人力資源管理系統(tǒng)，簡(jiǎn)稱HRIS，它是一個(gè)集中式系統(tǒng)，用于存儲(chǔ)、跟蹤和管理與組織的人力資源運(yùn)營(yíng)相關(guān)的所有數(shù)據(jù)。

挑選出人力資源系統(tǒng)首先從組織需求出發(fā)，羅列各項(xiàng)功能需求。

以Zoho People為例核心功能包括績(jī)效管理、數(shù)據(jù)庫(kù)、學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)、工單系統(tǒng)、自助服務(wù)、文檔管理、自定義設(shè)置、移動(dòng)APP。

然后和團(tuán)隊(duì)討論，將HRIS的功能與預(yù)算和組織的需要進(jìn)行比較，保證員工對(duì)HRIS有清楚的認(rèn)識(shí)。HRIS實(shí)施后，還需要花一定的時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，使管理人員和團(tuán)隊(duì)成員能夠順利使用HRIS系統(tǒng)。

執(zhí)行完畢，鼓勵(lì)員工使用所有功能。在一段時(shí)間之后，需要進(jìn)行一次調(diào)查，以確定員工是否認(rèn)為這個(gè)系統(tǒng)有用，同時(shí)還需要再次與實(shí)施團(tuán)隊(duì)進(jìn)行討論，以確定HRIS是否有助于他們克服目前面臨的人力資源挑戰(zhàn)。