展報告(下)

共 5927字,需瀏覽 12分鐘

 ·

2021-03-13 09:34

報告摘要:


1、據(jù)零壹智庫不完全統(tǒng)計,截至2020年11月底,已有32所國內(nèi)高校開展區(qū)塊鏈教學研究。其中,16所高校開展/預開展20門學分課程;27所高校設立了33個實驗室。


2、與2019年10月相比,企業(yè)對人才學歷的要求有所下降。2020年11月,企業(yè)要求區(qū)塊鏈人才本科率(注:僅為本科,不含碩博)為51.74%,與之前相比下降了10.84%。本科平均工資為2.47萬元/月,與之前相比減少了1000元左右。


3、根據(jù)樣本數(shù)據(jù),技術類管理人才受到“熱捧”,招聘的5個人中至少有一個是管理人員。與2019年10月相比,法務、財務、人事、風控和媒體類等崗位提供管理崗位占比減少幅度較大,其中媒體暫無提供管理類崗位。


4、2019年10月,大量招聘的公司以小微企業(yè)為主,公司大多為新設。2020年,需要較多人才的企業(yè)規(guī)模較大,如央行研究所、騰訊、中國信通院、趣鏈和百度等。上市公司中,更多巨頭加入?yún)^(qū)塊鏈“搶人”大戰(zhàn)。

作者 | 李昕
編審 | 于百程
排版 | 黃昊漪

本文是《中國區(qū)塊鏈教育及人才發(fā)展報告(2020)》的下篇,報告的上篇請點此直達。

 后臺回復【區(qū)塊鏈人才】獲取高清版完整報告。

目錄

二、我國區(qū)塊鏈人才招聘現(xiàn)狀 
(一)人才學歷要求5成本科起步,高學歷研發(fā)人才薪酬較高 
(二) 9成招聘需求集中在0-5年人才,技術類崗位多高薪聘請3-5年人才 
(三)技術類、品牌運營崗位晉升渠道通暢,其余崗位需要管理人才較少 
三、我國區(qū)塊鏈重點企業(yè)招聘人才情況 
(一)大量招聘的公司多為大中型,崗位以開發(fā)、銷售為主 
(二)上市公司中,騰訊、百度和阿里發(fā)力區(qū)塊鏈人才,開發(fā)占主要名額 
四、結論 

我國區(qū)塊鏈人才招聘現(xiàn)狀

經(jīng)過自我提升和外部教育,區(qū)塊鏈人才步入招聘市場。為了明確區(qū)塊鏈企業(yè)對于人才的需求,零壹智庫查閱多家第三方招聘網(wǎng)站招聘信息,并結合《中國區(qū)塊鏈人才招聘報告2019》,從學歷、工作年限和晉升渠道等維度進行分析。

就整體招聘情況而言,2020年11月的數(shù)據(jù)表現(xiàn)不如2019年10月。根據(jù)零壹智庫不完全統(tǒng)計,2020年11月1日至30日,我國834家企業(yè)提供2029個區(qū)塊鏈相關招聘崗位(見圖3)。其招聘總人數(shù)為3844人,與2019年相比下降45.24%;平均工資為2.23萬元/月,與2019年10月相比下降1.76%。

在具體崗位上,技術類和研究類人才保持較高的薪酬,而其他崗位出現(xiàn)了不同幅度的下調(diào)。2020年11月,產(chǎn)品經(jīng)理(2.78萬元/月)、風控(2.74萬元/月)、分析(2.72萬元/月))和法務(2.57萬元/月)人才薪酬較高,皆超過2.50萬元/月。

隨著央行金融科技研究院以及其他研究機構展開較大規(guī)模招聘,研究分析人才的待遇出現(xiàn)較大提升,該類型的職位薪酬增長較快。與此同時,由于受疫情、政策等影響,區(qū)塊鏈企業(yè)投融資、新設速度減緩,與之配套的法務和人事管理等類型人才遇冷,薪酬出現(xiàn)較大幅度的下滑。同時,企業(yè)品牌宣傳熱度稍減,品牌和媒體崗位工資也有所回落。

值得一提的是,區(qū)塊鏈人才招聘以開發(fā)和銷售招聘人數(shù)最多,合計2410人,占總人數(shù)的62.70%。與2019年相比,運營崗需求占比出現(xiàn)下降趨勢,但薪酬維持在1.6萬元/月至1.7萬元/月之間,變化幅度較小。

另外,人才缺口較大的前五座城市分別為深圳、北京、上海、成都和西安,招聘人數(shù)分別為695、407、332、319和277。工資較高的前5個城市分別為北京、蘇州、杭州、深圳和上海,金額分別為3.29萬元/月、3.09萬元/月、2.60萬元/月、2.37萬元/月和2.07萬元/月。

圖3:樣本企業(yè)中,招聘區(qū)塊鏈人才在不同崗位的分布情況(不完全統(tǒng)計)
資料來源:第三方招聘網(wǎng)站,零壹智庫

注:1、圖表數(shù)據(jù)按薪酬降序排列;
      2、單個崗位招聘人數(shù)需多于5人;
      3、統(tǒng)計數(shù)據(jù)時間為2020年11月,下同

(一) 人才學歷要求5成本科起步,高學歷研發(fā)人才薪酬較高

區(qū)塊鏈人才學歷要求以本科為主,專業(yè)性越強的崗位對學歷要求越高。根據(jù)樣本數(shù)據(jù),招聘學歷要求為本科(注:不包括碩士和博士,下同)的占比為51.74%;其次為大專,占比28.39%。其中,研究分析崗青睞碩博學歷人才,招聘占比超過40%(見表3)。產(chǎn)品經(jīng)理、開發(fā)、設計學歷要求在本科及以上。相比之下,投資、行政、媒體、銷售崗位對學歷要求相對沒有那么嚴格。

在薪酬方面,產(chǎn)品經(jīng)理崗位本科和碩士工資有較大的差距,薪酬分別為2.71萬元/月、5.67萬元/月。其碩士工資較高,是因為慧盾安全在蘇州招聘科學家,工資超過10萬元。而研究分析崗位人才雖然高學歷群集,但薪資差額較小,其本科、碩士、博士的工資分別為2.84萬元/月、2.97萬元/月和3.37萬元/月。一些正在建立團隊的企業(yè)向分析崗高學歷管理型人才提供遠高于市場的薪酬,如恒大金融財管公司在深圳提供了10萬元至13萬元/月的工資,招徠區(qū)塊鏈首席專家(注:學歷要求為碩士);煙臺杰瑞石油服務集團提供研究院院長(注:學歷要求為博士)的職位,平均工資為8.33萬元/月。作為央行數(shù)字貨幣多次試點城市,深圳和蘇州大力推動區(qū)塊鏈技術等高新技術的發(fā)展。受政策導向,當?shù)仄髽I(yè)也積極參與到區(qū)塊鏈研究和開發(fā)的過程中,如招聘團隊帶頭人。

與2019年10月相比,企業(yè)對人才學歷的要求有所下降。2020年11月,企業(yè)要求區(qū)塊鏈人才本科率為51.74%,與之前相比下降了10.84%。本科平均工資為2.47萬元/月,與之前相比減少了1000元左右。

表3:樣本企業(yè)中,招聘人才所需學歷情況
(不完全統(tǒng)計)
資料來源:第三方招聘網(wǎng)站,零壹智庫

注:1、表格中灰色部分為超過崗位平均的數(shù)據(jù),白 色部分為低于崗位平均的數(shù)據(jù)(下同);
      2、數(shù)據(jù)按照本科率降序排列

(二) 9成招聘需求集中在0-5年人才,技術類崗位多高薪聘請3-5年人才

整體上,區(qū)塊鏈人才招聘集中在有0-2年和3-5年工作經(jīng)驗的候選人身上,但在具體崗位出現(xiàn)分化。根據(jù)樣本數(shù)據(jù),區(qū)塊鏈人才從業(yè)年限0-2年、3-5年和不低于6年工作經(jīng)驗(注:除沒有明確規(guī)定工作年限)的人才招聘比例分別為49.55%、44.87%和2.76%(見表4)。根據(jù)下表,不同崗位在5年以內(nèi)出現(xiàn)了明顯的差別。媒體(80.00%)、風控(68.42%)、品牌(65.22%)和運營(59.76%)等崗位需要0-2年相關工作經(jīng)驗的人群;設計(68.97%)、產(chǎn)品經(jīng)理(65.91%)、開發(fā)(60.63%)、分析(54.88%)等崗位則更看重有一定工作經(jīng)驗的人才,需要其具有3-5年工作經(jīng)驗。

隨著工作年限的增長,人才的薪酬隨之增加。技術類人才工資差距較大,產(chǎn)品經(jīng)理和開發(fā)在0-2年和3-5年的薪酬從2萬元/月左右增長至2.5萬元/月,增長幅度較小;但具有5年以上工作經(jīng)驗的人群平均工資翻倍,可達4.2萬元/月至5.8萬元之間。而研究類人才薪資從三個年限的平均薪酬分別為1.85萬元/月、3.11萬元/月和3.71萬元/月,其薪資以3年為節(jié)點有大幅增長突破3萬元,隨后增加較慢。

與2019年相比,2020年區(qū)塊鏈人才需求從整體上更傾向于職場新人。在經(jīng)歷了一場區(qū)塊鏈企業(yè)大量獲得融資或者新增以后,區(qū)塊鏈就業(yè)市場從火爆趨向平穩(wěn)。在出清了一部分炒概念的企業(yè)后,招聘需求更加明確。已設立的團隊補充新鮮血液,欲設立的團隊招募資深的技術或者研究類型管理人員。

表4:樣本企業(yè)中,區(qū)塊鏈人才在不同工作年限的分布情況(不完全統(tǒng)計)
資料來源:第三方招聘網(wǎng)站,零壹智庫

注:數(shù)據(jù)按照0-2年從業(yè)經(jīng)驗人員占比降序排列

(三) 技術類、品牌運營崗位晉升渠道通暢,其余崗位需要管理人才較少

在區(qū)塊鏈領域,技術類人才就業(yè)前景樂觀,晉升渠道廣闊。根據(jù)樣本數(shù)據(jù),技術類管理人才受到“熱捧”,招聘的5個人中至少有一個是管理人員(見圖4)。運營和品牌崗招募情況與技術崗類似,需要較多的中高層人員,其高管率分別為22.22%、21.74%。上述崗位需要較多的管理人才,具有較好的成長性。與2019年10月相比,除技術類,其余崗位管理類人才的需求下降。法務、財務、人事、風控和媒體類等崗位提供管理崗位占比減少幅度較大,其中媒體暫無提供管理類崗位。

圖4:不同崗位的管理人員占比
(按崗位,不完全統(tǒng)計)
資料來源:第三方招聘網(wǎng)站,零壹智庫

注:高管率=該崗位需要招聘管理人員的人數(shù)/該崗位招聘總人數(shù)

根據(jù)不同崗位的公開數(shù)據(jù)判斷,3-5年為職業(yè)晉升黃金期。我們將重點崗位的高管率按照從業(yè)年限進行拆解, 發(fā)現(xiàn)企業(yè)招聘管理人才從業(yè)時間普遍設定為3-5年(見圖5)。其余時段的高管率較低。區(qū)塊鏈人才可以將3年作為一個重要的時間節(jié)點,安排自己的職業(yè)規(guī)劃。

圖5:不同崗位的管理人員占比
(按工作年限,不完全統(tǒng)計)
數(shù)據(jù)來源:第三方招聘網(wǎng)站,零壹智庫

我國區(qū)塊鏈重點企業(yè)招聘人才情況

越來越多的較大規(guī)模的公司參與到區(qū)塊鏈研究建設中。我們將樣本企業(yè)的規(guī)模按照人數(shù)設定為1-49(微型)、50-149(小型)、150-499(中型)、500-4999(大型)、5000及以上(巨型)等類別。根據(jù)樣本數(shù)據(jù),在招聘的企業(yè)中,涉及區(qū)塊鏈業(yè)務的公司體量集中在微型和大型,占比分別為35.31%、22.90%(見圖6)。與2019年數(shù)據(jù)相比,各種規(guī)模公司招聘更加平均。小型公司仍是招聘主力軍,但2020年大型公司取代微型企業(yè),成為招聘比例排名第二位。

隨著企業(yè)規(guī)模的增加,薪酬大體也隨之增長。企業(yè)規(guī)模從微型至巨型,平均工資依次為1.78萬元/月、2.06萬元/月、2.76萬元/月、2.15萬元/月、2.43萬元/月和3.24萬元/月。其中,中型企業(yè)工資較高是因為中國人民銀行金融科技研究院在北京、蘇州、深圳等地大量高薪招人,其平均工資集中在3萬元/月至6萬元/月之間。

圖6:樣本企業(yè)規(guī)模分布(單位:人)
數(shù)據(jù)來源:第三方招聘網(wǎng)站,零壹智庫

(一)大量招聘的公司多為大中型,崗位以開發(fā)、銷售為主

從800多家企業(yè)中篩選出招聘人數(shù)較多的前15位,這些公司主要面向北上廣、江浙、川陜等地,招聘開發(fā)和銷售崗。這些公司提供的崗位工資,開發(fā)崗在2.75萬元/月至4.92萬元/月之間,銷售崗在0.47萬元/月至1.75萬元/月(見表5)。其中,央行研究院、深圳康德環(huán)宇智能供應鏈有限公司和西安舒潤客投資管理有限公司擬招聘人數(shù)較多,均超過100人;其余12家人數(shù)在24至98人之間。為了配合央行數(shù)字貨幣的發(fā)行,央行研究院在北京、蘇州和深圳招聘開發(fā)、分析、產(chǎn)品經(jīng)理等人才。其余兩家公司大量招聘銷售人員。

與2019年相比,兩個時期招聘人數(shù)最多的前15家公司名單并不重合。2019年,大量招聘的公司以小微企業(yè)為主,公司大多為新設。2020年,需要較多人才的企業(yè)規(guī)模較大,如央行研究所、騰訊、中國信通院、趣鏈和百度等。上述公司在北上廣地區(qū)大量招聘開發(fā)人才。

表5:區(qū)塊鏈招聘人數(shù)最多的樣本企業(yè)
(不完全統(tǒng)計)
資料來源:第三方招聘網(wǎng)站,零壹智庫

注:表格按照招聘總人數(shù)降序排列

(二)上市公司中,騰訊、百度和阿里發(fā)力區(qū)塊鏈人才,開發(fā)占主要名額

根據(jù)樣本數(shù)據(jù),區(qū)塊鏈招聘企業(yè)關聯(lián)上市公司合計31家,招聘總人數(shù)為258人(見表6)。與2019年相比,上市公司增加招聘區(qū)塊鏈人才的名額。上市公司提供的崗位以開發(fā)為主,其余為銷售(注:思特奇、平安)、分析(注:遠光軟件、安恒信息、奇安信和新國都)等。在這些上市公司中,騰訊、思特奇、百度、廣電運通和金財互聯(lián)等為需要區(qū)塊鏈人才最多的前五位,人數(shù)分別比為47人、27人、25人、19人和19人。在BATJ中,京東“缺席”了這一時間段的招聘。我們通過其余三家開發(fā)崗招聘信息進行分析發(fā)現(xiàn),騰訊對于薪酬制度較為保守,公開數(shù)據(jù)較少,如位于深圳的“騰訊區(qū)塊鏈應用開發(fā)工程師”的工資在2.66萬元/月至5.33萬元/月;百度招聘開發(fā)的部門主要為“區(qū)塊鏈系統(tǒng)部”,開發(fā)崗的平均工資為3.89萬元/月;阿里巴巴偏好掌握JAVA技術的開發(fā)人才,平均薪酬為4.21萬元/月。

表6:上市公司區(qū)塊鏈招聘人數(shù)狀況
(不完全統(tǒng)計)
資料來源:第三方招聘網(wǎng)站,零壹智庫

注:表格按照招聘總人數(shù)降序排列

結論

區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)區(qū)塊鏈化將成為數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分,國內(nèi)區(qū)塊鏈發(fā)展已邁入快車道。但區(qū)塊鏈人才問題依舊是制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素之一。但可喜的是,區(qū)塊鏈人才供需問題正在得到解決。

從供給端來看,從2016年開始,區(qū)塊鏈技術進入高校,成為部分高校技術類和經(jīng)管類專業(yè)的學分課程。另有部分高校在財政撥款或企業(yè)支持下,積極開展區(qū)塊鏈學術和技術研究,一定程度上彌補了國內(nèi)區(qū)塊鏈基礎研究不足和高校區(qū)塊鏈人才經(jīng)驗不足等問題。在校外,一批沒有接受區(qū)塊鏈專業(yè)技能教育的人才,也通過所在單位或外部機構培訓,步入?yún)^(qū)塊鏈這一新興領域。在高校教育和社會培訓的共同作用下,國內(nèi)區(qū)塊鏈人才的供給情況得到好轉,已從此前的極其短缺狀態(tài)逐步進入到小規(guī)模外部人才輸入階段??梢灶A期的是,區(qū)塊鏈人才供給市場在未來兩到三年將更有生命力,我國區(qū)塊鏈人才的供需關系也將逐步趨向平衡。

在需求端,作為國家支持的高新技術產(chǎn)業(yè),區(qū)塊鏈在我國發(fā)展勢頭整體向好。據(jù)01區(qū)塊鏈、零壹智庫不完全統(tǒng)計,2020年11月,國內(nèi)區(qū)塊鏈人才需求企業(yè)的規(guī)模正從以“小微型”為主轉向以“微型+中型”為主,騰訊、阿里和百度等巨頭也出現(xiàn)在招聘人數(shù)較多的名單之中。但相較于2019年10月,區(qū)塊鏈人才招聘活躍度有所回落,如區(qū)塊鏈領域參與招聘的企業(yè)數(shù)量、提供的崗位數(shù)量、崗位招聘人數(shù)等數(shù)據(jù)皆出現(xiàn)一定程度的下滑。這一方面是由于受新冠疫情影響,很多區(qū)塊鏈企業(yè)發(fā)展規(guī)劃變緩或業(yè)務有所停滯,另一方面是國內(nèi)區(qū)塊鏈行業(yè)發(fā)展回歸理性的一種信號。

但從整體需求看,區(qū)塊鏈企業(yè)的人才需求依舊旺盛,尤其是對專業(yè)性強管理型人才“求賢若渴”,均給予較高的薪酬水平。國內(nèi)區(qū)塊鏈人才斷層現(xiàn)象仍較為普遍,對相關專業(yè)的高學歷人才或有足夠經(jīng)歷儲備的人而言,區(qū)塊鏈領域無疑是一個“回報率”較高的就業(yè)方向。隨著更多企業(yè)入局區(qū)塊鏈領域,更多“高回報”的區(qū)塊鏈崗位需求將會持續(xù)出現(xiàn)。



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